【アウトプット会とは？】人生と人間性を豊かにするため、私たちはアウトプットを続ける。OTOGIのカルチャーの象徴「アウトプット会」を紹介します！

「社内勉強会」や「アウトプットの場」と聞くと、皆さんはどのようなイメージを持ちますか？私たちOTOGIにも、週に一度「アウトプット会」という時間があります。これは、皆さんが想像する”勉強会”とは少し毛色が違うかもしれません。この会は、OTOGIの経営理念である「OTOGIを通して人生と人間性を豊かにする」こと、そして組織のケイパビリティ（強み）である「プロデュース力」を磨くことに直結する、とても重要なカルチャーなんです。今回は、OTOGIという組織の”らしさ”が詰まった「アウトプット会」の目的や実際の内容、そこから生まれたカルチャーまで詳しくご紹介します！この記事を読めば、「OTOGIが...

【メディア掲載】「企業トピ by新R25」にてOTOGIを紹介いただきました！

新R25が運営する、企業の最新情報・注目情報が集まるメディア「企業トピ by新R25」にて当社をご紹介いただきました！代表の山本がWantedly運用代行を行う上で大切にしている考え方や想いをお話しさせていただいています。興味がある方はぜひご覧ください！OTOGIのWantedly運用代行サービスでは、「しっかりと採用に結びつく」という点に重きをおいていおり、「Wantedly認定パートナーサイト、掲載順位1位（Wantedlyパートナー160社中）」や「2社の支援先企業がWantedly Awards 2023 へのノミネート」などの確かな実績を上げてきました。OTOGIの事業内容や業...

【社員インタビュー】求人媒体の営業からOTOGIへ。50人中3位の成績を残した私が、人事を目指して採用狭報ベンチャーに転職した理由。

採用成功のために求人媒体の営業をやっているのに、本質的な支援ができている実感を得られにくい。今回インタビューした久門さんもマイナビで売上実績3位という成果を残しながらも、自身の仕事内容に悩んでいた人の1人です。そんな久門さんが今目指しているのは、より良い組織づくりを実現できる企業人事。その過程の中で自身の成長を考え、OTOGIで働くことを選択しました。なぜ人事を目指す中でOTOGIで働くことを決めたのか。今回はそんな久門さんのこれまでのキャリアを紐解く中で、OTOGIで得られるスキルに焦点を当てていきます。久門茉莉子/コンサルタント2022年甲南大学を卒業後、株式会社マイナビへ新卒入社。...