注目のストーリー
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【2024年卒対象】リモート内定式＆入社前研修＆懇親会を行いました！
目次1. 内定式・入社前研修 1-1. 内定式2. 入社前研修 1-3. 昼食 1-4. 内定者と社員による対談 1-5. 懇親会3. さいごに先日、札幌オフィスにて、2024年入社予定の内定者の「内定式」と「入社前研修」と「懇親会」を実施いました。エンジニア職内定者の加藤さん、堀さんと、デザイナー職内定者の石田さんに札幌オフィスへ来ていただき、行っています。皆さん最初は緊張している様子でしたが、内定式が進むに連れて段々と社内の雰囲気に慣れてくれたようです★そして、コロナ禍でなかなかできなかった懇親会が数年ぶりに行われ、社内がさらに活気づきました。今回は、その様子を詳しくお届けします！内...
【現場エンジニアが直接指導】ラルズネットのエンジニア向けインターンシップについて
目次1. 今回のインターンシップの実習内容はこちら！ 1-1. 実習1：Node.js, Reactを使って、社内で使用する見積もりシステムを作成 1ｰ2. 実習2：ペルソナの作成とカスタマージャーニーマップの作成 1ｰ3. 1Dayインターンシップの様子もご紹介！2. 2週間のインターンシップにご参加いただいたNさんにインタビュー！3. 今インターンシップメンターの竹内さんにもインタビュー！4. さいごに皆さん、こんにちは！今年も、下記日程でインターンシップを開催しました！・9/4～9/15 はこだて未来大学インターンシップ・9/21 1dayインターンシップ前回に引き続きリモートでの...
【社員インタビュー】育児休暇を3ヶ月取得した男性サブマネージャーに、お話を聞いてみました！
目次1. 育児休暇を3ヶ月取得した男性サブマネージャーに聞いてみました！2. さいごにラルズネットは、社員のライフスタイルに合わせた働き方をサポートしているため、男性・女性を問わず育児休暇の取得を積極的に推奨しています。2020年にシステム部の男性シニアマネージャーが3ヶ月の育児休暇を取得した事例もあり、それに続いて今年、システム部の男性サブマネージャーの久保さんも3ヶ月の育児休暇を取得しました。8月から復帰された久保さんに、取得を決めた理由のほか、一日の過ごし方などインタビューをさせていただきました！育児休暇を3ヶ月取得した男性サブマネージャーにインタビュー！──育児休暇を取得しようと...
【2023年4月18日放送】北海道のテレビ番組に出演します☆【むすび支援】
目次1. 今年も『むすび支援』についてご紹介しています！2. 撮影の裏側、お見せしちゃいます★3. さいごに皆さんこんにちは！ラル子です★2023年4月18日（火）、UHB（北海道文化放送）のテレビ番組『FumuFumu（ふむふむ）』にまたまた出演決定です！今年で計3回目の出演です★（毎年出演させてくださり、ありがとうございます！）▽前回出演した時の記事はコチラ！【テレビ出演】2022年2月18日、UHBの番組に出演しました！！収録の様子をご紹介☆今年も『むすび支援』についてご紹介しています！今回も昨年と同じく、2021年から弊社で実施している『むすび支援』についてお話しています！昨年ま...
定期的な面談で不安や悩みを解消します★当社のコミュニケーション制度とは
目次1. 『2on1ミーティング』とは2. コミュニケーションを密に！他の社内制度3. さいごにラルズネットでは、社員同士がしっかりとコミュニケーションをとることを大切にしています。今回は、お互いの理解を深めたりフォロー体制を整えたりするために、弊社で取り入れている、『2on1ミーティング』というコミュニケーション制度についてご紹介します☆『2on1ミーティング』とは社員一人に対して二人の面接官で行うので「2on1」と呼び、社員一人ひとりの目標設定や課題、要望の他に、プライベートな悩みまで自由に話せる場になっています。弊社では隔月で実施しています。通常の面談は、一方的に上司が指示を出すイ...
【福利厚生】資格試験に合格した社員3名に感想を聞いてみました★【資格取得支援】
目次1. 制度を利用して資格取得した社員の声2. さいごにラルズネットでは、業務に関連する資格を取得した社員に、最大5万円まで受験料を還付する制度があります。▽詳しくはコチラの記事をチェック！【ラルズのヒミツ】資格取得で受検料を会社が負担してくれる？！この支援制度を使う人が続々増えていて、先日も社員3名が資格試験に合格しました！制度を利用して資格取得した社員の声制度を利用して資格取得した社員3名に、資格や試験についての感想を伺ってみました★デザイナー Oさん（色彩検定 UC級合格）色彩検定UC級とは、生まれ持った色覚の異常（色覚特性）や、加齢による色の見えづらさ等、人によって色の見え方・...
引き続き“人を大切にする企業”として「経営労務診断適合企業」の認定が更新されました！
昨年5月に当社が認定を受けた【経営労務診断適合企業】について、今年も引き続き更新することができ、認定証アクリルフレームをいただきました。認定証は、函館本社の会長室に飾らせていただいています！▶社労士診断認証制度について：昨年の記事はこちら当社は、職場環境改善に取り組んでいる企業として【職場環境改善宣言企業】、経営労務診断基準に基づき社労士の診断で必須項目の全てが適正と認められた企業として【経営労務診断実施企業】【経営労務診断適合企業】の認定マーク3種を獲得しております。ラルズネットはこれからも、社員が働きやすい職場環境の整備と、コンプライアンスの徹底を継続し、お客様により良いサービスが提...
初めてのリモートワークでも安心★社員へのオンラインサポート体制について
目次1. 新入社員がリモートワークで抱える不安とは？2. ラルズネットは、リモート勤務のサポートがしっかりしていて好評なんです★ 2-1. コミュニケーションが取りやすい工夫もしています！ 2-2. 研修は全部オンラインで実施！3. 2022年卒の新入社員にお話を聞いてみました★ 3-1. 入社後のリモートワークについて 3-2. 内定者向けのアルバイトについて 3-3. リモートワークとオフィス出社を両方体験して4. さいごにコロナの影響で、リモートワークを推奨している企業が年々増えてきているなか、新入社員研修をオンラインで行っている企業も増えてきました。リモートワークが増えてきたこと...
【リモートで！】2022年新卒入社式を行いました★
目次1. 今年は札幌オフィスに仲間が増えました★2. 新入社員に贈られた祝辞の内容3. 新入社員からのごあいさつ4. さいごに今年も新卒社員を1名迎え、4月1日に入社式を行いました★コロナの影響がまだ残っているので、2020年、2021年の入社式と同様、2022年もリモートで実施しています。社員や役員も、札幌・函館・東京の各オフィスから、いつものように『Zoom』（テレビ電話システム）を使って参加しました★そんな『リモート入社式』の様子を、写真と共にお届けします！今年は札幌オフィスに仲間が増えました★今年は、新入社員1名を札幌オフィスに迎えました！各オフィスにいる社員が『Zoom』に集ま...
【ラルズのヒミツ】スタッフにも愛されている『不動産☆連合隊』についてご紹介します★
目次1. 『不動産☆連合隊』は、使いやすいサイトを目指して運営しています！2. ラルズネットのスタッフも『不動産☆連合隊』を使っています！3. さいごにみなさんこんにちは！ラル子です！当社で運営している『不動産☆連合隊』は、物件を探す方や不動産会社様がより使いやすいサイトになるよう、日々社員が改良を重ねています。そんな『不動産☆連合隊』は、社員のプライベートでの家探しの際にも、愛用されています★『不動産☆連合隊』は、使いやすいサイトを目指して運営しています！ラルズネットのミッションにもありますが、当社は、「全国各地がそれぞれ主役」をモットーに、地域の不動産会社様と二人三脚で、地元に特化し...
【メディア掲載】弊社が取り組んでいる医療従事者支援が「北海道新聞」他各紙に掲載されました！
目次1. 新聞2社、雑誌1社に掲載されました！1.1. 『むすび支援』について掲載されたメディア（掲載日順）2. これからも私たちの取り組みをどんどん発信していきます！現在、新型コロナウイルスの第6波が全国で猛威を振るっています。昨年に引き続きラルズネットでは、最前線で懸命に私たちの日常を支えてくれている医療従事者に向けた寄付プロジェクト『むすび支援』が始まりました。『不動産☆連合隊』内での「物件成約数×1,000円」をラルズネットから医療従事者団体に寄付するというものです。▶『むすび支援』特設サイト新聞2社、雑誌1社に掲載されました！ご協力いただける方や、同じような活動が広まってもらえ...
当社制度の時差出勤・リモートワーク！～実施したら、〇時出勤を選ぶ社員が多かった？！～
目次1. 時差出勤制度1.1. 8時出社を選んでいる人に、ちょっと質問してみました！2. リモートワーク制度3. さいごに…2020年の春頃から、こちらのブログ記事でも紹介していましたが、リモートワークを試験的に実施していました。そして同年より、＜時差出勤制度＞と＜リモートワーク制度＞が正式に社内制度となっております。あらためて、それぞれの制度についてと、実際に利用している社員の様子をお伝えします。時差出勤制度こちらは、全社員対象となっており、出社時刻を8：00～12：00の間で30分刻みで自由に選択できるという制度です。（休憩1時間）前日までに申請すればOKなので、例えば、午前中にちょ...
【福利厚生】スキルアップしたい人にオススメ！エンジニアに喜ばれる学習支援制度まとめ
目次1. 資格は会社負担で取得できる！ 1-1. 資格取得支援制度を利用した社員にインタビューしました！2. 研修制度も充実しています！3. 教材やセミナー代も会社負担！4. さいごに弊社は福利厚生が充実していてたくさんあるので、今回はとくにエンジニアの人に喜ばれる「学習支援の制度」についてまとめてみました★資格は会社負担で取得できる！【ラルズのヒミツ】資格取得で受検料を会社が負担してくれる？！「資格をとりたいけど、お金がかかってなかなか……」という理由で、資格取得に踏み切れない人も多いですよね。しかし弊社では、事業内容に関連した資格取得試験に合格した場合、受験料が「最大5万円」還付され...
【10年働いた人に10万円授与】ラルズネットの『勤続表彰制度』について★
目次1. 報奨金として、なんと10万円ももらえます！2. 勤続5年以上の社員が半数近く！長く働きやすい環境です☆3. さいごに弊社では、勤続10年を達成した社員に感謝の気持ちを込めて表彰する『10年勤続表彰』という福利厚生制度があります！報奨金として、なんと10万円ももらえます！『10年勤続表彰』は、社内ミーティング時に表彰式を行いますが、表彰状と一緒に、報奨金として10万円分の商品券の授与もあります！！1,000円分の商品券が100枚になるので、実際に表彰された社員によると、もらった時のインパクトがすごく強いみたいです…！(笑)先日も、勤続10年を迎えたデザイナーさんの表彰式がありまし...
【秋採用】面接でよく聞かれる質問の対策をしよう！
目次1. 企業が求めている人材とは？ 1-1. 誠実さが感じられ、成長の可能性があるか 1-2. 「ここに入社したい！」という思いを感じられるか 1-3. 人当たりが良くて、明るく受け答えができるか2. 秋採用で聞かれがちな質問は、コレだ！ 2.1. 春採用のときに、弊社を志望しなかったのはなぜ？ 2-2. この時期まで就活をしているのはなぜ？3. さいごに今回のテーマは、「秋採用の面接対策について」だ！「秋の面接では何を聞かれるんだろう……」「どうやって対策すれば良いのかな……」春での就活とは少し様子が違うから、こうやって不安になる人は多いだろう。だが、質問と傾向を掴んでおけば、しっか...
