【時給1,200円のバイトから28歳で最年少本部長へ】劣等感を武器に変えた男が語る、AI時代に必要な「周りの温度を上げる力」

「お休みの日ですか？ 最近は服が好きなので古着屋さんを巡ったり、YouTubeでビジネス系や都市伝説の動画を観てますね。面接で新卒の子たちと会話のきっかけを作るために、若者に話題のドラマなんかもチェックしてます（笑）」気さくな笑顔でそう語るのは、ビジネスオペレーション本部の本部長を務める中野 嶺太（なかの りょうた）さん。「本部長」という重々しい肩書とは裏腹に威圧感は一切なく、社内では「一番笑っている本部長」と評されるほどです。しかし、彼が率いるのは採用、広報、インサイドセールス、WEBクリエイティブ、マーケティングまで、STAYGOLDの成長エンジンを担う重要組織。28歳で最年少本部長...

「正解をなぞるより、自分で作る方が圧倒的に面白い」9年目事業部長×26新卒バイヤーが語るSTAYGOLDのリアル

「……めちゃくちゃ緊張してます」撮影直前、ぽつりと漏らしたのは入社半年の新卒バイヤー・長尾 苑実ながお そのみ。 対するは、BRING事業部を統括する入社9年目の田宮 優也たみや ゆうや部長だ。同じ部署ながら『ほぼ初対面』の二人。長尾にとって田宮は「正直ちょっと話しかけにくそう……」と感じていた雲の上の先輩だった。しかしマイクチェックの最中、「今日朝ごはん何食べた？」「ミンティアです」「それ朝ごはんじゃなくない（笑）」という雑談から、互いに「中学時代テニス部」だと判明。現場の空気は一気に和らいだ。緊張が解けた二人の口からこぼれたのは、飾らない仕事のリアルだ。一次流通から二時流通へ飛び込ん...

「好き」を深掘りし、世界へ繋ぐ。エリアSV兼店長が語るヴィンテージ・アーカイブの魅力と、チームで挑むの未来

「AWESOME下北沢店は、ブランドの第一歩として誰もがフラッと入りやすい『入口』のようなお店にしたいですね」そう爽やかな笑顔で語るのは、大手アパレルや美容師を経てSTAYGOLDへ入社し、現在はOneStyleエリアSVとAWESOME下北沢店の店長を兼任する清水 祐希しみず ゆうきさん。アルバイト入社からスタートし、AWESOME原宿店での店長経験などを経て、入社4年目でSVへとスピード昇格。数々の店舗立ち上げやイベントを様々な試行錯誤の末、チームで乗り越え、ブランドの急成長を支えてきました。「店舗メンバー全員で目標に挑み、達成感を分かち合える瞬間が何よりのやりがいです」と語る清水さ...

「指示通り売る毎日」からの脱却。古着未経験の元販売員が、二次流通の新店長を任されるまで

「古着を買う習慣もなければ、お店に行ったことすら無かったんです」そう話すのは、新しくオープンしたBRING中目黒店で店長を務める稲村さん。元々は二次流通のことを全く知らなかったという彼が、なぜSTAYGOLDへの入社を決めたのか。現場での経験や新店舗立ち上げの舞台裏、そして自らの手で店舗を作っていく面白さについて話を聞きました。「知っている世界」を飛び出し、未経験の二次流通へ。直感で選んだスピード環境圧倒的な商品数と業務スピード。「指示通り売るだけ」を脱却した叩き上げの日々プレッシャーを覚悟に変えて、新店舗を任された店長の本音「自分たちの手で店を育てる」責任と、失敗を力に変えるマインド「...

【27新卒】内定者懇親会を開催しました！同期＆先輩社員と打ち解けた当日の様子をレポート！

みなさん、こんにちは！STAYGOLD採用担当です！先日9月11日に、2027年入社予定の内定者懇親会を開催いたしました！今回は、内定承諾者のなんと8割以上の方々にご参加いただき、非常とに賑やかで活気に満ちたイベントとなりました。当日のリアルな空気感やイベントの様子をお届けします！緊張のスタートから、一気に笑顔があふれる時間へ！当日のプログラムは、以下の流れで進行しました。アイスブレイク（自己紹介、共通点探しのレクリエーション）事業部の取り組み紹介今後の展望についてのプレゼンテーション最初の緊張を一気に吹き飛ばす「アイスブレイク」最初は、先輩社員を含めた5〜6名のグループに分かれて自己紹...

自ら収益を生み出す「プロフィットセンター」へ。 急成長を支える南千住ロジスティクスセンターの組織改革と今後の展望

〜10代から60代までが輝く現場へ。SCMロジスティクス課・課長が語る「成長と幸せの両立」〜「移転に伴う暑い夏を乗り越えて、今も現場で元気に頑張ってくれているスタッフには、本当に感謝しかありません」そう温かい笑顔で語るのは、大手リユース企業での店舗・エリアマネジメントを経てSTAYGOLDへ入社し、現在はロジスティクスセンター課長を務める能登さん。スカウトをきっかけに社長や部長の「圧倒的な挑戦への熱量」に惹かれ、自身の現場改善ノウハウを還元すべく転職を決意。南千住ロジスティクスセンターの立ち上げからは、拠点統合や倉庫業務の自社化といった大きな組織改革を次々と推し進め、わずか1年でチームの...

知識ゼロの私が、半年で「またあなたにお願いしたい」と言われるバイヤーになるまで

「高級ブランドの知識なんて全くない」「バイヤーって難しそう……」そんな不安を抱えながら、2026年4月にSTAYGOLDへ新卒入社した森さん。入社から約半年が経った今、彼女は店舗でリピーターができるほど信頼されるバイヤーへと成長を遂げていました。今回は、BRANDREVALUE新宿東口店に所属する森さんに、研修制度やジョブローテーションのリアル、現場で迎えた壁の乗り越え方など、等身大の言葉で語ってもらいました！森沙夜香（Sayaka Mori）2026年新卒｜BRANDREVALUE 新宿東口店デザイン学部を卒業し、幅広いモノに触れて勉強できる環境と、選考で感じた社員の温かさに惹かれST...

「250店舗拡大」「新卒180名採用」を手掛けた百戦錬磨の事業部長が、なぜ今STAYGOLDでFC事業をゼロから再構築するのか？

アパレル業界からリユース業界へ転身し、数々の事業拡大やゼロからの組織立ち上げを成功させてきたFC部 部長の佐藤匠さん。業界15年のベテランであり、まさに事業拡大のプロである佐藤さんが、なぜ一度ストップしていたSTAYGOLDのFC事業の再構築を引き受けたのか。これまでの圧巻のキャリア、他社を凌駕する自社FCモデルの圧倒的な強み、そしてこのチームで得られる圧倒的なビジネス戦闘力について、熱く語っていただきました！佐藤 匠（さとう たくみ）｜ FC部 部長リユース業界歴15年。複数の企業で事業立ち上げや組織構築を主導してきた事業拡大のプロ。現在はSTAYGOLDのFC部 部長として、FC事業...

業界11位に躍進しても、社長が売上順位に興味を持たない理由

「順位には興味ないですね。何位になったとか、売上がいくらとか、表面的な数字は別に気にしていないです（笑）」株式会社STAYGOLDの代表・柏村淳司社長の口から最初に出たのは、意外なほどフラットな言葉でした。前回16位から5ランクアップを遂げ、『リユース売上ランキング2026』で11位を獲得したSTAYGOLD。組織変革や機能統合が結実し、年商516.8億円規模（2026年2月期 決算）へと着実な跳躍を見せています。 普通なら「よし、計画通りだ！」という力強い勝利宣言が聞ける場面。しかし、当の柏村社長から返ってきたのは、「順位自体には、あまり興味がないんです」という言葉でした。 そして、「...

【入社3年でSVへ】「早く上がって稼ぎたい」圧倒的スピードで駆け上がった23卒エースの素顔とマネジメント論

「自分がやれる範囲より、みんながパフォーマンスを最大化した方が組織は大きくなる。今はスタッフが成長してくれることが一番嬉しいですね」そう落ち着いたトーンで語るのは、2023年に新卒で入社し、現在はBRANDREVALUE事業部にてSVを務める屋比久さん。沖縄から上京し、学生時代は銀座や新橋でバーテンダーとして働きながら接客の基礎を学んだという経歴の持ち主。就活では圧倒的な出世スピードを軸にSTAYGOLDを選び、銀座店、新宿店、池袋店での店舗勤務と店長経験を経て、入社からわずか3年でSVに大抜擢されました。「最初は怒涛の日々でどうしようかと思った」と振り返る彼が、いかにして若くして店長を...

【選手権】就活時代の「やらかし黒歴史面接」を、現役人事が全力で救済してみた

こんにちは。STAYGOLD広報担当の島田です。突然ですが、就活生のみなさん。面接、緊張しますよね。面接官の前に座った瞬間、脳の水分がすべて沸騰して蒸発し、自分が何を喋っているのか分からなくなった経験はありませんか？ 私はあります。緊張しすぎて、面接官からの「お掛けください」に対して「ありがとうございます！失礼します！」と隣の人の椅子に腰をかけたことがあります。あの時の面接官の「何なんだこいつは」という目は、今でも夢に見ます。誰しもが胸に抱いている、思い出すだけで夜中に叫びたくなる面接のやらかし黒歴史。今回は、社内メンバーから集めた選りすぐりの暗黒エピソードを、弊社の現役人事にぶつけ、「...

【1day体験レポート】千葉商科大学の学生11名が来社！大興奮のリアルオークション見学＆社員とぶっちゃけランチ会を開催しました！

こんにちは！STAYGOLD採用担当です！☀️突然ですが、みなさんはオークションの裏側って見たことありますか？先日、NPO法人ブランディングポート様、そして千葉商科大学様と協働し、学生向けの1day体験イベントを開催しました！特定非営利活動法人ブランディングポート「若者が自律的にキャリアを切り拓き、自信を循環させる社会」を目指し、長期実践型キャリア教育プログラム「B-CAMP」、キャリアセミナー「B-COMPASS」を提供しているNPO法人今回は、千葉商科大学から11名の学生さんがSTAYGOLDのオフィスへ。ただの会社説明会じゃ面白くない！ということで、私たちらしい超リアルな体験をご用...

【1日密着】24卒・入社から約1年で店長へ！リユース業界で爆速成長を叶えるリアルな1日

みなさん、こんにちは！STAYGOLDの採用担当です☺️「若手のうちから圧倒的に成長したい」「実力や意欲をしっかり評価してくれる環境で働きたい」そんな想いを持って就職活動をしている方に、ぜひ知ってほしい先輩がいます。今回密着したのは、2024年に新卒で入社し、わずか1年で店舗責任者へとスピード昇進を果たしたBRANDREVALUE新宿店 店長の梁川さんです。大学時代は趣味でジャンク品の修理・販売をしていたというユニークな経歴を持つ梁川さん。なぜSTAYGOLDを選んだのか？ 若手店長としてどんな日常を送っているのか？ 1日のスケジュールとともに、そのリアルな働き方と仕事のやりがいに密着し...

【絶望と歓喜】「社会人になったらどうなる？」の理想と現実を、限界会社員が教えます

こんにちは。STAYGOLD広報担当島田です。突然ですが、就活生のみなさん。社会人になるの、怖すぎませんか？「毎日満員電車に乗れる気がしない」「理不尽な上司に詰められて、オフィスで泣くのでは？」「自由な時間が消えて、ただの働くマシーンになりそう」わかります。私も学生時代、社会人になるのが怖すぎて、「就職するくらいなら、山にこもってドングリを拾って暮らしたほうがマシではないか？」と本気でドングリの栄養価を調べていました。しかし、実際に社会人になって数年が経った今、声を大にして言いたい。「社会人、思ったより怖くないし、なんなら学生より楽しいぞ！」今回は、就活生のみなさんが抱く「社会人への恐怖...

「同期最速で掴んだ店長の座」24卒バイヤーが、個性を武器にBRING THRIFT CLOSET 幕張店を牽引するリーダーになるまで

「入社した時から、ずっと『上を目指して稼ぎたい！』と言い続けていました。愚直に行動したからこそ、同期最速で店長を任せてもらえたのだと思います」そう力強く、まっすぐな視線で語るのは、24卒（入社2年目）として圧倒的なスピードで頭角を現し、現在はBRING THRIFT CLOSET 幕張店の店長を務める松本さん。服飾系の専門学校でビジネスを学びながら、5年間お寿司屋さんで板前として寿司を握っていたという、ユニークすぎる経歴を持つ彼。「1人ひとりの個性を尊重する」というSTAYGOLDの理念に惹かれて入社すると、持ち前の熱量と圧倒的な行動力で、なんと新卒1年目のスピードで店長に大抜擢。現在は...