株式会社Swell

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東京都

Change the...

『ITの力で　変えたい　を実現する』 ▶今まで何一つやり遂げられなかった自分を変えたい。 ▶楽しいことに夢中になる人生にしたい。 ▶アナログな業界のDXに携わりたい。私たちは「変えたい」という気持ちでIT業界にチャレンジする人を全力で応援する会社です。社内発独自育成プログラムを基に、未経験からでもIT業界を目指せる環境を完備。経験や学歴にとらわれず、一歩踏みだす勇気さえあれば誰もが今この瞬間から変われる、を体現する会社でありたい。メンバーの笑顔が世の中の笑顔へ。そんな価値提供の仕方を目指します

Values

別の言語を習得したい、上流工程を経験してみたい、スキル向上のための貪欲なチャレンジを弊社は大歓迎しています。新しいことにチャレンジした結果、ついていけない、もう少し修行が必要かも、そんな時はまた立ち戻って何度でもメンバーと伴走します。会社も人もまだまだトライ＆エラーの段階。失敗は成功の基、何度失敗しても諦めなければいつかは成功する、失敗を恐れずにチャレンジを継続することが大事です。

エンジニアとしての「キャリア」を一番に考える。 SES事業をメインにしている会社の中では珍しい会社だと自負していますが、SESの良さは自身の臨むキャリア、描く成長曲線に沿って参画するプロジェクトを変えていけるところです。その利点を十分に生かし、普段からどんなキャリアを積みたいかをメンバーと一緒に考え、会社、営業、本人の三位一体でそれぞれが目指す方向を追い求めていきます。

今すぐできることはすぐに行動に移す。スタートアップならではの意思決定の速さで、できることは小さくても、メンバーのモチベーションアップや環境改善のためになることはどんどん取り入れていきます。「雨の日は休もう休暇」。6月中に取得できる1日の特別休暇です。福利厚生アンケートで要望の高かった特別休暇の付与を、アンケートを実施した翌月から導入しました。

前職は、保育士、訪問営業、大工、警察官からテーマパークのダンサーまで。エンジニアを目指した理由もとにかく様々。これからどんどん拡大するうえで、メンバーには「個性を尊重する」と「思いやりを持つ」を大事にしてほしいと伝えています。他者へは「異なる意見や考え方を否定しない」ように、一方で自身へは「主張が独りよがりのわがままになっていないか」を常に意識するよう伝えることで、多種多様なメンバーがのびのび仕事ができる職場にしています。

オシャレなところで働いてるねと褒められる！私もこの会社に入って一緒に働きたい！そう思ってもらえるようなオフィスにしました。また、福利厚生の一環としてドリンクバーを用意していて、仕事終わりにメンバー同士で集まって一杯、なんてこともしょっちゅうです。普段は別々に働いていても、支え合う"仲間"がいることを実感できるオフィスは代表のこだわりが詰まっています。

インフラエンジニアと開発エンジニア、エンジニアと営業部、社内の全部門に対しボーダレスにすることでコミュニケーションの壁を作らないようにしています。仲間から得られる新しい技術やプロジェクトの話を自身の好奇心に変えたり、業務中に困ったことがあればすぐに営業メンバーに相談出来たり、メンバー全体で会社を盛り上げ支えていく、そんな環境がSwellにはあります。

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黒木　奈津子

Sho Nakashiro

N Y

統括マネージャー

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