注目のストーリー
社員インタビュー
【社員インタビュー】iOSエンジニアの終わりなき旅
当社の主力サービスのひとつ『auサービスToday』のアプリ開発に携わるiOSエンジニア、吉岡さんにインタビューを実施しました。自社プロダクトの開発に携わることのやりがいや魅力について語っていただいており、技術との向き合い方や優れたエンジニアの定義などにも話題は広がります。ぜひご一読ください！吉岡さんはカーナビのプラットフォーム開発からキャリアを積み、Gunosyでの経験を語る。初めてのGunosyとの出会いはハッカソンで、その後転職。入社後は『LUCRA』のアプリ開発に参加し、現在は『auサービスToday』を主に担当。自社プロダクトのアプリ開発の面白みとして、常に改善と成長が求められ...
数字にシビアな経営陣の意思決定をリードする存在に…経営企画としての市場価値を磨ける環境
ふだんは活躍ぶりがなかなか表にあらわれにくい経営企画。しかし企業の成長に伴い、その役割は重要性を増すばかり。Gunosyの経営企画も予実管理から経営戦略立案、M&Aや投資、果ては組織課題の解決まで幅広い領域をカバーしています。では実際にどんなやりがい、どんな醍醐味があるのでしょうか。経営企画チームの二人にマイクを向けました。岡村さん（左）／CEO室 室長 兼 経営企画マネージャー 兼 広報マネージャー2004年新卒でエン・ジャパン株式会社に入社。転職メディア営業を経て経営企画に異動。2016年よりSupershipホールディングス株式会社にて経営企画としてIPO準備等に携わる。その後、株...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.9／入社1年目で社内システム立ち上げに挑戦。知識の点をつないで線、そして面へ
こんにちは。『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビュー、今回は『Best Engineer Challenge Award』に輝いたGunosy Tech Lab所属の楠さんです。こちらはその名の通り、新しい取り組みへのチャレンジで課題解決に貢献した人に贈られる賞になります。入社1年目の楠さんはいったいどのような挑戦で何を解決したのでしょうか。楠さん／Gunosy Tech Lab DR＆MLOpsチーム大学院ではハードウェア寄りの研究室に在籍。主にWi-Fi通信に関する研究に携わっていた。同時に専攻からは外れるがデータサイエンスや機械学習の分野にも関心...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.8／できない理由より、できる手法を考える…百年先まで続く営業の系譜を継ぐために
こんにちは。『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビュー、今回は『Best Ad Producer Award』に輝いたアカウントプロデュース部の古橋さんです。こちらは顧客の課題解決に最も貢献した人に贈られる賞ですが、なんと古橋さん、2期連続で栄冠に輝いています。果たしてどのような活躍が評価を獲得したのでしょうか。古橋さん／マーケティングソリューション事業本部 アカウントプロデュース部 第一アカウントプロデュースグループ大学時代は事務所に所属し、キャラクターショーの司会やイベントMCなどで活躍。大手通販会社に新卒で入社し、Web動画の企画制作出演まで一気通...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.7／逆境は次の成功をつかむためのチャンス！上司との二人三脚でつかんだ新人賞
こんにちは。『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビュー、今回は『Best Rookie Award』に輝いたアカウントプロデュース部の藤堂さんです。この賞は「目覚ましい成長を遂げた」新卒社員に贈られるもの。つまり受賞の権利は一生に一度という大変貴重な賞になります。さて藤堂さんは果たしてどんな成長ぶりが評価されて新人賞の栄冠に輝いたのでしょうか。藤堂さん／マーケティングソリューション事業本部 アカウントプロデュース部 第四アカウントプロデュースグループ大学時代は経営学部でマーケティングや経営を学ぶ。大学2年からネット系メガベンチャーでインターンとしてビジネ...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.6／意思決定と断行で改革を成果に。“百年クオリティ”を体現するための第一歩
こんにちは。『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビュー、今回は『BEST MANAGER AWARD』に輝いたメディア事業本部グノシー事業部の眞武さんです。この賞は「最もチームの生産性向上に貢献した」社員に贈られるもの。マーケティンググループとプロダクトマネジメントグループのマネージャーを兼任している眞武さんは、どのような活躍で今回の栄冠に輝いたのか。この半期を振り返っていきます。眞武さん／メディア事業本部 グノシー事業部 マーケティング責任者兼プロダクトマネージャー大学では哲学や倫理学を学ぶ。専門とする科学倫理学の文脈でジャーナリズムやメディアについて...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.5／プロマネの要諦は“まかせて、まとめる”。三方良しの実践でやりたいことを形に
こんにちは。『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビュー、今回は『BEST DIRECTOR AWARD』に輝いたメディア開発部の川久保さんです。この賞は「企画・デザイン・オペレーションの力でユーザーの課題を解決した」社員に贈られるもの。果たして川久保さんはどのような活躍で栄冠に輝いたのでしょうか。探ってみます。川久保さん／メディア開発部大学卒業後、Web広告代理店に入社。アフィリエイト運用コンサルとして活躍する。2年目に新規事業としてメディアを立ち上げるも3年目で撤退。ファッション系動画メディアを手掛けるベンチャーに転職する。その後、大手出版社にて読者コ...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.4／絶妙な役割分担でパフォーマンスを最大化。逆境に熱狂した採用チームの半年間。
こんにちは。『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビュー、今回はCEO賞に輝いた人事部採用チームのみなさんにマイクを向けました。この半年間を振り返るとまさにGunosy Prideの“逆境に熱狂せよ”だった、と口を揃える三人。どういった取組みが入賞に結びついたのか、その軌跡をたどります。田中さん（上）／コーポレート本部 人事部前職はゲームアプリの会社で主にエンジニアの中途採用を手掛ける。2019年5月入社。高松さん（中）／コーポレート本部 人事部広告代理店にてメディアセールスを経て主にビジネス職・エンジニア職採用業務に携わる。2019年7月入社。栗原さん（...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.3／“好き”をエネルギー源に、組織成長を採用で支える
こんにちは。『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビュー、今回は「生産性高く安心して仕事できる環境づくり」に貢献した社員に贈られる『BEST CORPORATE AWARD』に輝いた人事部の高松さんです。この期間の取組みで何が大変だったか、採用時に特に注視していることは、などざっくばらんに語っていただきました。高松さん／コーポレート本部 人事部前職は広告代理店でメディアセールスを担当。その後アドテクノロジーとそれを作る人材に興味を抱き、採用部門へ異動。総合職を中心に新卒採用を経験する。2019年、事業会社であること、組織の規模感、カルチャーの3点からGun...
第10期上半期AWARD受賞者インタビューVol.1／さまざまな条件と制約の中で先を読んだ最適解を！脱Redashの立役者
こんにちは。今回から数回にわたり先日紹介した『Gunosy 第10期上半期締め会』の表彰式で受賞した社員へのインタビューをお送りします！記念すべき第一回は「日々の地道な改善を行なうことで持続的な事業運営を支えた」社員に贈られる『BEST Engineer KAIZEN』と同時に『総合MVP』の栄誉にも輝いた、Gunosy Tech Lab所属の山本さんです。山本さん／Gunosy Tech Lab DR＆MLOpsチーム大学院では機械学習やAIの研究室に在籍。Gunosyへは当初、機械学習やAIに携わるつもりで選考を受けていたが、入社後は自ら望んでデータ基盤を扱うチームへ配属。選考から入...
豊富な経験を活かして事業と組織の成長を支える。経理のスペシャリストが目指す理想のチームとは。
こんにちは！今回はコーポレート部門から財務／経理チームで活躍中のマネージャーにマイクを向けて、Gunosyにおけるバックオフィス業務のやりがいや職場としての魅力などについて語っていただきました。またGunosyにジョインするまでの紆余曲折にもさまざまな発見や気づきがあったようで、ベテランならではのキャリアストーリーも追いかけます！二田水さん／経営管理部 財務・経理チーム マネジャー高校卒業前後から会計の資格取得にチャレンジ。大学３年時には公認会計士試験に合格し、そのまま大手監査法人に就職する。6年間経験を積んだのち、大手IT情報サービス企業に転職。経理のスキルを磨く。さらに社員規模20名...
Gunosyで育休取得は“ふつう”のこと。迷ったら取るべし！経験者は語る。
じわじわと世の中にひろがりつつある、男性社員の育児休暇。令和2年度の厚生労働省調査結果によると男性の育児休暇取得率は前回の7.48％から12.65％へと大幅引き上げとなっています（※出典：令和2年度雇用均等基本調査／厚生労働省）。ではGunosyの男性社員育児休暇の現状は果たしてどんな感じなのでしょうか。今回は2021年の6月中旬から9月末まで育児休暇を取得し、その後復職しているエンジニアの倉澤さんに育休の実態についてあれこれ聞いてみました！エンジニア：倉澤さん大学卒業後、SIやECサイト向けのサービス開発会社などを経て2017年5月Gunosyにジョイン。入社時は広告周りのサーバサイド...
いまの気分に向き合い、寄り添い、肯定する。ムードペアリングが提案する「機嫌よく生きる」こと。
Gunosyが創業以来はじめて取り組むD2C領域の新規事業『YOU IN』。気分やシーンにあわせてお茶を選べる「ムードペアリングティー」という新しいウェルネス(物質的豊かさではなく、心身ともに健やかで満たされた状態を目指す考え方)を提案します。ではいったい何が新しい価値なのか、なぜGunosyがいまお茶なのか、そもそもYOU INってどういう意味なの…といった素朴な疑問を事業責任者の岡田さんに直撃インタビューしてみました。岡田さん／YOU IN事業責任者2017年5月入社。GunosyではiOSエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、開発チームマネージャーやアライアンスメディア事業部...
入社後いきなりリモート勤務が始まった、新卒エンジニアのリアル
こんにちは。Gunosy採用担当の田中です。今回は、今年新卒で入社したエンジニア4名に、リモートでの働き方についてリアルな声を聞いてみました。田辺さん（左後）／Gunosy Tech Lab BI大学時代は基幹理工学部の理工学部を専攻。そのまま大学院に進み、情報系の研究室に入る。2019年、Gunosyのサマーインターンに参加。その後、選考インターンを経て2021年4月に新卒入社。入社前からマーケティングに興味があることをアピールしており、現在はBIチームでマーケティング関連のデータ分析と、投資効果を調査する業務を担当している。山田さん（右後）／広告技術部 Gunosy Ads大学院にて...
経験がないからこそできることがある。自分ごと化で仕事の本質を掴んだ入社2年目の挑戦。
Gunosyの特徴として、入社年数や経験に関わらず大きなミッションが与えられる、というものがあります。ストレッチのかかる刺激的な環境は成長意欲旺盛な社員にとっては飽きる暇のない格好のビジネスステージといえるでしょう。今回登場する入社2年目の経営企画メンバーも飛躍的な成長を遂げている一人。早速、マイクを向けてみたいと思います。金本さん／経営企画2020年新卒入社。大学、大学院を通じて工学系を専攻し、海運データの研究に打ち込む。しかしもともと好奇心旺盛な性格からアカデミアよりも近い位置で社会と関わりたいと思い、実業の道を選択。当初はコンサル軸で就活をはじめたが、創業者と同じ学科という縁もあり...
