新卒で入社後、レギュラーチームで経験を積み、リーダーに挑戦。
2022年1月からHRに異動し、ひよっこ人事として採用業務に奮闘してきました。

持ち前の明るさで果敢にチャレンジし、今年の1月からリーダーに挑戦している【ステラ】
そんな彼女に今回はインタビューしてきましたよ！

現在の業務を教えてください。

人事として新卒・中途の採用と研修を担当しています。
採用業務では、採用媒体の選定から説明会、面接、内定者の方のアフターフォローを行います。
MRTの魅力を知ってもらうために、広報と連携しながらメディア出演やイベント登壇なども行っています。

研修業務は資料の作成から行い、医療用語や営業スキルなどを楽しく学んでいただけるような内容づくりを心がけています。元々キャリアコンサルタントの仕事をしていたこともあり、「仕事選びは人生のターニングポイント」であることを常に意識して業務にあたっています。

人生の大事な選択の瞬間にMRTを選んでくれた新入社員の方を、最高に幸せにするのが目標であり、やりがいです。
またあだ名で呼び合い敬語を使わない文化のおかげで上司や同僚とフラットに意見交換ができるので、
自分のアイディアがすぐに組織に浸透していくことにも楽しさを感じています。

リーダーになったきっかけは？

リーダーになったきっかけは、上司のましゅーからの推薦です。
私は元々レギュラーチームに所属しており、その際もリーダーとしてマネジメントや売上管理業務を行っていました。そのため異動先のHRでもリーダーになることを目標にして業務に取り組んでいました。

昨年は研修を一手に引き受けたり、採用媒体の選定や効果測定を率先して行ったりしていたので、そういった姿勢を評価してくれたのではないかと思います。

自分がリーダーとしてやっていけるのか不安もありますが、任せていただいたからには社内外から信頼されるリーダーになりたいと強く感じています。
また裁量が増えた分、目の前の仕事を完遂するのはもちろんのこと、「もっとよくするためにはどうしたらいいか」を考えて行動するようにしています。

人事の仕事は本当に多岐に渡るので、幅広い分野の知識を覚えることに難しさを感じています。
採用業務に関する知識だけではなく、業界のトレンドや労務、法律の知識なども必要になってくるので、日常生活においても積極的にアンテナを張るようにしていますね！

覚えることはたくさんありますが、分からないことがあれば専門知識を持っている他部署のメンバーに気軽に聞ける環境なので、とてもありがたいです。
リーダーになったからといって仕事への姿勢をガラリと変えるのではなく、初心を忘れずに取り組むように心がけています。

休日のリフレッシュ方法を教えてください！

同期と月に1回必ず集まって、旅行に行ったりご飯を食べに行ったりしています。
最近は同期の一人が引っ越しをしたので、みんなで新居にお邪魔する計画を立てていますね。

また趣味のダンスにも打ち込んでいます。休日はもちろん平日も定時で仕事を終わらせて、週3ペースでダンス仲間と汗を流しています。
ワークライフバランスが取りやすい環境のおかげで、趣味も仕事も全力で取り組めているなと感じます。

ステラの今後の目標を教えてください！

人事に異動をしてきた時から常に「MRTを選んでくださった求職者の方や、社員を幸せにする。」という目標を掲げて業務に取り組んでいます。

MRTに興味を持ってくれた方に「この会社を受けてよかった」「入社して良かった」と思ってもらえるように、引き続きMRTの魅力を伝えていきたいです！
(SNSではステラ先生として頑張っているのでそちらも見ていただけると嬉しいです(笑))