What we do
人の可能性を最大化する。Nexilでは、過去の経歴や知識・スキルは関係なし。未経験からキャリアをスタートさせたい方も歓迎します！
女性メンバーも多方面で活躍中！
▍企業概要
『人の可能性を最大化する』
HR×テクノロジーの急成長ベンチャー企業です。
2021年の設立当初から売上は右肩上がりに成長。
Webマーケティングを活かした様々なサービスを展開。
各サービスの合計登録者数は2023年4月現在で20,000人超です。
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■□■主要サービス■□■
【20代に特化した人材紹介事業】
デジタルネイティブ世代の転職に特化したキャリアカウンセリングを行い、求職者と採用企業をマッチングさせるサービスです。
Webマーケティングを活用し、月間1500名以上の候補者の集客に成功している急成長事業です。
【Webマーケティング事業】
各部門ごとに精通したチームが制作から運用、分析まで一元的に取り組み、スピード感をもって効果的な広告配信を行います。
自社メディア：(住宅ほけんの窓口:https://juutakuhoken.com/）も運用中。
『火災保険申請』のキーワード検索で、Google SEO一位獲得。
※Google検索 自社調べ（2022年10月）
【ITエンジニア事業】
大手IT企業のクライアントを中心に、それぞれのニーズにマッチした業務委託・システムエンジニアリングサービスを行います。
Why we do
代表の鈴木は現在27歳
女性メンバーも活躍しています！
▍経営理念
『人の可能性を最大化する』
会社名である「Nexil」とは、Next（次の）とWill（未来を創る）を合わせた造語です。
当社の各サービスをご利用いただいているクライアント企業様やユーザーの皆さまの可能性を最大化し、次のステージへ導くベストパートナーとして全力貢献する。そして日本の次の未来を創っていくという想いが込められています。
▍立ち上げ背景
代表の鈴木自身も人材ベンチャーの出身者。
韓国LGグループや海外スタートアップ、そして人材ベンチャーと様々な経験を持つ代表の鈴木が2021年に25歳で設立したNexilは、2023年現在、20名規模の企業へと成長しました。
様々なビジネスやベンチャー企業と関わる中で、多くの会社が優秀な人材確保や採用マーケティングに課題があることを実感してきました。弊社ではそのような企業に対して、自社のWebマーケティングに精通した人材を採用コンサルタントとして送り込み、採用ノウハウと求職者情報を提供することで、日本全国の人材不足問題を解決できるものを考えております。
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Nexilでは、本気で人生を生きたい、主体的に大きな物事に関わりたいという熱量の高いメンバーが集まっております。各メンバーもどうすれば会社が成長するのかという視座で事業に携わっており、売上のみならず、従業員満足やカルチャー形成など自身の理想を体現するために日々尽力しています。
もしあなたが、今よりもっと高いステージに登りたいと思っており
私たちの想いに共感していただけるのであれば、絶対に活躍できる場所があることを保証します！
How we do
<現在の組織特徴>
◉現在のメンバーは19名。
幹部陣は、大手金融企業や外資系マーケティング企業出身の組織になっています。今後は、新規事業のリリースに伴い、新たなポジションも次々に増やしていく予定です。
現在成長真っ只中のベンチャー企業だからこそ、経験できることが沢山あり、今後のあなたのポジションはあなた自身で決めていくことができる環境です。会社と組織をより良くしていくために、「業務効率を上げるためにオペレーション改善をしたい」「こういう施策を試してみたらどうか」「社内環境を良くするために〇〇を導入したい」など自身で改善策を提案し、一緒に会社を作っていく楽しさは他では味わうことができない魅力です。
▍成長を加速させる “5つの行動指針”
若手メンバーの挑戦と活躍を後押ししており、年功序列は一切なく、入社後に存分に活躍できる環境が整っています。メンバーのモチベーションを高く維持する仕組みづくりにも尽力しております。
Nexilの5つの行動指針
1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy my growth.
仕事を楽しむため重要なのは、自身が常に進歩していると感じられること。組織に殉じるでもなく、承認欲求のためでもなく、自らの成長を喜ぶために仕事をする。
2. 称賛を言葉にする。 - Praise into words.
人が人を尊重するためには「ありがとう」「すごいね」など、当たり前の言葉を伝えることが大切。
他者の成功を喜び、賞賛を本人に直接伝える。
3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership.
全員で会社を作っていくという認識で、誰もが組織にとって核となれる様に主体性をもって動く。
出てきたアイデアは表明することで昇華される。
4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game.
充実感を持ちながら、効率的に働くのが成功への最短ルート。
自身を俯瞰して見ることで、よりスマートな働き方を見つけよう。
5. 迅速なレスポンス。- Quick response.
社内、社外問わず、連絡が来たら最短で返す。
どんな人間も、連絡が早く帰ってきて不快な人間はいない。
一つでも共感していただいたら、お話ししたいです。
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<採用基準>
■採用基準はシンプルで『本気で自分の市場価値を上げたい』と思ってるかどうか
急成長する組織で本気で働きたい方、自身の成長速度を最大化したい方と本気で働きたいです。
まずは一回カジュアルにお話ししてみませんか？
熱意のある方のご応募を心よりお待ちしております！！
