【課長インタビュー】海外エンジニアを率いるWeb開発チームのリアル。指示待ちの毎日に退屈している人にこそ来てほしい理由

こんにちは！STAYGOLD採用担当です☺️✨みなさんは「開発ディレクター」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？ 「コーディングをするの？」「ディレクションをするの？」なかなかイメージしにくい方もいるかもしれません。私たちが求めているのは、海外エンジニアチームを動かし、自社の大規模サイトを動かしていく主体性とプロジェクトを回す人間力です。今回は、アパレルデザイナーや飲食店の運営を経て、未経験入社から開発チームのトップへと駆け上がった課長の相場さんにインタビューをしました！「仕事の面白さは自分で見つけるもの」と語る相場さんに、現場のリアルから求める人物像まで、本音で語ってもらいました！✨...

【課長インタビュー】知識ゼロから事業を伸ばすマーケターへ！私たちがスキル以上に「熱量」を重視する理由

こんにちは！STAYGOLD採用担当です☺️✨みなさんは「Webマーケティング」と聞いてどんな仕事を想像しますか？パソコンの前でスマートに数字を叩き、お洒落に広告を出す。そんなイメージを持つ方も多いと思います。ですがSTAYGOLDのマーケティングは、良い意味でそのイメージを裏切るおもしろさにあふれています！！私たちのマーケティング課がやっているのは、画面の向こうのお客様と向き合い、自分たちの手で事業を爆発的に成長させるためのマーケティングです。今回は異業種から転職し、入社4年半でマーケティング課の課長となった松井陽介さんに、仕事のリアルから求める人物像まで、本音で語ってもらいました！✨...

【新卒最速】ブランド知識ゼロからわずか1年。新卒から店長へ駆け上がり最高実績を更新し続ける理由

「仕事は1日の中で一番長い時間を費やすもの。だからこそ、スタッフ全員にポジティブな気持ちで楽しんでほしいんです」そう弾けるような笑顔と、溢れんばかりのエネルギーを纏って語るのは、2023年に新卒で入社し、現在はBRING原宿店で店長を務める濱本さん。幼稚園から大学の社会人チームにいたるまで、人生の大部分をサッカーに捧げてきたという徹底したチームプレイヤー。就職活動ではアパレル未経験、ブランド知識も「ゼロ」という状態から、自身のポテンシャルを信じて急成長中のSTAYGOLDへ飛び込みました。入社わずか1年という異例のスピードで新店舗の店長に抜擢され、配属されるすべての店舗で過去最高実績を更...

「完成された仕組みより、仕掛ける面白さを」新卒からマーケティングの最前線へ。 会社の未来を担うチャレンジャーの軌跡

「完成された仕組みの中で働くより、発展途上の組織を自分の手で大きくしていく環境にワクワクしたんです」そう力強く、チャレンジャー精神に溢れた眼差しで語るのは、2023年に新卒で入社し、現在はマーケティンググループでSNS広告運用の中心的役割を担う髙橋さん。幼少期から人生のすべてをサッカーに捧げてきたという徹底したアスリート気質の彼。就職活動では「強い相手に勝つスリルと面白さ」を求め、当時まさに急成長を遂げていたSTAYGOLDへ飛び込みました。入社当初は希望の部署とは異なるスタートを経験しながらも、いかにしてチャンスを掴み取り、念願のマーケティング部への異動を果たしたのか。SNS広告の運用...

「同期最速で掴んだ店長の座」24卒バイヤーが、個性を武器にBRING THRIFT CLOSET 幕張店を牽引するリーダーになるまで

「入社した時から、ずっと『上を目指して稼ぎたい！』と言い続けていました。愚直に行動したからこそ、同期最速で店長を任せてもらえたのだと思います」そう力強く、まっすぐな視線で語るのは、24卒（入社2年目）として圧倒的なスピードで頭角を現し、現在はBRING THRIFT CLOSET 幕張店の店長を務める松本さん。服飾系の専門学校でビジネスを学びながら、5年間お寿司屋さんで板前として寿司を握っていたという、ユニークすぎる経歴を持つ彼。「1人ひとりの個性を尊重する」というSTAYGOLDの理念に惹かれて入社すると、持ち前の熱量と圧倒的な行動力で、なんと新卒1年目のスピードで店長に大抜擢。現在は...

【入社2年目で店長へ】「人が好き」を武器に。成長率200%のベンチャーで見つけた、自分らしいキャリアの築き方

「店長のお話をいただいた時は、正直8割が不安でした。でも、一歩踏み出したからこそ見える景色が確実にあります」そう等身大の笑顔で語るのは、24卒（新卒2年目）として入社し、現在はBRAND REVALUE横浜店の店長を務める北尾さん。大学ではマーケティングを専攻しつつも、それ以上に接客のアルバイトに全ての情熱を注いでいた学生時代。ベンチャーならではの「成長率200%」という数字に惹かれてSTAYGOLDの門を叩き、最初の配属先である超激戦区・銀座店で社会人の基礎を徹底的に叩き込まれました。若くして店舗を任されるプレッシャーと戦いながら、いかにして40〜50代のリピーターから「資産運用の相談...

「一度自分をぶち壊して、積み上げる」STAYGOLDの新卒第一号が、新卒育成のプロになるまで

「新卒時代の私は、自分でも手に負えないほどの『モンスター』だったと思います」そう冗談めかして笑うのは、2020年のSTAYGOLDが新卒採用を始めた年に入社し、現在は人材開発課のSVを務める髙城菜々花さん。名門の明治大学を卒業しながらも、「型にはまった就活が嫌だった」と大手企業の選考を蹴り、斜に構えていた学生時代。なぜあえて厳しい環境として、当時社員数が100名規模であったベンチャー企業のSTAYGOLDを選び、いかにして新卒を導く「育成のプロ」へと変貌を遂げたのか。かつて毎日「辞めてやる」と思っていた彼女が、今、未来の仲間に「あえて苦労する道を選んでほしい」と語る真意に迫ります！✨髙城...

社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？

こんにちは！採用担当の島田です！STAYGOLDは年間100名以上の新しい仲間が入社しており、現在の従業員数は650名に及びます。企業としても創業13年目を迎え、益々成長し、挑戦を続けている当社において、今回は全社の労務管理を行っている人事部 部長での石塚 央兄（いしづか おおえ）さん、労務課長の新津貴大（にいつたかひろ）さんにインタビューを行いました。少数精鋭で組織拡大に順応できているワケに迫ります。◆STAYGOLDの労務が目指すもの私たち人事部ではMissionとして「人が秘めたる可能性を開花させる条件や環境を整え成果を最大化させていくこと」と掲げています。これらを実現するために労...

Googleアップデート、来るとちょっとワクワクする人います？

顧客心理を考え続ける、STAYGOLDのSEOチームの話SEOと聞いて、どんな仕事を想像しますか？記事を書く。キーワードを入れる。順位を追う。もしそんなイメージを持っているなら、STAYGOLDのSEOチームは、たぶん少し違って見えるはずです。今回は、STAYGOLDのSEOチームがどんな思考でSEOに向き合っているのか、そして、なぜ未経験でもSEOに挑戦できる環境なのか、課長の米澤さんに聞いてみました！2部構成でお届けします(^^)✨米澤さん自身のストーリーはこちら：【社員インタビュー】#8 SEO対策という使命を果たす。はたらきながら、学べる環境 / WEBインテグレーション事業部S...

「うちの会社、やっぱり好きだな」と思う瞬間を5つ集めてみた。

SNS運用や求人原稿を書いていると、ふと「うちの会社っていいな…」と感じる瞬間があります。それは大きなイベントでも、特別な表彰でもなくて、日常のちょっとしたワンシーン。今回は、そんなSTAYGOLDの「中の人」である私が、仕事をしながら感じた“うちの会社の好きな瞬間”を5つ紹介します✨#1：みんながとにかく自分らしい服装をしていること出社するたびに、誰かのファッションにちょっとワクワクします。古着をさらっと着こなす人、ハイブランドをミックスする人、シンプルだけど小物で個性を出す人。服装のルールがほとんどないからこそ、「自分らしさ」をちゃんと表現してる人が多いんです！リユースの仕事って、“...

今まで読まれたストーリー記事調べてみました。

こんにちは！人事戦略室の加来です。いつも弊社のストーリーをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。👀Wantedlyのストーリー更新を担当させていただいて、早1年。これまで合計で「33本」のインタビューや人事コラム、イベント告知などのストーリーを入稿させていただきました。弊社の主幹事業「BRAND REVALUE事業部」「BRING事業部」のことをメインに取り上げていきましたが、個人的に会社の新しい発見があったり、ストーリーをご覧いただいている皆様にお伝えしたいことなどがドンドン増えていった1年間でした。今回は昨年9月から今までで反響の大きかった記事『BEST3』を調べてみました👏...

【ピアボーナス制度】「ありがとう」の気持ちが給与に反映⁉

こんにちは！人事戦略室の加来です。今回は当社で導入している福利厚生制度をご紹介いたします！当社は感謝の気持ちが給与に反映される「ピアボーナス制度」を導入しており、社内コミュニケーションの促進に努めています。先日行われた全社総会ではピアボーナス賞と称して「1年間で最も感謝された社員」を表彰いたしました！大賞に輝いた人事戦略室の新津貴大（にいつたかひろ）さんに受賞の背景や取り組みについてお伺いしたので、そちらもご覧ください！◆ピアボーナスに関して◆社員同士でお礼や賞賛の言葉とともに報酬を送りあう仕組み、サンクスカードに報酬を連動したものです。「助かったこと」「嬉しかったこと」「素晴らしいと感...

拡大するリユース市場で、フリマアプリと差別化。買取の第一想起に向けて認知拡大に取り組む株式会社STAYGOLDのストーリー

リード文：　みなさん、こんにちは。株式会社STAYGOLDの採用広報担当です。当社は「BRING（ブリング）」や「BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）」をはじめとする複数の屋号でブランドリユース事業を展開する企業です。STAYGOLD社員の勇姿をお届けするこのインタビューでは、社員の想いにフォーカスしていきます。今回は、株式会社STAYGOLDの創業メンバーであり、WEBサイト制作やマーケティングの土台を作り上げた吉原明（WEBインテグレーション部 部長）にご自身の入社から今に至るまでの軌跡をインタビューしました。ぜひ、最後まで御覧ください。 PROFILE｜吉原明（よしはら...

【社員インタビュー】#12 自由に楽しむことが仕事の秘訣、未経験で飛び込んだリユースの魅力 / BRING

こんにちは！人事戦略室の加来です。今回の社員インタビューは今注目の新入社員をPICKUPします！！STAYGOLDに23年度新卒で入社し、「BRINGE事業部/渋谷ANNEX店」で活躍している濱本 龍也（はまもと りゅうや）さんとお話してきました！社会人一年目で新店のオープニングスタッフに選ばれて、どんな思いでお仕事されているのか聞いていきましょう！濱本さんよろしくお願いします！◆自己紹介をお願いします。濱本龍也です。出身は千葉県の松戸市で、小さいころからサッカーばかりやっていました。大学時代も社会人サッカーに打ち込んでいて、今でも定期的に体を動かしたりしています。在学中は経営学でマーケ...

【社員インタビュー】#11 「お客様の個人資産パートナーに」社員のキャリア開発のために奮闘/ BRAND REVALUE

こんにちは！人事戦略室の加来です。今回はSTAYGOLDの教育・研修について担当者にインタビューを行いました！各事業部で研修を行っているため、今回は「BRAND REVALUE事業部（通称：ブラリバ）」の人材開発課 課長の小島（こじま）さんにお話をお伺いしています。入社後にどんな教育・研修があるのか気になる方も多いと思いますので是非ご覧くださいませ。小島さんよろしくお願いいたします！◆まずは自己紹介とご経歴を教えてください。よろしくお願いいたします。小島と言います。福島県出身で趣味はスノーボードやキャンプです。最近は0歳と2歳の子供がいるので、一緒にお出かけしたりして休日を過ごしています...