こんにちは！サマリー採用担当のカニンガムです。

実は今、私たちは会社の未来を創る「事業開発担当」の採用に全力を注いでいます。

ですが、私たちのメッセージが本当に届けたい人に届いていないかもしれない…という、強い課題感を持っています。

「"未経験歓迎"と言っても、やっぱりハードルが高いと思われているのかな…🔥」

「キラキラして見えるけど、本当のところはどうなんだろう？🤔」

そんなもどかしさから、今日は私たちの"本音"をストレートにお伝えするため、新規事業企画部マネージャー・箕浦さんにインタビューをしました。

もしあなたが、

• 「大きな組織で、自分の貢献が実感しにくい…」
• 「もっと事業全体が見える場所で、手触り感のある仕事がしたいな…」
• 「このままで、本当に自分の市場価値って上がるんだろうか？」

といった想いを少しでも抱えていれば、ぜひこの先を読み進めてください。

箕浦さんの言葉から、「なぜ未経験でも挑戦できるのか」、そして「入社したらどんな未来が待っているのか」が、伝わればうれしいです。

🚀 基盤ががあるから、「本気の挑戦」ができる

💬なぜこのタイミングで未経験歓迎の事業開発求人を出しているのですか？

「未経験から事業開発なんて、無茶じゃない？」と思われるかもしれません。僕たちが今、あえて未経験の方にも門戸を広げているのには、ちゃんとした理由があるんです。

それは、今のサマリーが、新しい挑戦をするのに「最高のフェーズ」だからです。

僕が入社した頃の創業初期のサマリーは、まだ十分な売上もなく、「このままだと会社がなくなるかも」という緊張感の中で戦っていました。一つひとつの判断の重みがとても大きかった当時は、限られたリソースの中で結果を出す必要があり、新しい仲間にも即戦力としての経験を求めていました。

でも今は、多くのお客様に支えられた「サマリーポケット」という、会社を支えるメイン事業の基盤が整っています。

この確固たる基盤があるからこそ、僕たちは短期的な数字だけにとらわれず、本気で「0→1」の新規事業に挑戦できるんです。開発者も、物流アセットも、信頼できるパートナーもいる。リソースが揃ったこの環境で、挑戦に伴うトライ＆エラーも、会社全体として十分に受け止められる余裕があります。

だからこそ、完成された経験者だけでなく、ポテンシャルと熱意のある未経験の方が、思いっきりバットを振れる環境が、今、ここにはあるんです。

🌱 事業の”ど真ん中”で、リアルな壁に挑む面白さ

💬この「事業開発」という仕事の、一番の面白さや醍醐味は何だと思われますか？

「事業開発」と聞くと、スマートな仕事を想像するかもしれません。でも、僕たちが求めているのは、綺麗な企画書を書く「評論家」ではありません。

この仕事の難しさは、DX化が進んでいない「現場」に深く入り込んでいくことにあります。例えば僕たちが連携している業界の多くは、まさに”オールドビジネス”。店舗ごとに使っているシステムが違ったり、そもそもシステム自体がなかったりします。そうした現場の課題に対して、「僕たちでツールを作りましょう」と知恵を出して解決していく必要があるんです。

キラキラした仕事ばかりではないかもしれない。でも、この理想と現実のギャップというリアルな「壁」にパートナーと共に挑み、自分たちの手で事業を前に進めていく。これこそが、この仕事の醍醐味であり、他では決して味わえない面白さなんです。

そして、その挑戦のすぐ側には、常に経営陣がいます。

意思決定のスピードは、かなり速いです。週1回の定例ミーティングで会話できるのはもちろん、事業開発のチームはオフィスにいるCEOや執行役員とその場で話してその場で決める、ことも日常的にあります。決まっていなくても「ちょっと壁打ちいいですか？」と相談すれば、すぐにフィードバックがもらえる。だから、圧倒的なスピードでどんどん前進できるんです。

🤝「当事者意識は前提」。自走するあなたを、全力でサポート

💬どんな方と一緒に、この事業開発という挑戦をしていきたいですか？

色々ありますが、一番は、仕事を楽しめる人ですね。

事業開発の仕事には、現場に深く入り込んで課題を一つひとつ潰していくような、泥臭い仕事もたくさんあります。僕たちの仕事は変化の連続ですから、そうした未知の課題や変化を「面白そう！」「絶好の学習機会だ」って前向きに楽しめる人だと、すごく心強いです。

そして、もう一つ大切にしているのが、「当事者意識」を持てることです。

あらゆる課題を「自分ごと」として捉え、誰かに言われてから動くのではなく、「こうしたら良さそうなんですけど、どうでしょう？」と自分から一歩目を踏み出してみる。そのスタンスは、この仕事を進めていくうえでとても重要だと感じています。

もちろん、事業は一人ではつくれません。自分の役割にとらわれすぎず、社内外のさまざまなメンバーを巻き込みながら、チーム全体としての成功を一緒に目指していける方と働けると嬉しいです。

💬これから新しくチームに加わる仲間とは、どんな関係性を築いていきたいですか？

新しく入ってくれたメンバーが社内で活躍してくれることは、チームにとって大きな喜びです。そのために、活躍につながるフォローはできる限り行いたいと考えています。

一方で、スタンスとしては、常に手取り足取りの「並走」をするイメージではありません。最初は、仕事の目的や背景、チームとして大事にしている考え方などをしっかり共有し、そのうえで、早い段階から「自立」して主体的に仕事を進めていってもらうことを期待しています。

もちろん、そのプロセスで必要なサポートや壁打ち、環境づくりは惜しみません。新しく加わるメンバーが最高のパフォーマンスを発揮し、チームの一員として、そして一人のプロフェッショナルとして輝けるような状態を、一緒につくっていきたいと考えています。

💌最後に：あなたの「モヤモヤ」を、未来を創る「エネルギー」に変えませんか？

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
最後に、応募を迷っているあなたに、箕浦さんからの力強いメッセージを送ります。

自分自身も、最初は本当に右も左もわからないままこの世界に飛び込んできましたが、それでも何とかやってこられました。だからこそ、少しでも興味が湧いたのであれば、まずは一歩踏み出してみることを大事にしてもらえたらと思います。ご入社いただいたあとは、チームとして最大限フォローしていくつもりですし、「やってみてから考える」くらいのマインドで、一緒に挑戦していけると嬉しいです。

まずはカジュアル面談で、あなたの想いやキャリアについて、ざっくばらんにお話ししませんか？

お互いの未来にとって良い出会いになるかを確認する場にしたいと思っています。

あなたからのご連絡を、心からお待ちしています！