レスタンダードのマネージャーについて！“成果を出す側”から、“組織と事業を伸ばす側”へ

営業として、数字をつくってきた。顧客と向き合い、提案し、成果を出す。その経験を積んできたからこそ、次に考えるのは、こうした問いではないでしょうか。「この先も、個人で成果を出し続けるキャリアなのか」「それとも、組織や事業を伸ばす側に回るのか」レスタンダードが今回お伝えしたいのは、営業として成果を出してきた方に、次のステージへ進む選択肢を提供できるということです。個人で勝つだけではなく、チームを勝たせる。営業組織を強くし、事業の成長に関わっていく。レスタンダードには、そんな役割へ挑戦できる柔軟な企業体制があります！わたしたちの目指す地点、営業は「解決する仕事」レスタンダードは個人の成果を「組...

未経験で入社した営業Yさんの1日に密着！「営業って、自分にもできるのかな？」から始まった挑戦

「営業って、未経験でも本当にできるの？」転職を考えるとき、そう感じる方は少なくないと思います。特にレスタンダードの営業は、ただ物件を紹介するだけではなく、出店を考えるお客様と向き合い、条件を整理し、時には契約に向けた調整まで担う仕事です。一見、難しそうに見えるかもしれません。でも実際には、未経験からスタートし、少しずつできることを増やして活躍しているメンバーがたくさんいます。今回はその一人、営業のYさんに密着。入社後の教育の流れとあわせて、リアルな1日をご紹介します。入社したてのYさんの前職はスポーツウエアの販売員でした！自身もアスリートだったということ。まずは基礎から。未経験でも始めら...

「普通の不動産会社」では終わらない。レスタンダードが向き合う仕事の違いとは

不動産会社と聞くと、どんな仕事を思い浮かべるでしょうか。 住まいの賃貸仲介、売買仲介、反響対応、土日稼働、車での物件案内。そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。もちろん、それらも不動産業界の大切な仕事です。 ただ、私たちレスタンダードが向き合っているのは、少し違う領域です。私たちは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」「サブリース」に特化し、出店する人、閉店する人、オーナー様、管理会社、そして街全体にとって、より良い循環をつくることを目指してきました。では、一般的な不動産会社と比べたとき、何が違うのか。 そして、そこで働く面白さはどこにあるのか。 今回はその違いを、私たち自身の...

まだこれからだから、面白い。レスタンダードの経理が"会社を整える側"として担う役割

こんにちは。レスタンダード株式会社です。今回は、当社の経理ポジションについてお伝えします。不動産業界の仕事というと、どうしても物件の提案や契約を行う営業職、現場の動きに目が向きがちです。ですが、会社が前に進むためには、数字やお金の流れが正しく整理され、社内の誰にとってもわかりやすい状態になっていることが欠かせません。その土台を支えているのが、経理です。レスタンダードは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」「サブリース」に特化し、店舗ビジネスに関わる非効率を変えていくことを目指している会社です。そして、その"変えていく"姿勢は、事業だけでなく、社内の仕組みに対しても同じです。現場の非効...

未経験でも、考えて動ける人になれる。レスタンダードの入社時研修と勉強会について

転職先を考えるとき、「入社後にちゃんと学べる環境があるのか」は多くの方が気になるポイントではないでしょうか。特に、業界未経験や職種未経験で新しい仕事に挑戦する場合、最初にどんな研修があり、その後どう成長していけるのかは重要です。レスタンダードでは、入社後すぐに現場へ出して終わり、という考え方はしていません。まずは事業や仕事の全体像を理解し、その上で実務に入り、さらに日々の振り返りや勉強会を通じて成長していく。そんな教育の流れがあります。今回は、レスタンダードの入社時研修と社内勉強会についてご紹介します。まずは「会社と仕事を知る」ことから始まる入社時研修で身につけるのは、知識だけではない現...

福利厚生やバックアップなど、“街をつくる営業”が、安心して挑戦できる理由。

「営業って、休めないですよね？」「不動産業界って、ハードなイメージがあります。」カジュアル面談で、よくいただく質問です。確かに営業は、簡単な仕事ではありません。ですが私たちは考えています。“いい仕事”は、“いいコンディション”からしか生まれない。だからこそ、レスタンダードは“挑戦できる環境”を、制度から整えています。今回は、私たちの【はたらく環境】を、具体的にご紹介します。① しっかり休めることは、前提条件。まずは休日制度から。年間休日129日（2026年度）完全週休二日制（土日祝）有給休暇：入社半年後に10日付与（半休制度あり）GW／夏季／年末年始休暇特別休暇慶弔休暇育休・産休取得実績...

レスタンダードの入社後の教育ってどんな感じ？

「街をつくる営業」は、どう育つのか。「入社後、ちゃんと教えてもらえますか？」これは、レスタンダードのカジュアル面談で必ず出る質問です。不動産業界は「見て覚えろ」「最初は放置されがち」そんなイメージを持っている方も、少なくありません。だから今回は、レスタンダードの“入社後の教育”を、包み隠さずお伝えします。20代で営業として成長したい人にとって、「どんな環境で、どう育つのか」はとても重要なはずだから。まず最初の2週間｜営業に出る前の“土台づくり”入社後すぐに営業現場へ放り出す、ということはありません。最初は約2週間ほど、研修期間としてしっかり時間を取っています。この期間に学ぶのは、大きく3...