【飲食店からの転身】キャリアの危機を救ってくれた「先輩のひと声」

「一生モノの汎用的なスキルを身につけたい」——そんな想いから異業種である飲食店からIT業界へ飛び込んだYYさん。当社に入社して4年半が経ち、現在はサブリーダーとして活躍されています。順風満帆に見えるキャリアの裏にあった苦悩と、それを支えた先輩とのエピソード、今後の展望について伺いました。Q. 飲食店からエンジニアを目指した理由を教えてください。Q. 未経験からのスタートで、当社を選んだ決め手は何でしたか？Q. 入社後、一番「助かった」「救われた」と感じる出来事はありますか？Q. これまでの業務ステップと、成長を実感できた理由を教えてください。Q. 現在はサブリーダーを務められていますが、...

【未経験から上流工程へ】VBAでの成功体験を胸に転職

未経験からIT業界へと飛び込み、着実にステップアップを重ねているエンジニアたち。今回は、前職でのVBA開発をきっかけにエンジニアを志し、当社に入社して1年9ヶ月となるKakaさんにお話を伺いました。未経験からのスタートにおける不安をどのように克服し、上流工程に携わるまでに成長できたのか、その軌跡に迫ります。Q. まず、エンジニアを目指そうと思ったきっかけを教えてください。Q. 未経験からの転職で、当社への入社を決めた「最後の決め手」は何でしたか？Q. 実際に入社してみて、特に助かったサポートや環境はありましたか？Q. 入社してから現在まで、どのように業務の幅を広げてきたのでしょうか？Q....

「コードが書けるだけ」の時代は終わった。IT変化の波の中で、私たちが面接で本当に見ている「選考の本音」

はじめに：面接は「受かるための回答」をつくる場所じゃない本音①：技術力よりも「チームで仕事ができるか」本音②：「変化」をストレスではなく、楽しめるか本音③：「プログラミングだけ」に執着しない視野の広さ最後に：あなたにとっての「本音のキャリア」を聞かせてくださいはじめに：面接は「受かるための回答」をつくる場所じゃない「面接では、どんな回答をすれば評価されますか？」カジュアル面談や選考の場で、採用担当としてよくいただく質問です。面接と聞くと、どうしても「企業側に試される場所」「用意した正しい答えを発表する場所」と思ってしまいがちですよね。しかし、私たちはそう考えていません。面接とは、「お互い...

【持ち時間10分】技術も趣味もOK！私たちが「社内LT会」を定期開催する本当の理由

こんにちは！株式会社グローバル・インフォメーション・テクノロジー採用担当です。当社では、エンジニアのスキルアップと社内コミュニケーションを目的として、定期的に「社内LT（ライトニングトーク）会」を開催しています。「LT（ライトニングトーク）」とは、稲妻（ライトニング）のように短時間で行うプレゼンテーションのこと。今回は、当社のLT会がどんなルールで行われているのか、そしてなぜ私たちがこのイベントを大切にしているのか、その背景にある想いをお話しします！■ 持ち時間は10分。ルールはシンプル＆自由！当社のLT会は、原則として以下のようなルールで運営しています。・持ち時間： 1人約10分（発表...

【研修生の本音】「座学ナシの完全実践型。思った以上にしっかり課題がありました（笑）」

こんにちは！株式会社グローバル・インフォメーション・テクノロジー採用担当です。当社の2ヶ月間のJava研修は、いわゆる講義形式の「座学」が一切ありません。とにかく実践形式で、自分で手を動かして課題に取り組むスタイルをとっています！今回は、この「超・実践型研修」を無事に走り切った社員に「リアルな本音」をちょっと聞いてみました！Q.入社前後のギャップは？「正直、思った以上に『しっかりとした課題』が用意されていたことです（笑）」教科書を読むだけの研修ではなく、自分で調べて課題をクリアしていくスタイルだからこそ、最初は密度の高さに驚いたそう。ですが、その分「学習に100%集中できる環境」が整って...

【動画あり】営業からIT業界へ。「技術より大切なもの」に気づいた未経験転職のリアル

「未経験からエンジニアになれる？」「30代からの挑戦は遅すぎる？」新しいキャリアに踏み出す時、誰しもそんな不安を抱えるのではないでしょうか。今回は、35歳で営業職からITエンジニア職へと飛び込んだ社員のリアルなインタビュー動画の内容を、ダイジェストでお届けします！現場で突きつけられた最初の壁、そして「本当に必要だったスキル」とは何だったのか——。未経験から現場で活躍するまでの本音に迫ります。■ 第1章：専門用語が飛び交う現場。「異国の地」に放り出された最初の壁前職の営業では「技術が自分の資産になりにくい」と感じ、一発発起してIT業界へ転職したものの、いざ現場に出ると待っていたのは「言葉の...

コードが書けるだけでは足りない。私たちが「2ヶ月間のJava研修」に込めた、現場で生き抜くための本質

「Javaを学んで、システムを作れるようになろう」そう言うのは簡単ですが、現場で本当に求められる力は、実はコードの書き方だけではありません。当社の入社後2ヶ月間は、正直に言って「濃密」です。今回は、私たちが試行錯誤しながら作り上げてきた研修制度の裏側と、そこに込めた想いをお話しします。■ 外部委託、社長の直接指導……「理想」を追い求めた歴史今の研修体制は、最初から整っていたわけではありません。かつてはグループ会社に研修を委託していた時期もありました。しかし、「より現場に近い感覚を伝えたい」という想いから、自社内での育成に切り替えたという背景があります。現場のエンジニアが業務の傍らで必死に...