こんにちは！株式会社Swell採用担当の黒木です！

これから少しずつ記事も更新していくので、是非ご覧いただけると嬉しいです♪

今回は、弊社Swellが大事にしていること、エンジニアのキャリア設計についてご紹介していきたいと思います！！

とはいってもまずは、、弊社のことについてざっくりご紹介させていただきますっ！

▽株式会社Swellの企業理念

Swellは「ITの力で”変えたい”を実現する」を企業理念として掲げ、お客様の”変えたい”もメンバーの”変えたい”も全力で応援する会社です。

手に職を持って、コロナ化で感じた将来の不安をなくしたい方や、今まで何も続かなかったそんな自分を変えたいと思っている方は是非、お話だけでも聞いてくださいっ！（笑）

▽事業内容について

現在は、SES事業を主軸とし受託作業と研修事業の３つの事業を展開しています。

各種事業については次回以降の記事で詳しくご紹介させていただきますが、ざっくりとご紹介します！（笑）

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SES事業：プロのエンジニアとしてお客様先のプロジェクトに参画

研修事業：弊社独自の研修で他社様のエンジニアを育成

受託開発：HP作成やアプリ開発、それに伴う運用・保守を受託

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では、ここからが本題です！（笑）そんな弊社でどのようにして未経験からスキルが磨けるのか、、、

それは現場環境に近い研修カリキュラムとスキル形成に対して貪欲に案件を選定、参画してもらっていることが挙げられます！！

▽研修について

Swellは未経験からの育成にこだわっています！

弊社も元々は外部に委託をして研修を行っていましたが、自社社員を自分たちで育成したい！という思いから研修内容を1から作成し、ブラッシュアップを続けた結果、未経験から約2カ月でエンジニアデビューができる研修カリキュラムが完成しました。

他社様からも評価をいただき、前年度から事業として本格的に始動しています。

開発もインフラもどちらの研修も取り揃えており、どちらに適正があるかも適正テストを行い結果をもとにキャリアスタートを決めていきます。

どっちに向いているかわからない、、、と思っている方は是非ご相談ください♪

▽キャリアイメージについて

研修終了後はどんな案件に参画して、どのようにキャリアステップしていくのか。

受託事業や自社事業の良さは必ず先輩社員がついて上流工程から下流工程まで一連の作業が学べるところにありますが、それに対してSESはそういった環境を整えるのが難しいため”未経験からの育成環境”が課題として挙げられます。弊社ではコアパートナーを増やし、案件先でも育成してもらえるような環境をなるべく提供しています。

また、上記に加え、SESの『やりたい技術をやりたい工程をその時に選んで参画し技術をつけられる！』というメリットを最大限に生かして技術向上してもらっています！

具体的には1年後、3年後、5年後以降はのキャリアイメージを挙げさせていただきます。

1年～2年：ITのお仕事に慣れながら基礎知識の定着をしていただくところからスタート！

3年～5年：自走しながら作業を進め、後輩の育成にも挑戦！

6年～8年：チームリーダーや基本設計の参画をし、技術向上を目指す。

9年以降：上流工程の参画をし、メンバーやチームの管理経験。

となりますが、これはほんの一例です。積みたいキャリアによっては様々です！

というのも、Swellでは常にメンバーとキャリアプランについて会話をし、なりたい自分に向けて案件を選定しています。本人も日々技術向上に励んでいてくれているからこそ、本人の希望を叶えるために一緒に伴走できる環境を目指しています。

▽Swellが大事にしていること

・未経験からの育成にこだわる

・メンバーのキャリアプランには貪欲に考えて、案件を選定

この２つをとっても大事にしています。

もし、未経験だけどエンジニアデビューして技術をつけたい！と思っている方。

今エンジニアとしてお仕事をしているけど興味がある技術に工程に参画できていない方。

もし、何かを”変えたい”と思ってこの記事を見てくださっている方！是非、カジュアル面談でお話ししましょう！