【内定式レポ】新オフィスで迎える内定式！仲間と出会い、未来へと歩み出す1日

はじめに2026年10月1日、2027年入社予定者の内定式を執り行いました。例年通り、今年もオープンリソース株式会社とグッドルーム株式会社の2社合同で実施。今年7月に移転したばかりの青山オフィスで迎える、初めての内定式です。当日は台風接近の予報もあり天候が心配されていましたが、その不安を吹き飛ばすような見事な秋晴れに！晴れやかな空の下、全国各地から内定者たちが集まりました。今年も多くの素晴らしいご縁に恵まれ、個性豊かな仲間たちが仲間入り。今回は、そんな熱気あふれる当日の様子をレポートでお届けします！社長挨拶 ～AI時代における「人間の役割」と「顧客視点」～冒頭では、gooddaysホール...

よくいただく質問に、先輩社員が本音で答えます！

こんにちは、採用担当の叶田です。今回は、選考に参加してくださった皆さんや、内定者の皆さんからよくいただく質問について、先輩社員にざっくばらんに答えてもらいました！今回答えてくれた人A.Kさん（入社2年目）東海大学 観光学部卒業。2024年、グッドルームに新卒入社。サブスくらしのカスタマーサポートや掲載営業の仕事を経て、現在は4月に新設されたばかりのHRBP室で奮闘中！◆キャリア編ー入社1年目の頃は、どのような仕事をしていましたか。新入社員研修後の初期配属でまず任されたのは、サブスくらし（※）のカスタマーサポートです。お申し込みからご入居まで、お客様が安心してサービスを利用できるようサポー...

【リーダーインタビュー】元不動産営業から、大工へ。未経験入社からリーダーになれた理由と、グッドルームで働く魅力

「職人の世界は厳しそう」 「未経験から大工なんて、本当にできるのだろうか」そんな不安を抱く方も多いかもしれません。グッドルームが手がけるリノベーション賃貸ブランド「TOMOS（トモス）」では、実は活躍している大工メンバー全員が未経験スタート。前職も営業や引越し業、広告代理店などさまざまです。今回は、元不動産営業から大工へ転身し、現在は5名のメンバーを率いるリーダーとして活躍するM.Dさんにインタビュー！未経験から半年で独り立ちできる育成体制や、職人のイメージを覆す温かいチーム文化、そして自分のアイデアを活かせる仕事の魅力について伺いました。今回お話を伺った人M.Dさん2022年、グッドル...

サービスの利用者から、「事業を動かす側」へ。グッドルームの内定者インターンで掴んだ、座学では得られない“実践的な学び”

グッドルームでは毎年、入社前の内定者を対象としたインターンシップを実施しています。 単なる「職場体験」にとどまらず、実際の事業課題に向き合い、自ら考え、提案し、事業を前に進める経験ができるのが特徴です。今回は、昨年度の内定者インターンに参加したY.Mさんにインタビュー！インターンでどんな経験をしたのか、そして入社後その経験がどのように活きているのかなど、気になる点を聞いてきました！今回お話を伺った人Y.Mさん｜京都大学 経済学部 経済経営学科卒業。2026年4月、グッドルームに新卒入社。営業部でリノベーション営業を担当！心から共感できるサービスと、裁量ある環境を求めて——まずは、就職活動...

【制度紹介】新オフィスで社食スタート！栄養バランスを考えた献立と社食導入への思いをご紹介

gooddaysグループでは、2026年7月にオフィスを移転しました。旧プールの面影を残した食堂兼イベントスペースには、鮮やかな水色の空間が広がり、お昼になると社員の笑顔や賑やかな笑い声が響きます。今回のオフィス移転をきっかけに、社員の「働きやすさ」や「横のつながり」をもっと深めるための新制度が続々とスタート。その取り組みのひとつが、8月から始まった「社食」です！今回は、気になる社食のメニューや、実際に利用している社員のリアルな声、そして導入を担当したスタッフの想いまで、たっぷりお届けします！▼オフィス紹介はこちら1食300円。お財布にも身体にもやさしいランチ社食を通した社員同士の繋がり...

【研修実施レポ】新オフィスで始動。若手メンバーが会社の未来を描く「GNP wave2」キックオフ！

gooddaysグループの次世代リーダー育成プログラム「GNP（Gooddays Next-Leaders Program）」。マネージャークラスを中心に行われた昨年の「wave1」を経て、今年度はさらなる若手メンバーの抜擢にフォーカスした「wave2」がスタートしました。アサインされたのは、新卒2年目～30代前半までの次世代リーダーたち。 完成したばかりの青山オフィス「交流ラウンジ」にグループの垣根を越えてメンバーが集結した、初回セッションの模様をお届けします！▼wave1のレポートはこちら5つのチームによる「未来構想プロジェクト」講師には、前年度に続きリーダー育成で豊富な実績を持つ宇...

【新卒研修密着レポ】グッドルームの現地研修で見つけた、事業の繋がりと仕事の魅力

グッドルームでは、新入社員研修の一環で配属前に各部署の業務を体験する「現地研修」を行っています。「グッドルームの研修って、具体的に何をするの？」「どんな先輩と一緒に働くんだろう？」そんな疑問に応えるべく、今回は新入社員のS.Yさんの現地研修に密着しました！当初は「リノベーションの設計がやりたい」と考えていた彼女が、様々な仕事を体験し、先輩社員と対話する中で見つけた「新しい視点」に迫ります。現地研修とは？約40日間にわたる新入社員研修の一連のプログラムにおいて、グループ合同研修・グッドルーム座学研修を経て実施される、6日間の現地研修です。3部署の先輩社員の業務に2日間ずつ同行することで、事...

【研修実施レポ】オープンリソース×グッドルーム 新入社員合同研修を実施しました！

はじめに2026年4月、gooddaysグループに新たに39名の仲間が加わりました。入社式を終えた新入社員たちがまず参加したのは、オープンリソースとグッドルームの新入社員合同研修です。今回は、同期とともに駆け抜けた、約2週間にわたる研修の様子をレポートします！▼入社式の様子はこちらマインドとスキルの両輪を鍛える今回の研修では、プロフェッショナルな社会人としての一歩を踏み出すために、2つの軸を設定しました。1. 【マインドセット】会社と自分を知る会社の過去・現在・未来や、MVV（Mission / Vision / Values）を深く理解するとともに、キャリア形成の基礎知識を学び、自分自...

【研修実施レポ】次世代リーダーが描く、gooddaysグループの「未来構想」——GNP最終ピッチに潜入！

はじめに2025年夏にスタートした、gooddaysグループの次世代リーダー育成プログラム「GNP（Gooddays Next-Leaders Program）」。全6回、約半年にわたるプログラムが、2026年1月29日に最終回を迎えました。この日は、各チームが半年間かけて練り上げてきた「未来構想」を役員陣へぶつける最終プレゼンの日。ここで評価されたアイデアが、実際の事業化に向けた検討が進むということもあり、会場には参加者たちの高揚感と緊張感が漂います。▼第1回目の研修の様子はこちら「経営者視点」を徹底的に叩き込んだ半年間本プログラムの講師を務めるのは、ユニクロ（ファーストリテイリング）...

【忘年会実施レポ】「フラットなつながり」と「若手の主体性」が交差する、gooddaysグループの忘年会

新たな年を迎え、好スタートを切ったgooddaysグループ。今回は、年末にグループ各社で開催された「忘年会」の様子をダイジェストでお届けします。グッドルームとオープンリソース、それぞれの会場の様子から、私たちの「等身大の社風」を感じていただけると幸いです。【グッドルーム】フラットな交流と、感謝が溢れる場グッドルームの忘年会は、新入社員から役員、そして内定者まで総勢50名以上がワンフロアに集結して開催されました。ベテラン実行委員らによる「おもてなし」忘年会の幹事は、各事業部から2名ずつ選出された社歴5年以上のベテラン・中堅メンバーが担当しました。お寿司、お肉、中華など多種多様なお食事に加え...

【リーダーインタビュー】仕組みで変える、施工管理の新しいカタチ。未経験からリーダーへ、グッドルーム流の働き方と組織づくり

グッドルームが手掛けるリノベーション賃貸「TOMOS（トモス）」。洗練された居心地の良い空間は、どのようにして生まれているのでしょうか？その鍵を握る「施工管理」のお仕事について、現場の最前線で活躍し、現在はチームを牽引するリーダーのU.Mさんにお話を伺いました。「現場監督」という言葉からイメージされる従来の働き方とは一線を画す、グッドルームならではのスマートなスタイルや、未経験からステップアップできる環境、そして仕事の面白さについてお届けします！今回お話を伺った人U.Mさん2019年、短期大学在籍中に品質管理のアルバイトとして入社し、契約社員、正社員へとステップアップを遂げたキャリアの持...

【2026年度新卒採用】gooddaysグループ合同内定式を実施しました！

こんにちは、採用担当の叶田です。10月1日（水）に、gooddaysホールディングスグループ（グッドルーム株式会社・オープンリソース株式会社）合同で内定式を実施しました。これまではオンラインで内定者懇親会を実施してきましたが、内定者同士が対面で顔を合わせるのは今回が初めて！最初は緊張した様子でしたが、帰り際には談笑したり、連絡先を交換し合ったりと、すっかり打ち解けられたようでした。そんな内定式の様子を詳しくレポートしますので、是非最後までご覧ください！社長挨拶冒頭では、gooddaysホールディングス株式会社 代表取締役社長 兼 オープンリソース株式会社 代表取締役社長の小倉博から、内定...

次世代リーダー育成に向けて、GNP（Gooddays Next-Leaders Program）研修を行いました！

次世代リーダー育成プログラム「GNP」が始動！2025年夏よりgooddaysグループでは、グループの未来を担う次世代リーダーを育成するため、GNP（Gooddays Next-Leaders Program）を始動しました。本プログラムは、ユニクロで人材育成の責任者を務めた経験を持ち、『ユニクロの仕組み化』の著者としても知られる宇佐美 潤祐氏を講師に迎えて開催されました。第1回目となる今回は、参加者一人ひとりの人生や仕事に対する向き合い方を深く掘り下げることからスタート。8時間にわたって実施された濃厚な研修の模様を、詳しくお届けします！【講師紹介】宇佐美 潤祐氏東京大学経済学部卒業。ハ...

【2026年度新卒採用】今年度初の内定者懇親会を開催しました！

こんにちは、採用担当の叶田です。2025年7月某日、今年度初となる内定者懇親会をオンラインで開催しました。グッドルームとオープンリソース、各社から合計15名の内定者が参加し、入社への期待と熱気に溢れた会となりましたので、本日はその様子を詳しくお届けします！懇親会の概要今回の懇親会のテーマは、「会社と仲間を知る」。オンライン開催ながら、参加者と社員の距離がぐっと縮まるような工夫を凝らしました。また今年度は、採用担当の辻田と叶田に加え、若手社員を代表して、オープンリソースのI.Fさん（入社3年目）とグッドルームのA.Kさん（入社2年目）の2名も参加！より近い目線で内定者の気持ちに寄り添い、仕...

最高の体験を届けるためにーーグッドルームのオペレーション部が支える、新しい「ふつう」の暮らし

グッドルームは「どこにもない、ふつう」というミッションを掲げ、「暮らし」の常識にとらわれずに、多様なライフスタイルに寄り添う新しい価値を提供し続けています。今回は、そんなグッドルームの「運営事業」をご紹介！同期入社のI.Kさん（写真左）とT.Hさん（写真右）のお二人に、運営事業を担う「オペレーション部」のお仕事についてお話を聞いてきましたので、是非最後までご覧ください！▲オペレーション部、同期入社コンビのI.Kさん（写真左）とT.Hさん（写真右）。入社理由ーまずは、お二人がグッドルームに入社した理由を教えてください。T.Hさん： 「どこにもない、ふつう」というミッションのもと、さまざまな...