「選考にも”ユーザー体験”を」マーケ出身人事がやった3つの取り組みが、理解促進とミスマッチ採用低減に繋がった
記事本文はこちら:ナイルのかだんこんにちは・こんばんは、社長室の渡邉です。5月にコンサルから人事に異動してはや5ヶ月。選考のクオリティアップのための取り組みをしてきたので、どんなことをしているのか紹介したいと思います。これからナイルを受けて頂く方にとって少しでも参考になれば幸いです。選考においても”ユーザー体験”の考えが根底にあるナイルの採用人事は、実はメンバー全員が元々人事経験があるわけではなく、自社の事業部サイドから異動してきた”人事未経験メンバー”で構成されています。人事や採用のプロではありませんが、その分、みんなマーケ畑出身で「ユーザー体験」についてはめちゃくちゃこだわってきた経...