株式会社manaby

2016年に仙台で創業したmanaby（マナビー）は現在東北、関東、関西の28拠点で就労支援事業を行っており、さらにいくつかの地域で事業所を開所する準備をしています。（2022年2月現在）昨年12月に開催されたマナビーの一大イベント「manaby TALK！」には、オンラインで150名を超える仲間が集いました。今回このイベント企画に携わった二人、HR室佐藤さんとスーパーバイザー伊藤さんにお話しを伺いました。（広報大坪） 佐藤真奈実さん（マナビーくん左）2016年の入社以来、manabyの事業所支援員と人事・採用を兼任。現在はHR室に所属し採用から組織まで人事業務を幅広く担当する。伊藤亜樹...

マナビーの大切にしている行事のひとつに、「manaby TALK！」というイベントがあります。このイベントはダイアローグについて各事業所で得た気づきや学びをシェアするものです。2021年12月、第3回目のmanaby TALK！が開催され、全国27拠点のスタッフがオンラインで集いました。（広報 大坪）📷そもそもなんでダイアローグ？？ダイアローグに注目したのは、創業まもない2017年。「自分らしさ」を探究していく会社にしたいと立ち上げた当社ですが、明確な答えのない「自分らしさ」を探究するために学び始めたのが、ダイアローグでした。社内に「manaby ラボ」という特任チームを発足して、有志メ...

2021年10月、manabyの新しいインターンシッププログラムが始まりました。さっそく仙台本社で行われた「自分らしさを科学するインターンシップ」の様子を、広報大坪がお伝えします。自分らしく働ける社会？大丈夫、私、学生時代1㎜も考えたことありません参加者を前に話し始めたのは、「インターンシップコーディネーター」としてmanabyにジョインした五十嵐さん。2年前の自身の就職活動について触れながら、自ら企画したプログラムの意図や進め方を参加者に説明していきます。📷「このインターンシップを通して一人ひとりが持つ『自分らしさ』の探求を楽しむきっかけになればうれしい」五十嵐さんの企画の原点には、自...

こんにちは！manabyに入社して4年目になりました、関和代です。いまは横浜の事業所で就労支援をしています。私は新卒から8年間、保育士として保育園で働いていました。そこから、なぜ大人の支援を行うmanabyへの転職を決めたのか？manabyに入社して3年半、いま何をすることができているのかをお届けしたいと思います。 インクルーシブ保育での経験5歳になっても寝返りをすることができない、24時間大きな呼吸器と太いパイプで繋がっている必要がある、食事はお腹のボタン(胃ろう)から栄養剤を注入する、など小さな体で重い障害を抱える子どもたちがいます。私は、そんな重度心身障害児と呼ばれる子どもたちと、...

こんにちは。4月入社予定の内定者、遠藤琴里と申します！manabyでは、入社前に内定者の不安をやわらげワクワクが増すようなイベントを多数行っています。今回のイベントは、【NGなし！社長座談会】。岡﨑社長がどんな質問にも答えてくださるという、大変魅力的なイベントでした。では、入社を目前に控え、武者震い(緊張)をしている私が、座談会を通してどんな変化・成長を遂げたのか…。manabyでの学びと成長、そして、manabyの雰囲気と魅力を、内定者の視点からお伝えします！！―― 座談会当日。社長座談会が対話の場に。座談会はオンライン上で開催、メンバーは社長と人事の小泉さん、内定者3人の計5名でした...

こんにちは、manaby CREATORSの小泉です。今回は先日おこなわれたキックオフmtgのイベントレポートをしたいと思います！キックオフmtgとは？どんなことをしているのか？を皆さんにお伝えしながら、manabyらしさが随所に散りばめられたこのイベントを通じて、私たちmanabyのことを知っていただけたらと思います。ーキックオフmtgとは？そもそもキックオフmtgとはどのようなものなのか。キックオフmtgとは、manaby創設当初から設けられてきた「仲間への感謝や敬意」「manabyの目指す未来」を再認識する場です。キックオフmtgでは半期に1度全社員が一堂に会し、「一人ひとりが自分...

こんにちは！昨年11月に入社しました、manaby八王子駅前事業所の松井と申します！さて、先日行われた東北エリアでの開催に引き続き、7月22日、関東エリアの社員をオンラインで繋いで「ダイアローグ研究会」が行われました。東北エリアで行われた研究会同様、若新雄純さん(慶應義塾大学特任准教授)、平泉拓さん(東北福祉大学総合福祉学部福祉心理学科助教)にもご参加いただきました。～ダイアローグ的姿勢を考える～「ダイアローグってどうすればできるようになるんだろう？」「議論とダイアローグの違いって？」研修に参加する前には、それぞれに様々な疑問があったかと思います。そこで、研究会を迎える前に、ダイアローグ...

こんにちは。今年の4月に入社しました、manaby仙台駅前事業所の千葉です！6月15日、東北エリアの社員を対象に「ダイアローグ研究会」が行われました。manabyでは、支援だけでなくスタッフ間のコミュニケーションにおいて「ダイアローグ（対話）」を取り入れ、定期的に研究を行いながら学びを深めています。今回の研究会では、若新雄純さん(慶應義塾大学特任准教授 )、平泉拓さん(東北福祉大学総合福祉学部福祉心理学科助教)をお迎えしました。 ーダイアローグは奥深いからこそ今回この「ダイアローグ研究会」を開催することになった背景としては、「普段の支援からダイアローグを意識することができているだろうか？...

こんにちは！昨年4月に新卒入社し今年2年目を迎えた小泉です。今回は、入社2年目を迎えた私のこれまでを振り返りつつ、現在企画運営を任されているインターンシップについてお話したいと思います。https://www.wantedly.com/projects/464258ー失敗してもいいから挑戦したい、自分の成長を目指しベンチャー企業へまずは、私がどうしてmanabyへ入社したのか、少しお話したいと思います。大学時代の専攻は国際社会学、主に国内外における貧困問題や外国人児童、ホームレスの問題について勉強していました。長期休暇になれば海外へ行きNPOやNGOでボランティアやインターン三昧、1年間...

新型コロナウイルス感染拡大の影響をうけ、従来の働き方や生活スタイルについて、改めて考えなおす機会が増えました。いま、私たちmanabyができることはなにか？社員のアイデアと前進力により、新たな取り組みをスタートしています。今回はその一部をご紹介！ そもそもmanabyの在宅訓練とは？manabyは「ひとり一人が自分らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、障害のある方に向けた「就労移行支援」という福祉サービスを主軸に事業展開をしています。「働き方の選択肢を増やすために、在宅で訓練を受けることができて、在宅で働くことも目指せる就労移行支援」をしたいという代表・岡﨑の想いもあり、2016...

様々な背景を持った社員が自分らしく働いていますこんにちは。manaby支援員の夏目です。私は大学で心理、教育、福祉を学び、卒業後は高齢者福祉分野で働いていました。昨年子どもが小学校に上がったのを機に、今まで市民活動で培ってきたリカバリーの知識を活かし、障害者福祉についてもっと学びたいと思い、manabyに入社しました。そして今回、オンライン会議システムを使って、manabyの全社員に『社会福祉基礎研修』を担当させていただきました。この研修、今年の1月から中途入社した新入社員向けに行ってきたもので、今まで「福祉」とは違う業界で経験を積んできた社員が「福祉」とは何か、「支援」とは何かを知り、...

5年目を迎えた今、2年越しの社長インタビュー2018年4月新卒入社の、佐々木です。2016年6月創業したmanabyは、今年6月より5年目に突入しました！遡ること約2年前、内定者だった私は社長インタビューを行ないました。当時は会社の設立から1年9か月、社員は20名程。社内のありとあらゆる仕組みを整えている真っただ中でした。https://www.wantedly.com/companies/manaby/post_articles/112562今現在の社員は約80名、事業所は全国21か所に増え、manabyはますますパワーアップ中！成長を続けるmanabyは、どのように変化してきたのか。...

こんにちは、2019年新卒入社の小泉です。先日アップした「苦しいって楽しい！manabyの新人研修って？【前編】」に引続き、この記事では研修2日目の様子を【後編】としてお伝えしていきます！＜研修スケジュール＞Day1①　多様で複雑！就労支援の世界を深堀り！Day1②　良いチームって何？良いチーム3か条づくり！Day2①　同業他社さんとの交流会！manabyの魅力って？Day2②　ダイアローグ（対話）で違いを知り、自分を知るhttps://www.wantedly.com/companies/manaby/post_articles/202312研修1日目の様子はこちらの記事でチェック！研...

こんにちは、2019年新卒入社の小泉です。この記事では、11月に行われた2日間に及ぶ新人研修の模様を前編・後編に分けてお伝えしていきます！今回の研修は、入社から約半年経ち経験も少しずつ増えてきた私たちが、就労支援について改めて学ぶ場、そして新卒社員同士で対話する場として設けられました。まずは前編！研修1日目についてお話します。＜研修スケジュール＞Day1①　多様で複雑！就労支援の世界を深堀り！Day1②　良いチームって何？良いチーム3か条づくり！Day2①　同業他社さんとの交流会！manabyの魅力って？Day2②　ダイアローグ（対話）で違いを知り、自分を知るDay1①　多様で複雑！就労...

このたびmanabyは、仙台市の「仙台未来創造企業」として認定されました！このような形でmanabyの成長を応援頂けていること、大変光栄に思います。創業の地である仙台地域経済の活性化を目指して、そしてmanabyのミッションである「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」ことを目指して、邁進してまいります！☆テレビや新聞に複数掲載もいただきました！～河北新報オンラインニュース～～認定企業情報（仙台市HP）～