顧客と開発をつなぎ、プロダクトを進化させるテクニカルサポート募集

〜顧客と開発チームを繋ぐ、プロダクト改善のキーパーソン〜 ■ 募集背景 リリース開始から5年でARR12億円を突破し、Squadはプロダクトも組織も拡大フェーズにあります。事業拡大に伴い、技術的な問い合わせや検証タスクも増加しています。 しかし、私たちは単に「問い合わせをさばく人」を求めているのではありません。 求めているのは、「問い合わせを発生させない仕組み」を作り、顧客と開発チームの間に入ってプロダクトを進化させ

経営と現場の意思決定を加速するSaaSデータアナリスト

Web広告の約1/4で利用される急成長プロダクトのデータ活用を推進し、「プロダクトグロース」と「ビジネスオペレーションの最適化」という両輪をデータで支えることがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 データ集計・可視化のアウトプットを出すだけでなく、 ビジネスインパクト創出とデータ基盤の強化という2つの軸でご活躍いただくことを期待しています。 1. データ分析・戦略立案（ビジネスインパクト創出） ビジネスサイドの成果

RailsとHonoで急成長SaaSを進化させるフルスタックエンジニア

Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、フロントエンドからバックエンドまで領域を横断し、プロダクトの価値を最大化させることがミッションです。 ユーザーに素早く価値を届けるために、技術領域の境界線にとらわれず開発を進める必要があります。 Ruby on RailsやHono、RubyやTypeScriptを用い、機能開発の要件定義から設計、実装、運用までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ 具体的な業務内容 プロダクト開発の中

ReactとTSで急成長自社SaaSの進化を支えるフロントエンドエンジニア

Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、ユーザーにとって「使いやすく、本質的な価値のある」UI/UXを実現し、プロダクトの成長と顧客体験の向上を技術面から支えることがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 フロントエンドエンジニアとして、『Squad beyond』のUI/UXの継続的な改善、新機能の開発、そして技術的な土台の強化に携わっていただきます。 React/TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックを用い、UI/UXの設計・

Web広告のインフラとなるSaaSを10→100フェーズに進化させるPdM

Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、プロダクトマネジメント全般をリードし、事業成長と開発体制の強化を担うことがミッションです。 現在は代表が兼務しているプロダクト責任者の役割を移譲し、「再現性の高い開発体制」および「データに基づく意思決定」へとフェーズを移行させます。 ビジネスサイド・エンジニアサイドの結節点として、ロードマップ策定から要件定義、リリース後の効果検証までを一気通貫で

クライアントの数だけ戦略がある！｜変化と挑戦を楽しめるマーケコンサル募集！

マーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の改善をすることで、 目の前のユーザーだけでなく「デジタル広告業界における負の慣習やアナログな業務」を削減・改善します。 他社では中々できない希少な経験ができるポジションに挑戦してみませんか？ ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マーケコンサルチームに所属し、自社サービス「Squad beyond」を誰よりも活用する（クライアントワーク/ディレクション/データ分析/広

ユーザーの熱量を高め、ファンを育てる！リアルな場をつくる仕掛け人

■ 募集背景とミッション 私たちは現在、ARR12億円の壁を突破し、次のフェーズを目指す変革・成長期にあります。 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』は導入500社を超え、Web広告領域のインフラとして成長を続けています。 私たちが大切にしているのは「デジタルのツール」だけでなく、それを利用いただく「ユーザー同士のリアルな繋がり」です。 ユーザーからの開催要望も増えており、体制強化が急務となっていま

顧客課題を構造から捉え、価値で選ばれる提案を｜グロースセールス募集

◆主な業務内容 新規顧客に対する商談対応〜契約獲得までを一貫して担当します。 ｟具体的には｠ ・マーケティング施策・問い合わせからの新規リード対応 ・顧客課題・現状業務フローのヒアリング、整理 ・Squad beyondの導入提案・デモンストレーション（オンライン中心） ・顧客ごとの課題に合わせた提案内容の設計 ・条件調整・契約締結までの対応 ・商談内容・受注理由の整理、ナレッジ共有 ・マーケティング・CSチームと連携した提案

顧客が成果を出せる体験をつくる｜カスタマーサクセス導入コンサル募集

◆主な業務内容 顧客の利用状況や成果データを分析し、プロダクト価値を最大化するための提案活動を担います。顧客課題の把握から商談創出、リモートでの活用支援、アップセル提案・契約獲得までを一貫して担当。顧客の成功事例を構造化し、再現性のある成功パターンとしてチームに展開することで、継続的な売上成長と顧客定着を推進します。 ｟具体的には｠ ・新規顧客の利用状況・初期成果データの把握、課題整理 ・プロダクトの

1,000社導入SaaS｜活用×アップセルで事業成長を担うCSコンサル募集

◆主な業務内容 既存顧客の利用状況・成果データを分析し、課題や成長余地を特定。 リモートでの活用支援や提案活動を通じて、アップセルを含む売上成長を実現します。 また、成功事例を再現可能な形で整理し、チーム全体の成果最大化にも貢献します。 ｟具体的には｠ ・既存顧客の利用状況・成果データの分析、課題抽出 ・成功事例・勝ち筋の整理と再現可能な提案モデルの構築 ・顧客課題に基づく商談創出・提案活動 ・オンラインで

顧客の成功と事業成長を両輪で牽引。カスタマーサクセス 部長候補募集

◆ 業務概要 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』を契約中の既存顧客に対し、導入支援～活用促進までを行うカスタマーサクセスチーム。 部長候補として、部門全体の戦略設計から組織マネジメント、経営層への提言まで幅広くリードいただきます。 ・カスタマーサクセス部門の戦略設計、KPI設計・進捗管理 ・部門全体のマネジメント（組織規模：15名程度、将来的な拡大を想定） ・メンバーおよびマネージャー層の育

営業マネージャー｜成長SaaSを牽引・経営直下で裁量大

▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ Webマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』の新規顧客への提案。 マネージャー候補として商談〜案件化、チームマネジメントまでお任せします。 ・新規営業戦略の立案と実行 ・リードへの初期接触、商談化の戦略設計、実行 ・休眠リードの掘り起こし、リードナーチャリング計画の策定 ・マーケ、CS部門との連携体制の構築、商談進捗管理 ・セールス業務の型化/仕組み化 ・メンバーマネジメント、KPI管

CS Mgr候補｜国内のWeb広告市場 約1/4で利用されるSaaS

▍カスタマーサクセス / マネージャー候補 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』を契約中の既存顧客に対して、導入支援～活用促進するカスタマーサクセスチーム。 マネージャー候補として、顧客対応からチーム/組織マネジメントまでお任せします。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・部門の戦略設計、KPI設計・進捗管理 ・チームメンバー（5～10名）のマネジメント、1on1、育成 ・部署横断でのプロジェ

CHRO室 室長候補｜ HRストラテジスト／人・組織に関する全体戦略を策定

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 今回募集する「CHRO室 室長候補（HRストラテジスト）」は、組織横断の視点から、採用・制度・育成・カルチャー形成など、あらゆる人事機能を戦略的に設計・推進するための体制構築を進めることがミッションです。 経営陣と密に連携しながら、まだ

リクルーター | 事業と組織の成長を採用でドライブする

【仕事概要】 ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の

採用を加速させ、事業成長を共に創る採用責任者候補を募集

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、

人事労務マネージャー候補｜事業成長を支える中核メンバー募集！

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりがこれまで以上に重要なテーマとなっています。50名から100名へとスケールするフェーズにおいて、社員が安心して働ける環境づくりを推進してくださる方、ぜひご応募ください。 【業務概要】 組織の急成長を支える人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのオペレー