株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用担当・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。

普段は未経験エンジニアの方を中心に、キャリアの第一歩となる面談を行っています。

「エンジニアに興味はあるけれど、未経験で不安…」
「文系でも大丈夫？プログラミングって難しそう…」
「SESって結局どういう働き方なの？」

そんな疑問や不安を持つ方に向けて、コンタクトで未経験からエンジニアになった方々のリアルな声と、実際の育成体制や働き方について、Q&A形式でわかりやすくご紹介します。

この記事を通して、「自分にもできるかも」と一歩を踏み出すきっかけになれば嬉しいです。

Q&Aで知る！コンタクトのリアル

Q1：未経験でも本当にエンジニアになれますか？

A：はい、入社者の90%以上が未経験からスタートしています。
元・飲食業、販売職、事務職など、ITと無縁だった方が多く活躍中です。
PCに不慣れな方でも問題なく、文系出身の方も多数在籍。
「ゼロからの育成」を前提とした3ヶ月研修で、基礎から丁寧に学べます。

Q2：研修ってどんな内容ですか？

A：ITの基礎から現場で使える技術、さらには社会人としての基本まで学べます。
研修前半はPC操作、マナー、読解力、報連相など、土台づくりに重点。
後半では、Java、DBなどの開発演習やチームワーク実習も行います。
専任講師によるフォローで、「分からない」を放置しません。

POINT!

専任講師がいる企業はあるかもしれませんが、毎日対面で朝会を実施しています。こんな対応している企業はないと思います。前日の活動や本日活動をすり合わせして、不安点を解消してます。

Q3：文系でも問題ありませんか？

A：もちろんです。文系・理系問わず、今では多くの方が現場で活躍しています。
大事なのは知識よりも「学ぼうとする姿勢」です。
実際に、過去の入社者の半数以上が文系出身でした。

Q4：研修中の給与は出ますか？

A：はい、正社員として入社するため研修中も給与は支給されます。
入社初日から社会保険・交通費なども適用され、生活面でも安心して学べる環境です。

Q5：3ヶ月の研修って長くないですか？

A：逆に「じっくり育てる」ために、あえて3ヶ月設けています。
短期で終わらせてすぐ現場に出すのではなく、“使い捨て”ではないキャリア形成を重視しています。

POINT!

長期キャリア形成や会社と共に成長してほしい、長く会社にいてほしいので、一人ひとり大切にしております。当社はビジョンが明確なので、一緒に目指して共に豊かに幸せになりたいと強く思っております。

Q6：配属はどんな流れですか？

A：研修修了後、希望や習熟度をふまえて現場を選定します。
本人と面談を行い、業務内容・勤務地・チーム構成などを事前に説明します。
「いきなり現場で1人」というような不安な配属は一切ありません。

Q7：配属後のサポート体制はありますか？

A：あります。配属後も、リーダー・サブリーダー・本社の三重フォロー体制です。
Discordを使っていつでも相談できる環境があり、月1の帰社ミーティングで近況共有も実施。
「1人にさせない」が私たちの基本姿勢です。

POINT!

私は、週に1度は必ずエンジニアと面談をしてます。毎日相談の連絡をくれて、コミュニケーションもしっかりしてますよ。人の話を聞いたりするのが大好きな私なので、いつでもウェルカムです♪

Q8：残業や休日出勤は多いですか？

A：残業は月20時間以下が基本で、休日はゆっくり休むことができます。
稼働時間も含めて適切に管理しており、無理な働き方をさせないよう調整しています。業務後は、オンラインゲームで一緒にプレイするメンバーもいますし、福利厚生に甲子園の年間シートを取っておりますので、野球観戦するメンバーも多いです。

Q9：リモートワークは可能ですか？

A：案件によってはリモート勤務も可能です。
ただし、最初はOJTを含め対面でのコミュニケーションが必要な場合もあります。
希望があれば、配属前に相談することができます。ここ最近、セキュリティの兼ね合いでリモートワークは減ってきていますが、案件によってはあります。

Q10：研修や業務についていけない人もいますか？

A：ペースに個人差はありますが、つまずいた方には個別サポートを行います。
「わからないことを聞く力」「立ち止まったら相談する姿勢」も評価対象です。
できるようになるまで、しっかり伴走します。

Q11：人見知りでも大丈夫でしょうか？

A：問題ありません。無理に「明るくなれ」とは言いません。
文章での相談や1対1の面談など、性格に合わせた対応も可能です。
「話すより聞くタイプ」の方も多く活躍しています。

Q12：SESってブラックなイメージがあるのですが…

A：当社は“育成型SES”として、配属前・後のフォロー体制を徹底しています。
現場も事前に確認し、契約内容を本人と共有してから配属します。
また、月次報告や定期面談での情報共有を通じて、リスク管理も行っています。

Q13：エンジニアになった後のキャリアってどうなるんですか？

A：最初はプログラミングやテスト業務、その後は希望に応じて上流やリーダーへ。
自社内でチーム運営制度があり、リーダー／サブリーダーとして後輩育成に関わる道も。
キャリアの幅を社内で一緒に描いていけます。

Q14：評価や昇給の仕組みはどうなっていますか？

A：技術力だけでなく、報連相、行動姿勢、チーム貢献なども評価対象です。
「ITスキルだけでは評価されにくい」という悩みが起きないように、行動基準（コンピテンシー）をもとにした評価制度を導入しています。

Q15：どんな人がコンタクトに合いますか？

A：「やってみよう」と一歩を踏み出せる人、「分からない」を放置しない人が伸びています。
大切なのは完璧さよりも、“成長する意思”と“素直さ”。
その気持ちがあれば、私たちはとことん育てます。

最後に

ITエンジニアという言葉に、難しさや特別なスキルを想像する方も多いかもしれません。
でも、コンタクトでは“育成前提”で、ゼロからのスタートを全力でサポートしています。

必要なのは、過去の経験よりもこれからの意欲です。
「変わりたい」「手に職をつけたい」
そんなあなたを、私たちはお待ちしています。

安心して下さい。私が採用～研修のソーシャル教育、エンジニアデビュー後のサポート全て対応していますので、実は、、、担当が違うから実際は違うというのは無いので大丈夫ですよ！！