20代でスタートアップのCFOに就任。キャリアを加速させる仕事術

新卒入社して半年後、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）子会社の社長に就任、27歳にしてIPO責任者として上場を経験し、現在はスタートアップ企業の取締役CFOとしてバックオフィスを掌握。圧倒的なスピードでキャリアを登り詰めた松田光希さん。その裏側にあったのは、緻密かつ膨大な情報収集とアクションの数々。Gaiaxでは自ら高い目標を掲げて挑戦し続け、Gaiaxを卒業されたいまはスタートアップのCFOとしてご活躍される松田さんにキャリアを加速させる仕事術を伺いました。松田光希さん1992年生まれ、北海道大学卒業。2015年に株式会社ガイアックスに入社し、CVC子会社を新設、代表取締役...

想いを事業にのせて。1年目で事業責任者、子会社代表を経て5年目で執行役へ——“やりたい”を信じて任せてくれる環境で、Gaiaxでしか描けないキャリアを拓く

新卒1年目で事業責任者に就任し、わずか数年でM&Aから子会社の統合・立ち上げを主導。現在は年商5億円規模の事業を率いる代表取締役として、経営・採用・戦略構築を一手に担い、2025年3月には株式会社ガイアックスの執行役に就任されました。早期から事業運営の全体を担い、収益モデルの再設計やPMI（買収後の統合プロセス）、クリエイターとの協業体制の確立など、実践を通じて経営視点を磨いてきた中村さん。その根底には「事業を生み出す力を磨きたい」という意志と、変化の激しい環境でも自ら問いを立て、動いてきたアクションの数々ーー。本記事では、中村さんがなぜここまでのスピードで成長できたのか、どのように意思...

「ガイアックスは僕に挑戦する勇気と自信を与えてくれた」22歳・アプリ開発インターン生が自ら掴んだ“どこでも通用する開発力“とは

本記事は株式会社ガイアックス開発部所属の富永 慎乃介さんへのインタビューをまとめたものです。富永さんプロフィール情報経営イノベーション専門職大学3年生。2022年3月からWebアプリ開発インターンとしてガイアックスに入社。その後、アプリ「キタキタ‼︎」のローンチや、遊んで学べるプラットフォーム「Aini」のモバイルアプリ版機能追加などを担当。現在はDAO組成オールインワンツール「DAOX」の開発や、ガイアックスの出資先である株式会社UTヘルステックにて遠隔リハビリアプリ「Panopticon」の開発にも携わっている。インタビュー、ライティング：荻野祐里香ー富永さんのことを教えてください。...

「アウトプットを出すことがスタート地点」入社3年目エンジニアが語る"教育フローがないから成長する"ガイアックスエンジニアの秘密

本記事は株式会社ガイアックス開発部所属の西山 凌太さんへのインタビューをまとめたものです。西山さんプロフィール2020年にインターンとして入社。TABICA(現aini)のモバイルアプリ開発をはじめとして、複数のMVP開発を経験。2022年に新卒入社をし、引き続き社内外問わず複数のプロジェクトを開発している。Webフロント、モバイル、サーバーサイド、ブロックチェーンなどプロジェクトによってあらゆる技術を使っている。また社内カルチャーを推進するチームにも所属し、エンジニア以外の側面でも社内で活躍中。ーまずは西山さんの人柄がわかる情報をください！人柄がわかる情報ですね（笑）趣味は ゲーム、映...

未経験からTechリードへ!ガイアックスweb3事業本部 荒巻氏のキャリアを振り返る

本記事は株式会社ガイアックス開発部所属の荒巻陽佑さんへのインタビューをまとめたものです。荒巻さんプロフィール2019年3月からブロックチェーン研究開発インターンとしてガイアックスに入社。2020年4月新卒入社。エンジニア未経験ながらもブロックチェーンのOSS開発。2020年2月からはガイアックスの出資先であるADDressのマーケティングツール導入支援を行う。2021年12月よりJPYC社のCTOに就任。現在はイーサリアムのミドルレイヤー開発と東南アジアで教育と寄付を絡めた新プロジェクトにも携わっている。インタビュー、ライティング：荻野祐里香荒巻さんが現在携わっている業務を教えてください...

多様なリーダーシップのカタチ。20代からの事業責任者・リーダー6選

ガイアックスには、さまざまなリーダーシップやオーナーシップの形があります。若い時から自ら手を上げてリーダーシップを発揮していくことは、起業だけに限りません。そこにはイントレプレナーや、事業を引き継いでオーナーシップを発揮したり、社内の改革を進めたり、組織の中でリーダーシップを発揮したりするメンバーがいます。ガイアックス出身の起業家に「トコトン熱中しながら経験を重ねること」の共通点があるように、社内で活躍するメンバーも「いい社会を作りたい」「こんな世界を実現したい」という想いを胸に挑戦を続けています。ガイアックス出身の起業家についてはこちらから»「目線を上げて熱中するのが起業家への道」ガイ...

外資系投資銀行員や漫画家志望者が事業家に？中途入社者が切り拓いた独自の起業家&プロフェッショナルキャリア事例7選

一般的に、ユニークなカルチャーを持つ企業は新卒入社者中心の会社が多いと言われますが、ガイアックスは新卒よりも中途入社者のほうが多い会社です。なぜ中途入社者が多いにもかかわらず、ガイアックスに「フリー・フラット・オープン」という独特の自由闊達なカルチャーが生まれたのでしょうか。この文化の起点は、「一人ひとりの情熱」です。メンバーのなかに眠る夢やゴール、価値観を最も重要な経営資源として捉え、その実現のために個人が自由に行動できるよう一切の邪魔をしないスタンスが、私たちのカルチャーの核に根付いています。今回の記事では、こうしたカルチャーのもとで独自の道を切り拓いた中途入社メンバー7名のキャリア...

20代でCTO・テックリードは当たり前。エンジニアのキャリア事例7選

ワクワクすることに、リスクをとって挑戦していく。CTOへのキャリアの起点は「挑戦と好奇心」だと、若手CTOメンバーを数多く輩出してきた私たちは考えています。新しいことへの挑戦には、多くの努力や学習、試行錯誤が欠かせません。もちろん、挑戦するなかで不安が生じることも多々あります。しかし、挑戦することに心の底からワクワクしていれば、現場の課題から経営の課題まで、どのような困難があったとしてもそれ自体を楽しみながら乗り越えていくことができます。この「挑戦と好奇心」こそが、ガイアックスを経てCTOになったメンバーをはじめ、20代のうちから活躍しているエンジニアメンバーの共通点でした。今回の記事で...

ガイアックスから起業家が生まれる理由

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。第9弾のテーマは、『Gaiaxの起業家精神を育成する制度』ガイアックスには、メンバーが起業家精神を育成できる制度として、おもに3つの柱があります。・事業部の独立採算制度の導入・経営に関する情報をオープンにすること・株式をメンバーができる限り持てるようにすることオーナーシップを高め、多くの起業家を輩出できるガイアックスの仕組みについて、ガイアックス代表の上田が語りました。※この記事はYouTubeに公開され...

事業成長を最大化させる取り組み “カーブアウトオプション” とは何か？

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。第５弾のテーマは、『事業成長を最大化させる取り組み “カーブアウトオプション” とは何か？』・カーブアウトオプションとは？・なぜカーブアウト制度ができたのか？・なぜカーブアウトオプションを行なっているのか？などのトピックについて代表の上田が語っています。ぜひご覧ください！ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン座談会「ザ（ツ）ダン会」からも、ガイアックスメンバ...

ガイアックスの採用基準

「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第十弾を記事化しました！第十弾のテーマは『Gaiaxの採用基準』ガイアックスは「スタートアップスタジオ」として、起業家が連続的に生まれるような組織を目指しています。その中でいろんな事業部があり、多様なメンバーに参画していただいています。今回は特に、「自分自身がスタートアップをするぞ」という方々に向けた採用基準に関してガイアックス代表の上田が語ります。ぜひ...

報酬も仕事内容も自分で決めるガイアックスの目標設定・評価制度「マイルストーンセッション」

「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているものの、未だ正体不明な企業・ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第8弾を記事化しました！第8弾のテーマは『報酬も仕事内容も自分で決める　マイルストーンセッション』ガイアックスには、社員を管理するという考えはなく、社員の活躍を邪魔しないというカルチャーがあります。自律的な働き方・生き方を促すために、仕事内容だけでなく、報酬さえも自分で決めるのがガイアックス流。そんな独自の目標設定・評価制度である「マイルストーンセッシ...

ガイアックスはなぜスタートアップスタジオを始めたのか？

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。今回のテーマは、『Gaiaxはなぜスタートアップスタジオを始めたのか？』・ガイアックスが行なっている、事業を生み出すの仕組みとは？・どうしてスタートアップスタジオを始めたのか？・スタジオでに適した人材、素質、大切なこととは？などのトピックについて代表の上田が語っています。ぜひご覧ください！ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン座談会「ザ（ツ）ダン会」からも...

「目線を上げて熱中するのが起業家への道」ガイアックス新卒入社からの起業家7選

様々な問題を抱える現代こそ、他人事をなくすことが社会問題解決の第一歩ではないでしょうか。例えば、メンバー全員が経営者目線で事業を捉え、自分ごとで事業を進めるカルチャーこそ、閉塞した日本社会に必要でしょう。そのためには、「まだ若いから」という理由で、挑戦する機会が限定されるようなことがなく、挑戦したい人がどこまでも挑戦できるような環境が欠かせません。「ガイアックスでは新卒の6割が入社後に起業する」と言われ、独立して起業するだけでなく、つくった事業をカーブアウトさせたり、新規事業を立ち上げることも可能です。今回は、ガイアックスへの新卒入社を経て、起業したメンバーを紹介します。彼らの経験が教え...

こんな働き方もあり？ガイアックスメンバーのユニークな働き方3選

近年、副業解禁やリモートワークの普及により、働き方の選択肢は以前に比べて格段に増えました。多様な個性や能力を発揮するためには、ライフステージに合わせた働き方や関わり方が欠かせません。ガイアックスには「使命で動く」というフィロソフィーがあり、それを実現させるため、一人ひとりが自分の働き方を自分で決める文化があります。枠にはまらない自由な働き方を実現しているメンバーがいることは、ガイアックスでは当たり前。もはや普段一緒に仕事をしている人が社員なのか、業務委託なのか、インターンなのかもわかりません。今回の記事では、実際に働いているメンバーたちを例に、多種多様な働き方のリアルに迫ります！ガイアッ...