【研修実施レポ】次世代リーダーが描く、gooddaysグループの「未来構想」——GNP最終ピッチに潜入！

はじめに2025年夏にスタートした、gooddaysグループの次世代リーダー育成プログラム「GNP（Gooddays Next-Leaders Program）」。全6回、約半年にわたるプログラムが、2026年1月29日に最終回を迎えました。この日は、各チームが半年間かけて練り上げてきた「未来構想」を役員陣へぶつける最終プレゼンの日。ここで評価されたアイデアが、実際の事業化に向けた検討が進むということもあり、会場には参加者たちの高揚感と緊張感が漂います。▼第1回目の研修の様子はこちら「経営者視点」を徹底的に叩き込んだ半年間本プログラムの講師を務めるのは、ユニクロ（ファーストリテイリング）...

【忘年会実施レポ】「フラットなつながり」と「若手の主体性」が交差する、gooddaysグループの忘年会

新たな年を迎え、好スタートを切ったgooddaysグループ。今回は、年末にグループ各社で開催された「忘年会」の様子をダイジェストでお届けします。グッドルームとオープンリソース、それぞれの会場の様子から、私たちの「等身大の社風」を感じていただけると幸いです。【グッドルーム】フラットな交流と、感謝が溢れる場グッドルームの忘年会は、新入社員から役員、そして内定者まで総勢50名以上がワンフロアに集結して開催されました。ベテラン実行委員らによる「おもてなし」忘年会の幹事は、各事業部から2名ずつ選出された社歴5年以上のベテラン・中堅メンバーが担当しました。お寿司、お肉、中華など多種多様なお食事に加え...

【施工管理インタビュー（後編）】配属されたい部署No.1を目指して。未経験でも安心の仕組みとチームワークをご紹介！

グッドルームが手掛けるリノベーション賃貸「TOMOS（トモス）」は、どのようにして生まれているのでしょうか。その鍵を握る「施工管理」のお仕事について、前編・後編に分けてお届けします！前編では、 グッドルームの施工管理ならではの仕事の魅力についてお伝えしました。後編では、未経験からどのようにステップアップしていくのか、その教育体制やチームの絆、そして仕事を通じて得られる「一生モノのスキル」について、引き続きU.MさんとA.Sさんに詳しく伺います！＞＞前編はこちら。今回お話を伺った人A.Sさん（写真左）立命館大学 産業社会学部卒業。2024年に新卒でグッドルームへ入社。未経験ながら、一棟リノ...

【施工管理インタビュー（前編）】仕組みで変える、施工管理の新しいカタチ。若手社員に聞くグッドルーム流の働き方

グッドルームが手掛けるリノベーション賃貸「TOMOS（トモス）」は、どのようにして生まれているのでしょうか？ その鍵を握る「施工管理」のお仕事について、前編・後編に分けてお届けします！前編では、「現場監督」という言葉からイメージされる働き方とはちょっと違う、グッドルームならではのスタイルや、仕事の面白さについて、現場で活躍する先輩社員のお二人に聞きました！今回お話を伺った人A.Sさん（写真左）立命館大学 産業社会学部卒業。2024年に新卒でグッドルームへ入社。未経験ながら、一棟リノベーション案件の施工管理を担当。周囲を巻き込むリーダーシップで、職人さんからも頼られる存在。U.Mさん（写真...

【2026年度新卒採用】gooddaysグループ合同内定式を実施しました！

こんにちは、採用担当の叶田です。10月1日（水）に、gooddaysホールディングスグループ（グッドルーム株式会社・オープンリソース株式会社）合同で内定式を実施しました。これまではオンラインで内定者懇親会を実施してきましたが、内定者同士が対面で顔を合わせるのは今回が初めて！最初は緊張した様子でしたが、帰り際には談笑したり、連絡先を交換し合ったりと、すっかり打ち解けられたようでした。そんな内定式の様子を詳しくレポートしますので、是非最後までご覧ください！社長挨拶冒頭では、gooddaysホールディングス株式会社 代表取締役社長 兼 オープンリソース株式会社 代表取締役社長の小倉博から、内定...

よくいただく質問に、先輩社員が本音で答えます！

こんにちは、採用担当の叶田です。今回は、選考に参加してくださった皆さんや、内定者の皆さんからよくいただく質問について、先輩社員にざっくばらんに答えてもらいました！今回答えてくれた人A.Kさん（入社2年目）東海大学 観光学部卒業。2024年、グッドルームに新卒入社。サブスくらしのカスタマーサポートや掲載営業の仕事を経て、現在は4月に新設されたばかりのHRBP室で奮闘中！◆キャリア編ー入社1年目の頃は、どのような仕事をしていましたか。新入社員研修後の初期配属でまず任されたのは、サブスくらし（※）のカスタマーサポートです。お申し込みからご入居まで、お客様が安心してサービスを利用できるようサポー...

次世代リーダー育成に向けて、GNP（Gooddays Next-Leaders Program）研修を行いました！

次世代リーダー育成プログラム「GNP」が始動！2025年夏よりgooddaysグループでは、グループの未来を担う次世代リーダーを育成するため、GNP（Gooddays Next-Leaders Program）を始動しました。本プログラムは、ユニクロで人材育成の責任者を務めた経験を持ち、『ユニクロの仕組み化』の著者としても知られる宇佐美 潤祐氏を講師に迎えて開催されました。第1回目となる今回は、参加者一人ひとりの人生や仕事に対する向き合い方を深く掘り下げることからスタート。8時間にわたって実施された濃厚な研修の模様を、詳しくお届けします！【講師紹介】宇佐美 潤祐氏東京大学経済学部卒業。ハ...

【2026年度新卒採用】今年度初の内定者懇親会を開催しました！

こんにちは、採用担当の叶田です。2025年7月某日、今年度初となる内定者懇親会をオンラインで開催しました。グッドルームとオープンリソース、各社から合計15名の内定者が参加し、入社への期待と熱気に溢れた会となりましたので、本日はその様子を詳しくお届けします！懇親会の概要今回の懇親会のテーマは、「会社と仲間を知る」。オンライン開催ながら、参加者と社員の距離がぐっと縮まるような工夫を凝らしました。また今年度は、採用担当の辻田と叶田に加え、若手社員を代表して、オープンリソースのI.Fさん（入社3年目）とグッドルームのA.Kさん（入社2年目）の2名も参加！より近い目線で内定者の気持ちに寄り添い、仕...

最高の体験を届けるためにーーグッドルームのオペレーション部が支える、新しい「ふつう」の暮らし

グッドルームは「どこにもない、ふつう」というミッションを掲げ、「暮らし」の常識にとらわれずに、多様なライフスタイルに寄り添う新しい価値を提供し続けています。今回は、そんなグッドルームの「運営事業」をご紹介！同期入社のI.Kさん（写真左）とT.Hさん（写真右）のお二人に、運営事業を担う「オペレーション部」のお仕事についてお話を聞いてきましたので、是非最後までご覧ください！▲オペレーション部、同期入社コンビのI.Kさん（写真左）とT.Hさん（写真右）。入社理由ーまずは、お二人がグッドルームに入社した理由を教えてください。T.Hさん： 「どこにもない、ふつう」というミッションのもと、さまざまな...

社員インタビュー｜入社７年目、暮らしの選択肢を広げる新たな挑戦！　～裁量のある環境で「どこにもない、ふつう」を形にする～

goodroomで働く人々は、社員からアルバイトまで総勢100人以上！お部屋探しからリノベーション施工、物件運営やメディア運用まで多岐にわたる事業の中で、様々なメンバーが活躍しています。そんなgoodroomの中の人。今回は2019年に入社し、現在セレクショングループをけん引するM.Kさんに話を聞いてきました！M.K大学ではグラフィックデザインを専攻。2019年に新卒でgoodroomに入社、その後メディア営業チームのリーダーを務める。現在は、新設された「セレクショングループ」のリーダーとして組織作りに奮闘中！趣味はスナック開拓、音楽フェス、キャンプ、楽器演奏、クラフトビール。愛犬のパグ...

随時更新｜グッドルームの全てが分かる記事まとめ

グッドルームに興味をお寄せいただきありがとうございます！この記事は、当社の事業内容やカルチャー、社員の雰囲気などが分かるまとめ記事です。随時更新していきますので、会社の最新情報を知りたい方はぜひこのページをチェックしてくださいね。グッドルームについて会社のことやサービスについて知りたい方はこちら。ビジネスについてgooddaysブランドコンセプトについてgoodroom residenceについてgoodroomサブスくらし（旧goodroomホテルステイ）についてgoodofficeについてグッドルームのメンバーについてメンバーの仕事内容や、仕事への想いについて知りたい方はこちら。オペ...

【2025年度新卒】いよいよスタートラインへ　──グッドルームの配属発表式を実施しました！

はじめに2025年5月某日、新入社員の配属発表式を行いました。晴れやかな表情と少しの緊張が入り混じる新入社員たち。約1ヶ月半にわたる研修期間を終え、いよいよ各部署での実務をスタートします。HRBP部門 A.Kさんより今回の配属決定に際しての会社の想いを伝える、HRBP (※Human Resource Business Partnerの略で、人事や人材開発における事業部門のパートナーのこと) 部門のA.Kさん。今回の配属は、研修期間中の取り組みや本人の目指すキャリア、面談での対話内容などを踏まえて総合的に判断したもの。そして、目先のことだけでなく長期的なキャリア形成も見据えた上での決定で...

仕事の「リアル」を知る9日間──新入社員の現地研修に密着！

こんにちは、グッドルーム採用担当の叶田です。前回の記事ではgooddaysグループ合同の新入社員研修について紹介しましたが、その後新入社員の皆さんは、グッドルーム・オープンリソースの各社に分かれて引き続き研修に参加しました。今回の記事では、グッドルームの新入社員K.Mさんの「現地研修」に密着！実際に現場に飛び込んで得た学びや驚きとは？リアルな声とともに、9日間の研修の様子をご紹介します。▼前回の記事はこちら現地研修とは？グループ合同の新入社員研修実施後、さらにグッドルームの新入社員向けの集合研修を行った上で、9日間の「現地研修」を実施しています。これは、新入社員が各部署をローテーションで...

【2025年度新卒】自分を知り、仲間と歩む第一歩―2025年度グループ合同新入社員研修を実施しました！

当社では、掲載する写真につきましては、必ずご本人の許可を得たうえで使用しております。なお、ご本人より掲載を希望されない旨のご意向があった場合には、画像を加工するなど、個人が特定されないよう配慮しております。はじめに2025年4月、gooddaysグループに新たに40名の仲間が加わりました。これから社会人としてのスタートを切る新入社員たちは、約２週間にわたるグループ合同研修を通じて「会社と自分を知る」というテーマに真正面から向き合い、仲間とともに多くの学びを得ました。今回は、そんな彼らの成長の記録をお届けします！研修のテーマへ込められた想い先述のとおり、研修のテーマは「会社と自分を知る」。...

【2025年度新卒】新入社員40名をお迎えして、入社式を実施いたしました！

当社では、掲載する写真につきましては、必ずご本人の許可を得たうえで使用しております。なお、ご本人より掲載を希望されない旨のご意向があった場合には、画像を加工するなど、個人が特定されないよう配慮しております。はじめにこんにちは。採用担当の叶田です。2025年4月1日、gooddaysグループに40名の新たな仲間が加わりました！今回の記事では入社式の様子を詳しくレポートいたしますので、是非最後までご覧ください。8:30 開場開式の時間を待つ新入社員たち。2025年度新卒採用ではグループ合同の内定者懇親会に加え、オープンリソース単体での懇親会や、グッドルームでの締め会など、これまで以上に内定者...