マルゴト株式会社

採用経験ゼロからの挑戦。入社1年で着実にリーダーまで昇格した社員が乗り越えてきた壁とは

私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しています。2024年7月には社員が180名を超えましたが、今後もパーパスとして掲げた「理想をともに叶える」企業としてさらなる拡大を目指しています。今回はマルゴトのリーダー職として活躍中の唐木（からき）に、リーダー昇格までにぶつかった壁と乗り越えたきっかけ、今後の目標を中心にインタビューしました。会社の考え方に共感。やりたいことができる場所。ーーこれまでの経歴について教えてください。新卒では大型ショッピングモールの開発や施設管理を行っていました。その後、転職活動のために登録した人材紹介会社の担当...

あれから1年。100名の壁を乗り越えたマルゴトが決断した、大きな軌道修正とは？

＊この記事は2023年4月に掲載されたものです私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2023年4月には社員が150名を超え、今後もさらなる拡大を目指しています。社員が100名を超えた2022年4月から組織としても、事業を取り巻く環境としても大きな変化があり、多くの施策を実行してきた1年でした。今回は弊社取締役の櫛引のインタビューをお届けします。前回インタビュー時から1年の間の取り組みや、マルゴトがこれから目指したい会社としての在り方まで、幅広く話を聞きました。前回のインタビューはこちら！https://www.wanted...

これを見れば、マルゴトがわかる！数字で見るマルゴト

こんにちは！マルゴト株式会社採用担当です！今日は弊社を数字の面から大解剖してみたので、その全容をお見せいたします！急成長中の弊社ですが「Team for ideals（理想を共に叶えるため）」をクレドに、お客さまだけでなく働く社員の理想を目指して奔走しています。この記事から少しでも会社の雰囲気や志向が伝わると嬉しいです。ここ2〜3年で急成長してます！創業から9年目。現在まで、全社員フルリモート勤務で成長企業の採用支援「まるごと人事」という採用代行サービスを運営しています。弊社の特徴は月額制、いわゆるサブスクでサービスを利用できること。日々蓄積される最新の採用手法を取り入れ、さらに採用のプ...

社員に「前職と比べてどうですか？」というアンケートを実施！結果公開します！

こんにちは、マルゴトのコンです。当社の社員は全員が中途入社です。150名を超えたこともあり、「前職と比べてどうですか？」という内容の簡易アンケートを取ってみました！①満足度はどう変わった？モチベーションはどう変わった？の選択回答②フルリモートで働く中でご自身にとって良かった点があれば教えてくださいという2部構成のアンケート結果を紹介します！（ここでの回答は人事評価に一切関係しないので、本音を書けるように匿名でのアンケートです！）ちなみにマルゴトでは引き続き、フルリモートで採用を極めていきたい方を募集していますので、ご興味を持っていただけた方はここでの社員の声を参考にしてみてください！Q：...

「事業拡大＝社員の幸せ」半年で社員数倍増を実現したまるごと人事が、更なる成長を目指す理由

写真：まるごと人事 事業部長　櫛引ー臣こんにちは！マルゴト株式会社の採用担当です。インパクトのあるトップ写真で驚かれた方もいるのではないでしょうか？(笑)　弊社は設立からフルリモートという会社だけあって、代表は北海道、事業部長は石垣島に住んでいます。そんな私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2022年4月には社員数100名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています。今回は「まるごと人事」の事業部長を務め、取締役でもある櫛引のインタビューをお届けします。サービスの拡大背景から、今後の事業展開、どんな...

数字だけではなく「自分ゴト」が評価される。互いを評価し、褒め合うカルチャーがマルゴトの魅力

写真：まるごと人事カスタマーサクセス　倉辻　光私たちは「まるごと人事」という採用代行のサービスを軸に、ベンチャー企業の成長を支援するサービスをオンラインで展開しています。全員、フルリモートで働く私たちですが、2022年10月には社員数120名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています！今回は「まるごと人事」のカスタマーサクセス（以下、CS）職として活躍中の倉辻に、業務内容や仕事のやりがい、マルゴトならではの働き方などを聞いてみました。マルゴトが提供する「RPO」なら、採用課題を本質的に解決できると確信――ご経歴を教えてください。新卒では、ブライダル業界の会社でドレ...

インハウス人事よりも、感謝される？まるごと人事がパートナーとしてクライアントの採用成功に「伴走」できる理由

私たちは「まるごと人事」という採用代行のサービスを軸に、ベンチャー企業の成長を支援するサービスをオンラインで展開しています。全員、フルリモートで働く私たちですが、2022年10月には社員数120名を超えさらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています！今回は「まるごと人事」のリーダー職として活躍中の小林に、業務内容や仕事のやりがい、マルゴトならではの働き方などを聞いてみました。ゼネラリストから、スペシャリストへ。これまでの無駄な時間は、スキルアップの時間に変えられるーーこれまでの経歴を教えてください。新卒で、地方自治体のシステムの受託開発を行うIT系の企業に入社し、営業SEとい...

ビーグローバル代表が語る。ミッション「Team for ideal（理想をともに目指すため）」とは

ビーグローバル広報の星です。弊社では社内報として『ビーグローバルカフェ』を月に3回ほど発行し、社員の様子や自社の状況について社員の皆さまにお知らせしています。今回はそんな『ビーグローバルカフェ』を一部抜粋して、弊社の活動意義であるミッション「Team for ideal（理想をともに目指す）」について詳しくご紹介します。それぞれが持つ「理想」の実現により目指すものーー「Team for ideal（理想をともに目指す）」に込められた想いを教えていただけますか？「理想」と「ともに」について、どちらのワードにも込めた想いがあるので、ひとつずつ解説したいと思います。まずは「理想」について。僕は...

事業会社の人事経験を活かしてRPOのマネージャーに。採用を極められる理想の働き方

写真：マネージャー　宮下ベンチャー向けに採用代行（以下RPO）を展開する株式会社ビーグローバル。日々の運営を支えるのは、人事経験者を中心としたチームです。マネージャー1人が、4〜5人のメンバー管理と各プロジェクトのマネジメントを行う体制です。今回は事業会社の人事経験を活かし、当社でマネージャーとして活躍中の宮下に話を聞きました。人事の経験がどのようにマネジメント業務に活かせているか、RPOのやりがいや楽しさについてお伝えします。ーこれまでの経歴を教えてください。1社目はマイナビで、法人営業やキャリアアドバイザーを経験し、その後自社の中途採用に従事しました。自社採用チームへの異動は法人営業...

BeGlobalに興味をお持ちいただいた方へ。読んで欲しい記事まとめました！

こんにちは！株式会社BeGlobal採用担当です。これまで当社からご紹介してきたコンテンツをまとめました。少しでもBeGlobalを知っていただく機会になると嬉しいです！1:company「会社について」当社は、「RxO company」という経営ビジョンを掲げ、ベンチャー企業をはじめとする、成長企業の採用課題すべてを解決することを目指しています。採用全般において幅広い知識・経験を有したメンバーがハンズオンで支援する「まるごと人事」を中心に、採用に関する広報・ピッチ資料制作など柔軟にサービスを展開。今後も「ベンチャー企業が本業に注力できる環境を提供したい」という想いを胸に、ベンチャー・成...

「最強の採用チームをつくる」BeGlobal代表が語る、これからの人事に求められるスキルと経験とは

「このまま、人事の仕事だけでキャリアを積んでいいのだろうか？」“複業”、”パラレルキャリア”、”フリーランス”という言葉が流行り、こんな悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。人事としてこれまでやってきて、人に関する仕事は大好きだけれど、人事だけでこの先の30代、40代とやっていけるのだろうか。採用は好きだけど、事業の先行きによって変動するし、いまの企業では採用を続けていけるか不安。私は一体、どのようにキャリアアップができるだろうか。そんな悩みを抱える方へ、これからの時代の人事職のキャリアの築き方、RPO企業での人事キャリアについて、まるごと人事を運営するBeGlobal代...

人事フリーランスをやめて、フルリモート正社員としてBeGlobalに入社した理由とは？良いとこ取りができる働き方を見つけるまで。

写真：BeGlobal　今城（いまき）ベンチャー企業の採用代行「まるごと人事」を中心に、「まるごと採用広報」や「まるごと採用ピッチ資料」を運営する株式会社BeGlobal。成長を続ける顧客企業のミッション・ビジョン実現をサポートするため、共に採用を極めていく仲間を募集しています。今回は採用支援チームのリーダークラスとして活動するSV（スーパーバイザー）のインタビュー記事をお届けします。新卒で人事職→大手求人媒体で営業職→人事フリーランスと経験を積んだ後に、BeGlobalへ入社した今城（いまき）に、入社した決め手・やりがいについて聞いてみました独立への憧れと健康的な生活をめざしてフリーラ...

採用の醍醐味「数字の変化」を10倍楽しめる、最高の環境

写真：BeGlobalマネージャー 矢上先日累計1億円の資金調達を発表したBeGlobal。社員数も、2019年1月の3名から、2020年6月には39名と拡大を続けています。ベンチャー企業の採用代行「まるごと人事」の要として、採用の実務だけでなく、採用戦略の提案や計画立案を担うBeGlobalのマネージャーは、スタートアップやメガベンチャーで人事としてキャリアを積んできた、経験豊富な仲間が集まっています。今回は大手企業2社で人事を経験後、BeGlobalへ転職したマネージャー矢上（ヤガミ）に、入社した決め手・やりがいについて聞いてみました。ーーこれまでの経歴について聞かせてください。大学...

出社ゼロのフルリモート社員に聞いた、BeGlobalに入ってよかったこと

こんにちは、BeGlobal採用担当の梶原です！私は普段は東京にいるのですが、今は福岡でこの記事を書いています。日本全国どこにいても仕事ができるフルリモートワークを満喫中です。梅雨入りして気温差が激しいですね、、、みなさんも体調にはお気をつけくださいませ！私たちは創業時から、メンバー全員がフルリモートワークで働いている会社です。月額制（35万円ポッキリ）でいろんな企業の採用を支援「まるごと人事」というサービスを運営しています！2019年1月は3名だった弊社も、2021年1月現在は38名の組織になりました。それぞれ多様なバックグラウンドを持っていて、優秀で個性豊かなメンバーが集まってくれて...

2万人超の大手から、フルリモートの企業へ。集中できる環境でスタートアップの成長に貢献。

写真：BeGlobalマネージャー 大久保2019年1月には社員数3名だったところから、2020年5月には社員40名と、完全テレワークの組織を拡大してきたBeGlobal。中小企業／ベンチャー企業の月額制の採用代行「まるごと人事」の要として、クライアントへ採用戦略の提案や採用計画立案を担うマネージャーには、人事に加え様々なキャリアを積んできた経験豊富な仲間が集まっています。社員数2万人超の大手企業で子会社の立ち上げを経て、当時1人目の正社員としてBeGlobalへ転職したマネージャー大久保に、入社の決め手・やりがいについて聞いてみました。−これまでの経歴について教えてください。新卒で大手...