きっかけは、“やりたいこと”より、“やり残したこと”

今回、当社チームのサブリーダーを務めるエンジニアの会話を元に記事にしました。とても面白い内容なので、最後までご覧ください。「いやー、正直びっくりしてるんですよ、自分が“サブリーダーやってみない？”って言われるなんて」開発一筋でやってきた30代のエンジニア。前職でも、今までずっと実装とレビューの世界にいた彼が、来月からチーム制度の一員として“育てる側”になる。■ 「自分がマネジメントなんて、想像もしてなかったです」「前職では、マネジメントって“遠い世界の話”って感じだったんですよね。リーダー層は別世界というか、そもそも“自分には無理”って思ってた」でも、当社でのサブリーダーの役割は、いわゆ...

【福利厚生】成長とワークライフバランスの支援を一部公開します！

私たち株式会社コンタクトでは、エンジニアとして成長したいあなたを応援するために、また、日々頑張るあなたの心身のリフレッシュを支援するために、さまざまな【福利厚生制度】を整えています。今日はその中でも一部好評の制度をご紹介します！転職で当社で活躍するメンバーに話を聞くと、前職よりも福利厚生の制度が整っており、面談時に入社のきっかけの一部になった等と好評でよかったと思っております。今後も働きやすく、充実した福利厚生の制度を導入していきたいと思います。今回は、実際に制度を活用している社員のリアルな声をご紹介します！■ インタビュー社員プロフィールS.Yさん（中途入社・４年目エンジニア）前職は小...

未経験から安心してエンジニアデビューできる理由、全部見せます！

普段は未経験エンジニアの方を中心に、キャリアの第一歩となる面談を行っています。■ はじめに：「手厚さ」は、数字で見れば一目瞭然ITエンジニアとしてのスタートに、不安を感じていませんか？「自分に向いているのか分からない」「プログラミングなんてやったことがない」「独学でつまずいた経験がある」――そんな不安を持って入社した先輩たちも、今では現場でしっかりと活躍中です。なぜなら、コンタクトには“エンジニア未経験者を本気で育てる教育体制”があるからです。今回は、その中身を「数字」でご紹介します。■ 入社後の新人研修：技術研修だけで480時間技術力は、基礎をしっかり固めることが何よりも重要。そのため...

【新制度】プロジェクトチームだけじゃない！"成長を加速させる"会社独自のチーム制度とは？

実は私、昨年この会社に転職しました。それまでのキャリアは販売職・営業職 で、採用・教育・人事、エンジニアサポートの経験はゼロ。正直なところ、不安もありました。しかし、面接の際に「組織を大きくしたい」というビジョン を聞き、強く共感しました。その時に、「エンジニア100名体制を実現する！」 という目標が自分の中で生まれました。ただ人数を増やすのではなく、エンジニアが成長し、働きやすく、頑張った分だけ評価される環境をつくることが必要だ と考えています。それを実現するために、会社が「プロジェクトとは別に、エンジニアの成長を支える独自のチーム制度」 を立ち上げました。現在、私は毎週エンジニアの皆...

【ゼロからプロへ】３か月間の研修で、未経験からプロのエンジニアへ-スケジュール管理編-

営業職や事務職、販売職などから「手に職をつけたい」「ITエンジニアとして新しいキャリアに挑戦したい」と考えている方や、すでに他社でITエンジニアとして経験を積んできた方も、「次の職場で成長できるか」という不安があるかもしれません。その不安は一切心配ありません。当社では入社後の3か月での研修を充実させております。実際に面接時に「どの様な内容で研修を実施しているのか知りたい」という質問が多いので、これからエンジニアへのキャリアCHANGEを考えている方や、就職活動をする中でエンジニアに興味がある方など、参考になれば幸いです。スケジュール管理を意識できるエンジニアへ！ 新人研修のサポート内容を...

新人エンジニアが語る！研修から業務デビューまでの成長ストーリー

当社では、おかげさまで毎月未経験・経験エンジニアが入社してくれております。その中で、2月、新たなスタートを切る新人エンジニアのAさんにインタビューを行いました。未経験からエンジニアの世界に飛び込んだAさんは、3か月間の研修を終え、いよいよ実務に挑戦します。その成長の過程と今後の抱負について語ってもらいました。研修を乗り越えて得た自信「入社した当初はプログラミングも初めてで、正直不安が大きかったです。でも、研修中は先輩社員や講師の方々が丁寧にサポートしてくださったおかげで、少しずつ知識や技術が身につきました。」Aさんは、特に困った時に質問しやすい環境があったことが大きな助けになったと話しま...

「作業者」で終わるか、「価値を生む人」になるか

今回は、このテーマでお話します。もしかすると違った捉え方をしてる方もいるので、参考になれば幸いです。___仕事をしていると、こんな言葉を聞くことがあります。「言われていませんでした」「教えてもらっていませんでした」この言葉自体は、間違いではありません。事実としてそういう場面もあるでしょう。ただ、この考え方のままでいると、ある状態から抜け出せなくなります。それは、「作業者」のままでいることです。___言われたことだけやる人は、成長しない言われたことを正確にやる。これはとても大事なことです。ただ、それだけでは足りません。・言われたことをこなす・指示を待つ・与えられた範囲で動くこの状態は一見問...

【未経験者も経験者も安心！】キャリアアップを支える評価制度とは？

営業職や事務職、販売職などから「手に職をつけたい」「ITエンジニアとして新しいキャリアに挑戦したい」と考えている方や、すでに他社でITエンジニアとして経験を積んできた方も、「次の職場で成長できるか」「自分のスキルが正当に評価されるか」という不安があるかもしれません。株式会社コンタクトでは、未経験者も経験者も安心して成長できるよう、透明で公正な人事考課制度を導入しています。今回は、当社の評価制度と、それに基づいて描けるキャリアビジョンについてご紹介します。透明で公正な人事考課制度：2つの柱で成長をサポート当社の評価制度は、社員の成長を支える「コンピテンシー評価」と「ITスキル評価」という2...

【組織改革】エンジニアの成長を支える新しい人事制度

今回は新たな方針を策定するにあたり、エンジニア視点でモチベーションが上がる様な施策を考えており、2025年から実行していくことをお話しします。今まで社内で「スキルアップ」「コミュニケーション」「チーム」「組織」など、各テーマを元に取り組みを行っておりましたが、結局はエンジニアの立場からすると、モチベーション高くコンタクトで働きたいというのが本音と思います。その視点で考えると、現在スキルサポーターシートで自身のスキルと不足スキルの見える化を行っていますが、それがどの様に活かされるかを明確にしないといけないと感じました。ということは、見える化した不足スキルをエンジニア自身が主体的に学習し、そ...