「自走できる優秀さ」よりも、私たちが大切にしている価値観

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。当社は会社を大きくするという大きな目標を掲げて、現在エンジニアの採用を強化しています。経験・未経験問わず募集しています。未経験の場合は、入社後に業務を一切やらずに研修に集中できるカリキュラムで、3か月間でエンジニアになる基礎を身に付けれるように研修設計しておりますので、安心できます。Wamtedly以外にもSNSをやっていますので、ぜひご覧ください。___はじめに「自走できる人材が欲しい」「優秀な人を採用したい」「高い目標を掲げて引っ張ってくれる人が必要だ」こうした言葉は、どの会社でもよく聞かれます。確かに、スキルが高く、自分で考えて動ける人は魅力...

技術や経験よりも先に身につけてほしい仕事の土台の話

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___■ 3年目は「分かれ道」になりやすい社会人1年目。とにかく必死で、覚えることで精一杯。2年目。少し仕事にも慣れ、任されることが増えてくる。そして3年目。この頃か...

マネジメントする立場が無意識に陥る「責任転嫁」という落とし穴

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___■ マネジメントの“他責”は、若手より深刻「最近の若手は受け身だ」「主体性がない」「言わないと動かない」「報連相が遅い」こうした声は職場のあらゆる場面で聞こえて...

「伝える力」がないと、キャリアも組織も止まってしまう時代

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___はじめに：なぜ今、言語化力が注目されているのか？皆さんは普段、仕事で「自分の考え」や「状況の説明」を、どれくらい“正確に”言葉にできているでしょうか？「なんとな...

新人から中堅まで、仕事が速くなる7分類の質問思考法とは？

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「今の職場では、もうこれ以上は変われない」...そう感じているあなたへ。

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「わからない」を言える人が、成長する。

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スキルを突き詰めるか？チームを動かすか？

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報告・相談が遅れることで失うもの

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目標を持つ人と、持たない人では、3ヶ月後に見える景色がまったく違う。

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セキュリティ意識の差が、未来の信頼を左右する

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素直さがある人は、吸収力が違う。

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スキルや結果の前に問われている、“仕事との向き合い方”。

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「ただの報告」が、あなたの思考と成長を映し出している。

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チームで動いたとき、成果は“何倍”にもなる。

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