社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？

こんにちは！採用担当の島田です！STAYGOLDは年間100名以上の新しい仲間が入社しており、現在の従業員数は650名に及びます。企業としても創業13年目を迎え、益々成長し、挑戦を続けている当社において、今回は全社の労務管理を行っている人事部 部長での石塚 央兄（いしづか おおえ）さん、労務課長の新津貴大（にいつたかひろ）さんにインタビューを行いました。少数精鋭で組織拡大に順応できているワケに迫ります。◆STAYGOLDの労務が目指すもの私たち人事部ではMissionとして「人が秘めたる可能性を開花させる条件や環境を整え成果を最大化させていくこと」と掲げています。これらを実現するために労...

「台本通りじゃない面接」が入社の決め手でした

こんにちは！STAYGOLD人事です🌼今回は、人材戦略課の課長として、新卒・中途採用を担当している古崎さん。「面接官＝会社の顔」として何を大切にしているのか、STAYGOLDのリアルな魅力、そして就活生へのメッセージを聞いてみました✨── 自己紹介をお願いします。人材戦略課で課長をしています、古崎梨子です。今は新卒・中途採用を中心に、全社の採用に関わっています。── これまでどんなキャリアを歩んできたんですか？入社当初はBRINGの事務職からスタートしました。その後は、インサイドセールス、ECのカスタマーサポート、コンプライアンス業務など、いろいろな部署を経験しています。振り返ると、かな...

正解がないからおもしろい。STAYGOLDのSEOがハマる人の共通点

前回の記事では、STAYGOLDのSEOチームがどんな考え方でSEOに向き合っているのかをお伝えしました。前回の記事はこちら：Googleアップデート、来るとちょっとワクワクする人います？次に気になるのは、「その考え方にハマるのは、どんな人なのか？」ということではないでしょうか？✨今回は採用にフォーカスし、STAYGOLDのSEOチームがどんな人と一緒に働きたいと思っているのか、そしてなぜ未経験でも採用しているのかを、引き続きチームを率いる米澤さんの言葉で紐解いていきます♪SEOに向いているのは、日常で“疑問”を持てる人―― どんな人がSEOに向いていると思いますか？やっぱり、「常日頃か...

Googleアップデート、来るとちょっとワクワクする人います？

顧客心理を考え続ける、STAYGOLDのSEOチームの話SEOと聞いて、どんな仕事を想像しますか？記事を書く。キーワードを入れる。順位を追う。もしそんなイメージを持っているなら、STAYGOLDのSEOチームは、たぶん少し違って見えるはずです。今回は、STAYGOLDのSEOチームがどんな思考でSEOに向き合っているのか、そして、なぜ未経験でもSEOに挑戦できる環境なのか、課長の米澤さんに聞いてみました！2部構成でお届けします(^^)✨米澤さん自身のストーリーはこちら：【社員インタビュー】#8 SEO対策という使命を果たす。はたらきながら、学べる環境 / WEBインテグレーション事業部S...

就活生に伝えたい、“好き”と“仕事”のリアルな関係。

「“好きなことを仕事にしよう”」就活の時期になると、よく聞く言葉ですよね。でも実際には、好きだけでは続かないし、得意や責任も必要になる。それでも私たちは、“好き”を軸に働くことを大切にしています。なぜなら、“好き”は自分らしさの原点であり、モチベーションの一番深いところにあるものだから。今回は、そんな「好き」と「仕事」のリアルな関係を、リユース業界で働く私たちの視点からお伝えします✨“好き”はスタートラインにすぎない私たちの仕事は、「好き」から始まります。ファッションが好き。ブランドが好き。人と話すのが好き。でも、仕事になると“好き”の形は少しずつ変わっていきます。お客様のために提案した...

“リユースをもっとかっこよく”を本気で言える理由。

「リユースをもっとかっこよくしたい。」これは私たちが少し照れくさいけれど、本気で思っている言葉です。「リユース」という言葉には、まだ“安い・古い”というイメージが残っています。でも、私たちはそこに“センス・ストーリー・サステナビリティ”を見出しています。モノをつなぐ仕事を、もっとポジティブでスタイリッシュなものにしたい！今回は、そんな想いを込めた「リユースをかっこよく」への理由を、STAYGOLDの採用広報目線でお話しします✨私たちが言う“かっこよさ”の意味私たちが目指す「かっこよさ」は、派手さやブランド力だけの話ではありません。それは、“モノを大切にする姿勢”や、“選ぶ目線”そのものが...

【面接官インタビュー】アルバイトから29歳で本部長へ。STAYGOLDが若手に託す“挑戦できる環境”とは？

こんにちは！人事の島田です！🌸アルバイトとしてSTAYGOLDに入社し、29歳にしてマーケティング部門の本部長となった中野さん。“知的好奇心の強さ”を武器にキャリアを広げ、現在は新卒採用の面接官としても活躍しています。中野さんが語るSTAYGOLDのリアル、面接で見ているポイント、会社の魅力をインタビューしてみました！✨── 自己紹介をお願いします！中野嶺太です。ビジネスオペレーション本部で本部長をしています。2019年4月にアルバイトとして入社し、そこから正社員・部長・本部長とキャリアを歩んできました。── アルバイト入社だったんですね！どんなきっかけだったんですか？当時カフェで時給1...

「うちの会社、やっぱり好きだな」と思う瞬間を5つ集めてみた。

SNS運用や求人原稿を書いていると、ふと「うちの会社っていいな…」と感じる瞬間があります。それは大きなイベントでも、特別な表彰でもなくて、日常のちょっとしたワンシーン。今回は、そんなSTAYGOLDの「中の人」である私が、仕事をしながら感じた“うちの会社の好きな瞬間”を5つ紹介します✨#1：みんながとにかく自分らしい服装をしていること出社するたびに、誰かのファッションにちょっとワクワクします。古着をさらっと着こなす人、ハイブランドをミックスする人、シンプルだけど小物で個性を出す人。服装のルールがほとんどないからこそ、「自分らしさ」をちゃんと表現してる人が多いんです！リユースの仕事って、“...

26年新卒 内定式を開催いたしました！

こんにちは！人事の島田です。2025年10月1日（水）に株式会社STAYGOLD 26卒内定式を開催いたしました！👏今年も昨年さながら大変多くの内定者に恵まれ、式典には「27名」もの学生が参加してくれました。この内定式は、学生の皆さんが新たなキャリアの第一歩を踏み出すための大切な節目であり、私たちとしても未来を担う若い力を感じられる貴重な時間となりました。開式前は緊張している学生も沢山見受けられましたが、第二部の懇親会では部署を問わずゲームなどを通じた交流で笑い声があちこちから聞こえていました👂ここからは当日の写真と一緒に会場の雰囲気をお伝えしていきます！◆内定式式典は柏村代表取締役社長...

【リユースサービスが当たり前になった世の中はどうなっている？】株式会社STAYGOLDが企業理念を基にリユースの未来を表現

「NEXT REUSE CULTURE」を経営理念とし、ブランドリユース事業を展開する株式会社STAYGOLD（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：柏村 淳司、以下当社）は、当社経営理念をコーポレート・アイデンティティ動画（以下、CI動画）として体系的に可視化したことをお知らせいたします。この映像を皮切りに、当社の今後の取り組みについて言及いたします。■CI動画「時と場所を超えて、変わらない価値をつなぐ。」〇https://youtu.be/nrPVVbU1YDM〇『母と娘』 ― ストーリーガイド ―春先の暖かい季節、実家から離れ、一人暮らしを始める娘引っ越し準備を進める傍ら、娘には少し...

今まで読まれたストーリー記事調べてみました。

こんにちは！人事戦略室の加来です。いつも弊社のストーリーをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。👀Wantedlyのストーリー更新を担当させていただいて、早1年。これまで合計で「33本」のインタビューや人事コラム、イベント告知などのストーリーを入稿させていただきました。弊社の主幹事業「BRAND REVALUE事業部」「BRING事業部」のことをメインに取り上げていきましたが、個人的に会社の新しい発見があったり、ストーリーをご覧いただいている皆様にお伝えしたいことなどがドンドン増えていった1年間でした。今回は昨年9月から今までで反響の大きかった記事『BEST3』を調べてみました👏...

社内DX化を推進し、組織拡大に順応。2名体制で460名の労務管理を徹底出来るワケとは？

こんにちは。株式会社STAYGOLD 人事戦略室採用広報担当の加来です。STAYGOLDは年間100名以上の新しい仲間が入社しており、現在の従業員数は460名に及びます。企業としても創業10周年も迎え、益々成長し、挑戦を続けている当社において、今回は全社の労務管理を行っている人事戦略室 室長で労務チームのマネジメントを行う、石塚 央兄（いしづか おおえ）さん、リーダーの新津貴大（にいつたかひろ）さんにインタビューを行いました。少数精鋭で組織拡大に順応できているワケに迫ります。◆STAYGOLDの労務が目指すもの私たち人事戦略室ではMissionとして「人が秘めたる可能性を開花させる条件や...

【第二回 スポGOMI×STAYGOLD in恵比寿｜CSRイベント】総勢80名が参加！前回よりスケールアップしたごみ拾い競技に参加者も大盛り上がり

【当日の様子はこちらの動画でも公開中！】https://www.youtube.com/watch?v=855j01JrfRE■イベントについて今回が2度目の自社開催となった「スポGOMI※1×STAYGOLD」は天候にも恵まれ、80名を超える参加者の皆様や、今回協賛をいただいた東京力車（株式会社ライズアップ様）の現役俥夫の皆様と共に、リユースを生業とする当社の企業理念である「Relationships for Well-being(ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る）」を体現するイベントとして実施が叶いました。当日は渋谷区立恵比寿南一公園での開会式から始まり、作戦会議を...

【若手社員が陥りやすい⁉】自分のキャリアの見つめ方

こんにちは！人事戦略室の加来です。4月は新卒社員が入社したり、新しいスタートを切る人がいたり、何かと人が流動的になるシーズンですね。👀人生の岐路に立つとき、皆さん自身が選んだ選択には、未来への期待や、ワクワク感、そして少しの不安、、、。などもあるかもしれません。人によって「早く実力を付けたい！」「自分のスキルを高めたい！」「キャリアアップをしてお金を稼ぎたい！」などなど様々な目標があると思います。そういった素晴らしい目標を叶えようと動き出したはいいものの、実際「どうすればいいの？」と悩んでしまうタイミングが来るかもしれません。🤔そこで今回はそんな時に知っておくとどこか「ホッと」する情報を...

【第二回 スポGOMI×STAYGOLD in 恵比寿｜参加者を募集開始】総勢80名が参加したゴミ拾いイベントを恵比寿駅周辺で開催決定！

こんにちは！人事戦略室の加来です。本日は、弊社主催のクリーンイベント「スポGOMI」のご紹介をしたいと思います！昨年、初開催で大盛況だったイベントが更にパワーアップして帰ってきました！👏👏スペシャルゲストの参加や、イベントが目白押しなので是非最後までご覧ください！👀▶︎▶︎▶︎参加応募は当社HPをご覧くださいませ。▷クリーンイベント「スポGOMI×STAYGOLD in恵比寿」概要・日時：2024年5月18日（土）9:30～12:30頃・受付開始：9:30 開会式 10:00・会場：恵比寿南一公園（後援：サッポロ不動産開発株式会社様）・住所：東京都渋谷区恵比寿南一丁目26番1号・定員：8...