株式会社ネットプロテクションズ

中長期的な戦略を200名超えの社員全員で考える！～全社合宿を開催しました～

ネットプロテクションズ（以下、NP）の様々な取り組みについてご紹介し、会社としての動きやNPメンバーの働き方、過ごし方について雰囲気をつかんでいただく記事「広報こぼれ話」。今回は11月21日~22日、12月8日~9日、12月12日~13日と、3日程に渡って行なわれた全社合宿についてリポートします！全社合宿の概要今回の全社合宿は200名超えの全正社員を対象とし、3日程に分けて研修特化型施設「レクトーレ湯河原」にて開催されました。ワークの内容は、各日程の初日がチームビルディング、2日目が中長期的なブランディング戦略の土台作り。初日に年次や部署がバラバラな4~5人のチームが作られ、以降すべての...

仕事のこだわりはサービスの"安定稼働"と"最上級の生地選び"。ITベンチャー社員が半年間真剣に取り組み、究極の社内パーカーを完成させた話。

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下、NP）広報担当です！NP社員がここ最近こぞって同じ服を着ていることをご存知でしょうか？そう、それこそがNPパーカーなのです。え、見たことない？コロナの影響で新卒の説明会すらオンラインじゃないかって？わかりました。今回はこだわり抜いたパーカーのデザインと、その制作秘話をお伝えいたします。この制作プロセスもNPらしさが詰まったユニークなものだったと感じています。部署の垣根を超えて集まった精鋭集団遡ること2019年1月。NP社内の風土づくりを担うワーキンググループ*から、ある募集が社内にかけられました。「全社員が一体となれるアイテムをつくる」意味も背景...

挑戦する中高生とともに駆け抜けた夏〜THINK FLAT CAMP企画者の想い

こんにちは。ネットプロテクションズ の平間です。先日中高生向け次世代リーダー育成プログラム「THINK FLAT CAMP」を2020年の夏に開催することを発表させていただきました。公式サイトはこちら：https://corp.netprotections.com/recruit/thinkflatcamp2020/昨年に引き続き2度目の開催となるこのイベントですが、昨年企画者として関わった立場ながら素晴らしい経験をすることができました。今回はWantedlyという場をお借りして、「新しい環境、新しい挑戦」が生まれた昨夏のプログラムについて、皆様にお伝えできたらと思っております。2019...

自然体な人々、ユニークなデータ。「組織も事業も全部おもしろい！」～わたしの入社理由～

独自の与信システムで20年間後払い決済を提供し、購買行動のデータを貯め続けてきたNP後払い。特定の役職による指揮命令系統がなく、一人ひとりが自走しているティール型組織。そんなNPの、事業にも組織にも魅力を感じて、入社をしてきた新卒がいます。お話しをしてくれたのは、2020年4月入社の田中香織。彼女は事業や組織のどのような部分に魅力を感じたのでしょうか？東京大学大学院で博士課程まで進み、生命情報科学を専門に研究をしていました。就職活動では自身の持つ理系知識やデータ分析の経験を何かしらの形で生かせそうで、なおかつ働きやすい会社がいいなと考えていました。第一印象は「変な組織」NPは逆求人型スカ...

NPを「一言」で表すと？一人ひとりの社員から見た「NP」をご紹介！

どのような物事であれ、見る人が違えば抱く印象も違ってくるというもの。きっとそれはNPという会社についても、例外ではありません。今回は「NPを一言で表すと」というテーマで、社歴・担当領域等がバラバラな複数のNP社員にインタビューをしました。誰もが似たような言葉を選ぶのか、それとも人によって抱いている印象はバラバラなのか……一つひとつご紹介をしていきます。2018年中途入社・カスタマーサクセス担当花束って、いろんな花があるじゃないですか。しかもそんな花たちがいろんな方向を向いている。これはなんかNPの社員みたいだと思っています。NPの社員一人ひとり、みんなすごくいろいろ個性があるし、いろんな...

”信頼をベースにした組織作り”を資本主義市場の中で追究できる面白さ　～わたしの入社理由～

「THINK FLAT」を合言葉に採用活動をしているNP。事業においても組織においても歪みがないフラットな状態を目指しているからこそ、新卒社員の入社理由も様々です。今回のインタビューでは、2020年3月までは内定者インターンをしていて、4月から正社員として入社した綿貫広大に話を聞きました。彼の入社理由は「『信頼をベースにした組織作り』に惹かれたから」だそう。なぜ組織作りに惹かれたのか、NPに入ってどんなことをしたいのか。一人の新卒社員として、考えていることを語ってもらいました。「就活用に作った考え」で動いていた就活初期就活を始めた頃の考えは、とても漠然としていました。「将来やりたいことが...

Fikaしませんか？月1回30分から生まれる、メンバー同士の親近感。

「Fika（フィーカ）」という言葉をご存知ですか？「コーヒーブレイク」を意味するスウェーデン語で「お菓子と飲み物をいただきながら、上下関係や立場を取り払ってコミュニケーションを楽しむ習慣」という意味があるそうです。NPの人事グループではそんなスウェーデンの文化を取り入れ、「Fika Time」を設けています。「Fika Time」ではどんな過ごし方をしているのか、どんな背景から開催されるようになったのか。ある日の「Fika Time」にお邪魔させていただきつつ、お話を伺ってきました。チーム規模が拡大していく中でも、コミュニケーションを担保するために人事グループの井上です。「Fika Ti...

「ティール型組織」の新卒採用とは？ネットプロテクションズの採用体制と内定者の「合格理由」

ネットプロテクションズ（以下、NP）は、自律・分散・協調に基づく「ティール組織」の実現を目指しています。ティール組織を実現するために重要な事項の一つとして、メンバーが会社のミッション・ビジョン・バリューにいかに共感し体現できているのかということがあります。そのため、新卒採用活動においては、NPのミッション・ビジョン・バリューを判断軸とし、学生が有する価値観との合致度をもって、双方が適切に判断できるような選考プロセスを設計しています。本記事では「ティール型組織」であるNPに興味を持っていただいた方に、NPの新卒採用について余すことなくお伝えします。 また採用の様子をよりリアルに知っていただ...

オフィスに発見・表現の場を！カフェ＆ギャラリー企画者の想い

ドアを開けると鼻をくすぐるコーヒーの香り。壁に目を向ければ色彩豊かなアート作品。そうここは、ニューヨークにあるモダンなカフェ……ではなくて、なんと東京、麹町にあるNPのオフィスなんです！2019年7月にオープンした、NPカフェ＆ギャラリー。今回は企画責任者である、19新卒の冨田有登里にインタビューをしました。カフェ＆ギャラリーの様子や彼女の想いをお届けします。ビジネスの現場でだって表現の要素は大切にしたいーNPカフェ＆ギャラリーってどんな企画なんですか？NPカフェ＆ギャラリーは文字通り、NPのオフィス内にコーヒーブースを設け、アート作品を飾るという企画です。カフェは毎月第4週に社内のリラ...

名将・岡田武史氏率いるFC今治とNPが結んだ次世代育成パートナーシップとは

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下NP）採用担当です！本年よりNPはサッカーJ3リーグに所属するFC今治のスポンサーを行うことになりました。FC今治といえば、元日本代表監督である岡田武史氏が代表を務めることで有名なクラブです。今回はその発表を兼ねたセレモニー及び各施設を訪問した様子をご紹介します。次世代育成パートナーシップ締結の背景FC今治は、言わずと知れたサッカー日本代表を率いて2度のW杯を戦った名将岡田武史氏が代表を務めるクラブです。岡田氏が代表に就任してから5年でJリーグに加盟するなど順調なステップを踏んでいる一方、FC今治を運営する株式会社今治.夢スポーツは、若者向けワーク...

成長企業に中途で入社する意義〜新たな視点を取り入れることで、個人も組織も次のステージへ〜

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下NP）採用担当です！今回は総合商社から広告代理店を経て2016年にNPに入社し、現在はNPが提供する各サービスのグロースをはかるビジネスデベロップメントを担当するという異色の経歴の持ち主、小山にインタビューしました！様々な観点が身につく、視野の広い業務内容現在ビジネスデベロップグループ（以下、ビズデブ）で事業成長のための業務を行なっています。業務内容は大きく分けて二つありますが、まずは社外にある売る力を加えること。NPのサービスに共感いただける代理店や顧問の方と契約をし、営業いただくようにする仕事ですね。もう一つは、他社さんとのシナジーを生み出せる...

経営者視点で推進するデジタルマーケティングとは〜CMOを目指す人材が楽しめる場所〜

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下、NP）の広報担当です。NPでは決済事業を展開していますが、決済サービスにおいて大切なことは多くの場所で使えるようになること。そのためには対象となる企業に知ってもらう必要があります。「知ってもらい、興味を持ってもらう」。そのプロセスを担うデジタルマーケティング領域において、どのような業務があり、そしてどのような人が活躍できるのか。2015年新卒入社の渡辺悠太と申します。デジタルマーケティングチームに約4年ほど所属しています。現在はそのデジタルマーケティングチームと人事総務グループを兼務しています。デジタルマーケティングチームは現在約15名所属してい...

NPの一日の働き方をご紹介！〜セールス担当の場合〜

こんにちは！ネットプロテクションズ（以下NP）広報担当です。今回から4回にわたる連載企画として、NP社員の1日の過ごし方に密着して、どのような働き方をしているのかについてご紹介します。今回は、セールスグループ金井奈穂の1日のスケジュールをご覧いただき、NPでの働き方のリアルに迫ります。名前：金井奈穂入社：2017年4月入社所属部署：BtoCセールスグループ主な業務：フィールドセールスの後方支援や既存加盟店様フォローを主業務としつつ、サービス横断的に契約管理ができる体制づくりを進めています。また、組織風土づくりのワーキンググループ（以下WG）リーダーとして、社内報のWEB化プロジェクト・全...

2年目で会社の予算を決められる？経営者視点を得られる環境とは

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下NP）の広報担当です！NPには、主業務のうちの20％のリソースを異なる業務に割くことができるという「ワーキンググループ制度（以下WG）」という人事制度があります。詳細については、以前の記事で紹介しております。（URL：https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/109428）今回は、強い想いがあれば任せてくれる環境があるNPで、昨年「予算WG」リーダーを務めた新卒3年目の鈴木大雅に話を伺いました。NPという環境で働く、とは一体どういうことなのでしょうか。NPでなら社...

自分のキャリアを描くための5日間〜コミット1位のサマーインターンで得られる経験

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下NP）広報担当です！2018年度の参加者満足度100%、社員のコミット度が最も高かった部門で1位を獲得しているNPのサマーインターン。難易度の高いテーマを5日間かけて考え抜くことによって、過去に参加した学生の多くが選考難易度の高い企業に内定しています。5日間のプログラムでどのような経験したのか。どのような学びや気づきを得たのか。今回は、2018年度のサマーインターン参加者で同じチームのメンバー同士であった竹内・山本と、彼らのチームのメンターを務めた西浦に、実体験をもとに語っていただきました。（左）西浦司：2017年度入社。入社2年目以降、市場開発室...