引き続き“人を大切にする企業”として「経営労務診断適合企業」の認定が更新されました！

昨年5月に当社が認定を受けた【経営労務診断適合企業】について、今年も引き続き更新することができ、認定証アクリルフレームをいただきました。認定証は、函館本社の会長室に飾らせていただいています！▶社労士診断認証制度について：昨年の記事はこちら当社は、職場環境改善に取り組んでいる企業として【職場環境改善宣言企業】、経営労務診断基準に基づき社労士の診断で必須項目の全てが適正と認められた企業として【経営労務診断実施企業】【経営労務診断適合企業】の認定マーク3種を獲得しております。ラルズネットはこれからも、社員が働きやすい職場環境の整備と、コンプライアンスの徹底を継続し、お客様により良いサービスが提...

当社制度の時差出勤・リモートワーク！～実施したら、〇時出勤を選ぶ社員が多かった？！～

目次1. 時差出勤制度1.1. 8時出社を選んでいる人に、ちょっと質問してみました！2. リモートワーク制度3. さいごに…2020年の春頃から、こちらのブログ記事でも紹介していましたが、リモートワークを試験的に実施していました。そして同年より、＜時差出勤制度＞と＜リモートワーク制度＞が正式に社内制度となっております。あらためて、それぞれの制度についてと、実際に利用している社員の様子をお伝えします。時差出勤制度こちらは、全社員対象となっており、出社時刻を8：00～12：00の間で30分刻みで自由に選択できるという制度です。（休憩1時間）前日までに申請すればOKなので、例えば、午前中にちょ...

【10年働いた人に10万円授与】ラルズネットの『勤続表彰制度』について★

目次1. 報奨金として、なんと10万円ももらえます！2. 勤続5年以上の社員が半数近く！長く働きやすい環境です☆3. さいごに弊社では、勤続10年を達成した社員に感謝の気持ちを込めて表彰する『10年勤続表彰』という福利厚生制度があります！報奨金として、なんと10万円ももらえます！『10年勤続表彰』は、社内ミーティング時に表彰式を行いますが、表彰状と一緒に、報奨金として10万円分の商品券の授与もあります！！1,000円分の商品券が100枚になるので、実際に表彰された社員によると、もらった時のインパクトがすごく強いみたいです…！(笑)先日も、勤続10年を迎えたデザイナーさんの表彰式がありまし...

【リモートワークで社内研修】基礎を徹底的にレクチャー！資格取得する社員も増えています★

目次1. 『Zoom』の「ブレイクアウトルーム」機能をフル活用！　1-1. 『ブレイクアウトルーム』で、業務はどう変わったのか？　1-2. 社内全体で活用できるように！2. 毎週水曜日に、社員間での研修スタート！　2-1. 全ての研修は、動画に残すようにしています！　2-2. 資格取得も積極的にすすめています！3. さいごにラルズネット人事部です。今回は、ここ半年で大きく変わってきた、社員の教育体制について詳しく紹介します！『Zoom』の「ブレイクアウトルーム」機能をフル活用！ラルズネットでは、コロナウイルスの感染拡大防止のため、ラルズネットでは半数近くの社員がリモートワーク勤務をしてい...

【当社のパート・アルバイトの働き方】シフト自由・在宅勤務OK！ご家庭の急な事情にも柔軟に対応できます★

目次1. ラルズネットでは、様々な職種のアルバイトさんが働いています！2. ラルズネットでの働き方についてご紹介します！　2-1. 勤務体制は、自由に設定できるシフト制！　2-2. リモートワークもできます！　2-3. 業務のノルマはありません！3. 実はこんなお得な福利厚生も……！？4. 実際に働いているアルバイトさんに、インタビューをしてみました★5. さいごにラルズネットでは、社員の他に約10名近くのアルバイトさんが働いています。今まで社員の働き方についてご紹介してきましたが、今回の内容は初公開！弊社アルバイトさんの働き方について、ご紹介していきます！ラルズネットでは、様々な職種の...

「相手に喜んでもらう想像力」を身につけると、就活も仕事もいろんなことがうまくいきます！

目次1. ほんのすこし先の未来を思い浮かべてみよう2. 「どうすれば相手に嬉しい気持ちになってもらえるだろう？」と考えてみよう3. 就職活動でも、企業側が嬉しい気持ちになることを考えてみよう4. 「笑顔」と「元気の良さ」があるだけでも、うまくいくことが増える学生の皆さん、こんにちは！鈴木です。人によっては、就職活動に向けて準備が始まっているころではないでしょうか。「うまくいくだろうか…」と不安になっている人もいるかもしれません。ラルズネットでは「求める人材」の要件として以下を掲げていますが、今回は、その中でもとくに重要な「想像力」についてお話します。（ちなみに、成長が早い人に備わっている...

保育料を毎月【半額補助】します！保育園とも提携し約半額で利用可能になりました☆

目次1. ラルズネットの保育手当を詳しくご紹介！2. 保育園とも提携し、社員は「従業員枠（約半額）」で利用ができます！3. そのほか利用できる育児支援制度をご紹介！　 3-1. お子様が生まれるときに利用できる制度　 3-2. お子様が生まれたあと・小さいときに利用できる制度4. ラルズネットでは、子育て世代も徹底的に応援しています！ラルズネットでは、子育て世代の社員が働きやすい環境はもちろん、出産した女性社員が安心して職場復帰できるような環境づくりにも力を入れています。そこでこの度、「保育手当（子女教育手当）」制度が新しく始まりました。これは、毎月、お子様の保育料の半額相当を補助すると...

【ラルズのヒミツ】札幌と函館に、飲み放題の無料自販機がきました☆

目次1. ついに無料自販機が設置！もちろん500mlの飲み物も無料です☆2. 函館オフィスにも無料自販機がきました！3. 函館オフィスで実際に利用している様子もご紹介☆みなさんこんにちは！ラル子です☆今日は、札幌オフィスと函館オフィスのヒミツをお届けしちゃいます！ついに無料自販機が設置！もちろん500mlの飲み物も無料です☆以前札幌オフィスにあった自動販売機では「全ての飲み物が50円」で買えていたのですが、なんとこの度「全ての飲み物が完全無料」の無料自販機が導入されました！コーヒー、紅茶、ジュース、緑茶など・・・一般的な自動販売機と同じくらい充実したラインナップになっています。▼札幌オフ...

定額制ビジネスで必要なこととは 〜「オープン・マーケット」と「クローズド・コミュニティ」での戦略の違い〜

目次1. 新規のお客様と接する【オープン・マーケット】での重要ポイント2. 既存のお客様と接する【クローズド・コミュニティ】での重要ポイント3. 2つの空間を彩りプロデュースしていく醍醐味ラルズネットは、全国の不動産会社様に、ポータルサイト『不動産☆連合隊』という「法人向けの定額サービス」を提供している会社です。ということで今回は、いま熱い分野である「法人向けシステムの定額サービス」（＝今風のカッコイイ用語で言うと「BtoB の SaaSビジネス」！！）についてのお話です。WEB系企業を目指されている方で、SaaS・定額制ビジネスに興味がある方、もしくは、「いつか自分でそういうサービスを...

君にだけコッソリ伝授！入社後に「コイツ、デキる…！」と思われるコツ6選

目次1. ①【すぐやる法則】上司に指示されたことを即実行する2. ②【初回インパクトの法則】スタートダッシュをMAXで切る3. ③【特異性信用の法則】みんなと同じルールで結果を出した後、自分の意見を述べる4. ④【スポットライトの法則】重要な場面を見極め、入念に準備する5. ⑤【ポジティブの法則】返答を肯定表現にする6. ⑥【結果思考の法則】求められている結果から逆算する「入社したあと、上司に『コイツ、デキる…！』って思われるコツみたいなの、ないですかね？」すでに就職先が決まった学生もいるであろうこの時期、そんなお茶目な質問が、たまに届く。「そんなものない！地道にがんばるしかない！」と言...

まずは「自分のメリット」よりも、「相手のメリット」から伝えていこう！

目次1. 相手のメリットから伝えれば「営業」がうまくいく2. 相手のメリットから伝えれば「交渉」がうまくいく3. 相手のメリットから伝えれば「広告」がうまくいく4. 企業のメリットから伝えれば「就職活動」がうまくいく5. 周囲のメリットから考えれば「社会人」としてうまくいく「自分（自社）のメリットよりも先に、まず相手（お客様）のメリットを伝える」これは、どんなケースにも当てはまる重要な考え方です。これを実践するかどうかで、あらゆることのうまくいく確率がかなり変わってくると、今でも多くの場面で思うことがあります。商談時の提案・交渉から、広告のキャッチコピーにいたるまで、ビジネスシーン全般は...

ラルズネットは副業OK！実際に副業している社員にインタビューしてみました★

目次1. ルールを守れば自由！ラルズネットにおける副業2. 実際に副業をしている社員にお話をきいてみた　2-1. Q：どんな副業を行っていますか？　2-2. Q：副業を含めた生活リズムを教えてください。　2-3. Q：ラルズネットで副業をはじめた経緯を教えてください。3. さいごに・・・ラルズネットは、正社員でも副業OKな会社です！もちろん、「承認が必要、競合会社はNG、本業に支障をきたさない」などの最低限のルールはありますが、職種の制限などは特にありません。今回は、ラルズネットが副業を認めている理由と、実際に副業をしている社員のニコラスさんのインタビューをお届けしていきたいと思います。...

すぐやろう！〜シミュレーションするよりも、まず「予想外」を回収することが大事〜

目次新しい社内制度すぐ行動することのメリット行動前の“架空の”シミュレーションより、行動後の“生の”「予想外」を高速で回収する新しい社内制度夜中にお風呂に入りながら、スマホ見るのが好きです。先日、お風呂で、某経済ドキュメンタリー番組を見ていたときのこと。 とある老舗和菓子メーカーが、従業員のモチベーション向上のため、月間MVPを決め、「先月はこの人が一番活躍しました！」「おいしいお寿司屋さんにご招待します！いつもありがとう！」って盛り上がってるのを見て、「こういうの、いいことだよね」って思いました。 でも、老舗なんかは、社内誌で発表など、紙の文化がまだ根強かったりするので、こういう仕組み...