数字でみるサマリー2026〜データでわかる働き方とカルチャー〜

こんにちは。サマリー採用担当のカニンガムです。「サマリーってどんな会社？」「どんな人が働いているの？」そんな疑問にお答えするため、社内のリアルなデータをまとめました🙌本記事では、社内の実データをもとに、サマリーの働き方や組織の特徴をお伝えします。場所に縛られず、成果で評価されたい方仕事と生活、どちらの質も妥協したくない方少人数精鋭のチームで、事業の手触り感を持って働きたい方そんな方々にサマリーのリアルを感じていただけたら嬉しいです！（データ参照期間：2025年1月〜2025年12月）🏠社員の居住エリア紹介サマリーでは、コロナ禍以降もフルリモート可の制度を継続する判断をしています！社員の居...

ただの「収納サービス」じゃない。サマリーが本気で目指す、暮らしの“新しいあたりまえ”とは【代表インタビュー】

こんにちは、サマリー採用担当のカニンガムです！👋最近、面接やカジュアル面談の場で、「会社としてどんな未来を目指しているんですか？」という、事業の核心に触れるご質問をいただくことが増えました。そのまっすぐな疑問に、私たちの言葉で、私たちの熱量で、しっかりお答えしたい！──そんな想いから、今回は代表の日下部に突撃インタビューを敢行しました🎉ただの「便利なサービス」で終わらないサマリーの大きな挑戦と、そこに懸ける私たちの想い。この記事から、私たちの事業の面白さと、その未来を創る「人」を大切にする想いが少しでも伝わると嬉しいです！💡一部の人の「便利」から、みんなの「あたりまえ」へ──サマリーが今...

なぜ、未経験で挑めるのか？サマリーで手にする「事業をつくる力」

こんにちは！サマリー採用担当のカニンガムです。実は今、私たちは会社の未来を創る「事業開発担当」の採用に全力を注いでいます。ですが、私たちのメッセージが本当に届けたい人に届いていないかもしれない…という、強い課題感を持っています。「"未経験歓迎"と言っても、やっぱりハードルが高いと思われているのかな…🔥」「キラキラして見えるけど、本当のところはどうなんだろう？🤔」そんなもどかしさから、今日は私たちの"本音"をストレートにお伝えするため、新規事業企画部マネージャー・箕浦さんにインタビューをしました。もしあなたが、「大きな組織で、自分の貢献が実感しにくい…」「もっと事業全体が見える場所で、手触...

サマリーの事業企画って？新規事業企画部マネージャーの1日を紹介します！

こんにちは、サマリー採用担当のカニンガムです！現在弊社では各職種にて一緒に働いてくださる方を募集しておりますが、求人情報だけではなかなか業務のイメージを持ちにくい場合もあるのではないでしょうか？今回は、当社の「第2創業期」を牽引する新規事業企画部にフォーカスします🚀「サマリーポケットという確固とした事業基盤があるのに、なぜ今新しい事業を？」「新規事業企画って、具体的に何をするの？」そんな疑問に答えるべく、新規事業企画部マネージャーの箕浦さんに、部署の「リアル」をストレートに聞いてきました！この記事から、サマリーが目指す未来と、事業を創り出す仕事の面白さを感じていただけたら嬉しいです！💬そ...

バックエンドエンジニアの1日を紹介します！

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。現在弊社では各職種にて一緒に働いてくださる方を募集しておりますが、求人情報だけではなかなか業務のイメージを持ちにくい場合もあるのではないでしょうか？そこで今回は、サマリーでの働き方や業務の魅力など…、求人情報では見えないよりリアルな一面をお伝えしたく、弊社で働くバックエンドチームのテックリードへの密着取材を行いました。今回は社員に密着し、「実際にどんな業務をしているの？」「実際にどんなスケジュール感で動いているの？」「どんなやりがいや面白さがあるの？」といった内容にまとめています。皆さまの疑問解消に少しでも役立ち、ジョ...

サマリーポケット10周年！フルリモート環境会社の全社キックオフの舞台裏に潜入✨

こんにちは、サマリー採用担当のカニンガムです！先日、サマリーポケット事業10周年を記念して、全社員がリアル集合するキックオフイベントを開催しました🎉今回のテーマはズバリ 「会社を知る、人を知る」。「いつもはオンラインだけど、半年に一度は顔を合わせて一体感を確かめ合いたい」──そして10周年の節目だからこそ原点回帰して会社のこれまでとこれからを知る。一緒に働く仲間を知る。そんな思いから生まれた特別なキックオフの様子をお届けします！👫フルリモートだからこそ、リアルに会う時間が大切サマリーはフルリモートワークが基本。だからこそ、全国からメンバーが集まる「全社キックオフ」は、本当に貴重な時間なん...

開発合宿レポート＠おんやど恵

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回は2024年5月に実施した初めての開発合宿について紹介させていただきます。合宿の目的今回の合宿では2つのテーマ「共同作業を通じた相互理解」と「生成AIの活用」を設定していました。普段の業務で共同作業を行っていますが、フルリモート体制であり対面で密に業務を行うタイミングは少ないため、今回は対面でハッカソンを行い短期間で成果を出すことを目標としていました。おんやど恵を選んだ理由今回は初めての開発合宿だったため、開催施設は時間をかけてじっくり決めました。施設選びの際に見ていたのは以下のポイントです。東京から片道2時間以内...

Win-sessionの様子を紹介します！

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。現在弊社では各職種にて一緒に働いてくださる方を募集しておりますが、求人情報だけではなかなか日々の仕事のイメージを持ちにくい場合もあるのではないでしょうか？そこで今回は、開発チームが毎週実施しているWin-sessionの取り組みについてご紹介します！Win-sessionとは？Win-sessionとは週に一度、開発チームの全メンバーが集まり、各自の成功体験や学びを共有するセッションです。弊社では「小さなことでも『前進』したことを話し合おう」という思いを込めて「『今週の半歩』セッション」という名前で実施しています。Wi...

ミッション・バリューワークショップの実施レポート

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回は先日7月末に行われた、ミッション・バリューワークショップについて、その様子をご紹介します！ワークショップの実施内容今回は弊社のミッションとバリューの理解を深めるワークショップを実施しました。内容としては午前の部、午後の部でそれぞれミッションとバリューを深掘りする、という内容です。経営陣からのミッション・バリューの成り立ちやそれぞれへの思いなど、普段の業務ではなかなか聞くことのできない話も聞くことのできる機会となりました。また、弊社ではフルリモートで勤務しているのですが、みんなで集まっているからこそ原則PCを閉じる...

フルリモート下でのオンボーディングをご紹介

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回はカジュアル面談や面接の中でよくご質問をいただく、「フルリモート下でのオンボーディング」について紹介させていただきます。皆さまの疑問解消に少しでも役立ち、ジョイン後のイメージをよりお持ちいただけたら幸いです！オンボーディングとは？弊社では入社後1ヶ月にオンボーディングプログラムを導入しており、業務の立ち上げサポートと会社への溶け込みサポートを実施しています。下記では実際にどのような内容が設定されるかご紹介します。オンボーディング内容の紹介ウェルカムランチ本社拠点はありますが、弊社では出社義務がなくほとんどの社員がフ...

趣味と仕事を両立しているメンバーの1日スケジュール紹介

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。裁量労働制とフルリモートを導入しているサマリーですが、実際の働き方はどうなのか、ご紹介させていただきます！今回は弊社人事チームで趣味と仕事を両立しているメンバーの働き方についてご紹介させていただきます。サマリーでの働き方についての記事はこちら：面接・面談でよく聞かれる質問（働き方編）趣味と仕事を両立しているメンバーの1日をご紹介私の趣味はウエイトトレーニング（筋トレ）です。女性としては少し珍しいかもとは思いつつ、サマリーのメンバーにはジムに通ってるメンバーが比較的多いイメージです。オンオフをはっきりさせたコンパクトなス...

育児と仕事両立（朝型）メンバーの1日スケジュール紹介

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。裁量労働制とフルリモートを導入しているサマリーですが、実際の働き方はどうなのか、ご紹介させていただきます！今回は弊社バックオフィスチームで育児と仕事を両立しているメンバーの働き方についてご紹介させていただきます。サマリーでの働き方についての記事はこちら：面接・面談でよく聞かれる質問（働き方編）育児と仕事を両立しているメンバーの1日をご紹介送り迎えの時間をベースに予定を組み合わせ1日の軸になるのは子供の送り迎えの時間です。これが固定されているので、仕事やプライベート、家族との時間をどう当てはめようか、を普段考えています。...

夜型メンバーの1日スケジュール紹介

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。裁量労働制とフルリモートを導入しているサマリーですが、実際の働き方はどうなのか、ご紹介させていただきます！今回は弊社デザインチームの夜型メンバーの働き方についてご紹介させていただきます。サマリーでの働き方についての記事はこちら：面接・面談でよく聞かれる質問（働き方編）夜型メンバーのデザイナーの1日をご紹介食事の時間を軸にスケジュールを構成大事にしたい家族との時間私は夫と一緒に食事をすることを大事にしています。夕食はもちろん、できる日は昼食も一緒にすることで二人の時間を作っていますが、夫は会議が多い職種なので、食事のタイ...

面接・面談でよく聞かれる質問：選考編

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回はよくご質問をいただく、「サマリーの選考」について紹介させていただきます。皆さまの疑問解消に少しでも役立つことができれば幸いです。カジュアル面談も実施しておりますので、お気軽にご応募くださいませ！選考について正社員の選考フローを教えてください一次面談職種別の採用担当者との面談になります。当社の事業や今後の展望、社風について詳しくご紹介させていただきます。弊社に関する疑問点や懸念点をできるだけ多く解消できればと思います。たくさんのご質問をお待ちしております。2. スキルチェック弊社では全職種の選考において職種別のスキ...

面接・面談でよく聞かれる質問：エンジニア編

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回はカジュアル面談や面接の中でエンジニアの方からよくいただくご質問をご紹介いたします。皆さまの疑問解消に少しでも役立ち、ジョイン後のイメージをよりお持ちいただけたら幸いです！開発組織の構成は？開発組織はソフトウェア開発チームとデザインチームに分かれています。ソフトウェア開発チームでは正社員は計8名。バックエンド3名、フロントエンド3名、モバイル2名が従事しています。ミドル・シニアレベルのエンジニア中心に構成されており、ジュニアエンジニアやインターンから新卒でジョインしたメンバーもいます。業務委託メンバーも数名参画いた...