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ベンチャー企業でキャリアを積むために。活躍しているメンバーの4つの特徴

こんにちは!Nexilの田中です。


皆さま、「ベンチャー企業」と聞くとどんなイメージが湧くでしょうか?

・実力主義で成果によってどんどん活躍できる

・自分で裁量を持って仕事ができる

・若い世代が多く風通しが良さそう  ...etc

いろいろなイメージがあるかと思います。


今回は現在急成長中のベンチャー企業である弊社でキャリアを積んでいくために、活躍しているメンバーの特徴についてお話していきます。

これから就活を控えている学生さんや、ベンチャー企業への転職をお考えの方にとって、

「ベンチャー企業ってこんな感じなんだ...!」と参考にしていただければ幸いです。


|そもそも”ベンチャー企業”って?


ベンチャー企業に明確な定義はありませんが、日本政策金融公庫の資料によると以下のように定義されています。


「ベンチャー企業とは、革新的な技術・製品・サービスを開発し、イノベーションを生み出す企業であり、設立数年程度の若い企業。」

引用:日本政策金融公庫「現代のベンチャー企業を知る」

資本金や創業年数などで明確な基準があるわけではありませんが、新しいサービスやビジネスを展開しており、かつ設立年数が比較的まだ浅い成長過程にある企業を一般的にベンチャー企業と呼びます。


|成長の一途をたどるベンチャー企業Nexil

ありがたいことに弊社の事業は現在右肩上がりで、組織拡大に向けて採用強化しております。

売上基盤を固めると共に、新規事業の立ち上げも同時に走らせているので、日々目まぐるしく過ぎています。


毎月新しいメンバーを迎え、昨年9月に越してきたばかりのオフィスが少しずつ手狭に…。

新しいデスクやPCといった什器の発注スピードも追いつかなくなってきました笑



|Nexilで活躍している人とは?

そんなスピード感で成長しているNexilで活躍している人ってどんな人でしょうか?

Nexilメンバーをこっそり観察しながらまとめてみました。


【 変化を楽しめる 】

Nexiはスピード力を持って事業を進めていくため、日々さまざまな変化があります。

変化は恐れるものではなく、むしろ楽しんで!柔軟に対応できる人がメキメキと力をつけています。


【 能動的に動ける 】

大企業に比べて意思決定が早く、マルチタスクをこなしながら能動的に動くことが求められるベンチャー企業。

与えられた仕事をこなすよりも、自分で考えて積極的に仕事を進めていきたいという人は楽しんで働ける環境です!


【 成長意欲・向上心が高い 】

個人の裁量が大きいNexilは、それだけ成長できる環境です。目標を達成するためには何が必要なのか、ゴールから逆算してどんどんブラッシュアップしていく。

能動的に動けることに加えて、成長意欲・向上心を持って仕事に取り組める人がNexilで活躍しています。


【 仲間の成功を喜べる 】

弊社の行動指針のひとつにもなっている「賞賛を言葉にする」という社員の共通認識が組織を活性化させている理由のひとつだと感じています。

「意識せずとももう自然と声に出ています!」なんて言ってくれているメンバーも。

仲間の成功を喜べる人は、メンバーの良いところを見つけてはどんどん自分に取り入れて成果に繋げている人が多いので、ぜひその柔軟さを見習っていきたいですね。



入社3ヵ月でリーダーに抜擢、初年度から年収700万円超えも可能!な弊社のスピード感はベンチャー企業ならではでないでしょうか。

成果に応じて昇給や昇格の基準もしっかり設けられているのでモチベーションアップにも繋がっています。

この環境を活かして成長できるかは自分次第!


また、ベンチャー企業では、幅広い仕事が経験できて短期間で成長しやすいのも特徴のひとつ。

Nexilでは、弊社代表との距離も近く、ノウハウや考え方を吸収しやすい環境だと肌で感じています。

手を挙げればやりたいことにも挑戦させてもらえる社風なので、この機会にぜひNexilで挑戦してみませんか?


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Nexilは「次世代の可能性を切り拓く」というミッションのもと、3つの事業を展開しています。 1. デジタルネイティブ世代に特化した、転職支援サービスを提供するHR事業 2. 未経験からプロのITエンジニアを育成し、キャリア支援を一貫して行うIT/DX事業 3. 制作から運用・分析までを一元的に取り組むWebマーケティング事業 【HR事業】 20代の正社員未経験者に特化した転職サービス「楽楽転職」や、ハイキャリアに特化した「TOKYO VENTURES SCOUT」をはじめ、若手向けのキャリア支援を行っています。 丁寧なキャリアカウンセリングによって、求職者と企業の最適なマッチングを実現。月間3,000名以上の求職者からの問い合わせ・ご相談があり、利用者は伸び続けています。 【IT/DX事業】 エンジニアなどのIT人材を育成し、必要に応じて最適なリソース確保を支援します。自社で開発・運営する研修プログラム「Nexter」では、HTML・CSSといった基礎的なプログラミング言語から、Java・JavaScriptなど難易度の高いものまで学べるカリキュラムを用意。プログラミングスキルに加えチーム開発やPM・PLの業務スキルも獲得できるのが特徴です。 【Webマーケティング事業】 「楽楽転職(https://rakuraku-tenshoku.com/)」を含む、自社が運営する様々なメディアの集客・運用ノウハウを活かし、幅広い企業のWebマーケティングを支援しています。集客につながるランディングページやSNS広告など、各分野に精通したチームが制作・運用・データ分析まで一元的に取り組み、スピーディーかつ効果的に広告配信を行います。 会社の柱となる上記事業に加えて、今後のNexilは以下のような新規事業を展開予定です。 【RPO事業(Recruit Process Outsourcing)】 採用に課題を抱える企業を対象とした、採用代行事業です。採用マーケティングから採用フローの設計、求人媒体の運用と効果検証までワンストップで支援します。年間30名以上の正社員が入社している当社のノウハウを活かし、採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームを用意して、リクルート活動のあらゆる場面をサポートします。 【ブルーカラー領域での人材紹介事業】 2024年問題を筆頭に、人手不足が加速する業界をターゲットにした人材紹介事業です。これまで自社で培ってきた採用ノウハウやマーケティング手法を最大限発揮し、各業界に適した拡大戦略を立案・実行します。最終的には人手不足によって起きる様々な社会課題の解決を目指します。
株式会社Nexil


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