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圧倒的な自己成長で早期キャリアUP!他社で味わえないスピード感をNexilで。

こんにちは!Nexilの田中です。

前回の記事では、ベンチャー企業のNexilで活躍しているメンバーの特徴についてお話させていただきました!

ベンチャー企業でキャリアを積むために。活躍しているメンバーの4つの特徴 | 株式会社Nexil
こんにちは!Nexilの田中です。皆さま、「ベンチャー企業」と聞くとどんなイメージが湧くでしょうか?・実力主義で成果によってどんどん活躍できる・自分で裁量を持って仕事ができる・若い世代が多く風通...
https://www.wantedly.com/companies/nexil/post_articles/894511


Nexilの特徴として一番に上がるのは『早期キャリアアップ』です!

活躍が認められれば、年齢、社歴関係なく昇格のチャンスがあるNexil。


例えば、、、

  • 入社3ヵ月でリーダーに昇格
  • 入社で6ヵ月課長に昇格
  • 入社9ヵ月で新規事業の責任者に抜擢 ...etc


他社にはないスピード感で自己成長と早期キャリアアップを果たすことができます。

今回はそんな弊社でのキャリアアップ事例についてさらに詳しくお話していきます!


|入社6ヵ月で課長へ。安定した売り上げとチームマネジメントが評価へ。

4月から第4期を迎えたNexilでは、先日の朝礼で組織図の発表が行われました。


そんな中一番衝撃的だったのは、入社6か月で課長に任命された和田さん。

入社直後から安定した売上を上げていることと、持前の頭の回転の早さから第3期の第4クオーターでは主任に抜擢!

主任に昇格してからはチーム目標を達成し続けたり、マネジメント能力などが評価され、この4月よりHR事業部の課長へ昇格✨


今後もNexilを引っ張る存在として活躍が期待されています!

▽和田さんのインタビュー記事はコチラ▽

【社員インタビュー#7】大手証券会社からベンチャーへ。条件より優先しているもの | 株式会社Nexil
皆さんさんこんにちは!Nexil人事の中村です!今回は弊社CAの和田くんにインタビューしてきました!大手からベンチャーに転職をしてきた和田くん。前職でも中小企業でマーケを経験していた彼が、Nex...
https://www.wantedly.com/companies/nexil/post_articles/875566



|次期リーダー陣は全員入社6ヵ月未満!!

年齢や性別、入社歴は一切関係ありません!

Nexilは、どんな経歴の方にもチャンスがある会社です!!



|なぜ、Nexilでは早期キャリアUPが可能なのか?

それは研修制度が充実しているから。

▽詳細を知りたい方はコチラ▽

"必要とされる"キャリアアドバイザーの育成。Nexilの新入社員研修 | 株式会社Nexil
こんにちは!Nexilの田中です。毎月新メンバーを迎えるNexilでは、毎月新入社員研修が実施されています。新入社員研修は、当社で培ったノウハウを存分に詰め込んだ研修内容となっておりますので、未...
https://www.wantedly.com/companies/nexil/post_articles/890853


ベンチャー企業に入って

  • 早期キャリアアップしたい
  • 新規事業を立ち上げたい
  • たくさん稼ぎたい

こういう目標を持っている人が活躍できるよう、研修制度を日々アップデートしています!


加えてNexilはまだまだ創業期のベンチャー企業です!

急成長中の弊社では、新規事業の立ち上げや組織拡大に伴って必要なポジションが今後も更に増えていきます。

次期リーダーはあなたかも!?


”自身”の可能性を切り拓く

Nexilで自身のキャリアを最大化させませんか?


少しでも気になった方は、ぜひプロフィールのリンクから【話を聞きたい】を選択していただき、お気軽にご応募ください。

ご連絡お待ちしております!




キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザー募集!急成長中の渋谷ベンチャーで早期キャリアアップ可能
Nexilは「次世代の可能性を切り拓く」というミッションのもと、3つの事業を展開しています。 1. デジタルネイティブ世代に特化した、転職支援サービスを提供するHR事業 2. 未経験からプロのITエンジニアを育成し、キャリア支援を一貫して行うIT/DX事業 3. 制作から運用・分析までを一元的に取り組むWebマーケティング事業 【HR事業】 20代の正社員未経験者に特化した転職サービス「楽楽転職」や、ハイキャリアに特化した「TOKYO VENTURES SCOUT」をはじめ、若手向けのキャリア支援を行っています。 丁寧なキャリアカウンセリングによって、求職者と企業の最適なマッチングを実現。月間3,000名以上の求職者からの問い合わせ・ご相談があり、利用者は伸び続けています。 【IT/DX事業】 エンジニアなどのIT人材を育成し、必要に応じて最適なリソース確保を支援します。自社で開発・運営する研修プログラム「Nexter」では、HTML・CSSといった基礎的なプログラミング言語から、Java・JavaScriptなど難易度の高いものまで学べるカリキュラムを用意。プログラミングスキルに加えチーム開発やPM・PLの業務スキルも獲得できるのが特徴です。 【Webマーケティング事業】 「楽楽転職(https://rakuraku-tenshoku.com/)」を含む、自社が運営する様々なメディアの集客・運用ノウハウを活かし、幅広い企業のWebマーケティングを支援しています。集客につながるランディングページやSNS広告など、各分野に精通したチームが制作・運用・データ分析まで一元的に取り組み、スピーディーかつ効果的に広告配信を行います。 会社の柱となる上記事業に加えて、今後のNexilは以下のような新規事業を展開予定です。 【RPO事業(Recruit Process Outsourcing)】 採用に課題を抱える企業を対象とした、採用代行事業です。採用マーケティングから採用フローの設計、求人媒体の運用と効果検証までワンストップで支援します。年間30名以上の正社員が入社している当社のノウハウを活かし、採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームを用意して、リクルート活動のあらゆる場面をサポートします。 【ブルーカラー領域での人材紹介事業】 2024年問題を筆頭に、人手不足が加速する業界をターゲットにした人材紹介事業です。これまで自社で培ってきた採用ノウハウやマーケティング手法を最大限発揮し、各業界に適した拡大戦略を立案・実行します。最終的には人手不足によって起きる様々な社会課題の解決を目指します。
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