エフアンドエムネット株式会社

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私たちの使命

今世の中では、多くの企業や事業主は「人がやるべきこと」でないことに時間を取られてしまっています。全ての企業や事業主が「人がやるべきこと」に集中できたとしたら、世の中には今よりも大きな価値が生まれる。エフアンドエムネットはそう考えています。関わる全ての企業、事業主が「人がやるべきこと」に集中するための支援。そこから生まれるサービスにより、様々なイノベーションが生まれ、価値のあるものが身近になっていく世の中を創る。それが私たちの使命です。

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Values

月1回のリーダー会議の資料と議事録を全社員に公開。主力事業の獲得状況、サポート状況、開発進捗を全社員に共有するミーティングを隔週開催。ミーティングルームのドアは全てガラス張り。メインのミーティングルームは3面透明なガラスで中で誰が何をしているのか一目瞭然です。個人の情報、個人の評価やセンシティブ情報以外は全てオープンにすることを目標にしています。個人評価は考課者と本人がしっかり話合って決めています。

挑戦はうまくいくこともあれば、うまくいかないこともあります。しかし、うまくいかなかったことも、重要な経験です。エフアンドエムネットではうまくいかなかったことをマイナス評価するのではなく、挑戦したことに対して評価する文化です。成功は成長の果実。変化を楽しんで挑戦する人を評価します。

誰でも意見が言えて、何でも聞ける文化です。例えば情報共有会での発表やリーダー会議の議事録を見て気になることがあれば、チャットで質問することで担当メンバーから回答を受けられます。社長室、役員室もなく、みんなフロアにいますので、直接声をかけてもらってOKです！

直近4年間で正社員の退職は2名です。実は5年ほど前までは毎年3～5名、退職者が出ていました。そこからメンバーの声を聴き、辞めたくなる原因を改善していきました。メンバーが辞めるのは「居心地が悪くなった時」か「ほかにやりたいことができた時」と考えています。ずっとエフアンドエムネットでやりがいを感じてもらえれば、辞めることはないでしょう。一人ひとり、大切にしたいこと、やりたいこと、目標は違うと思いますが、多様性を大切にして、みんながなりたい自分になれるステージを準備できるよう努力しています。

エフアンドエムネットでは開発もデザインも、90%以上が自社グループの案件です。企画立案から要件定義、環境選定、仕様設計、UIUXデザイン、開発、運用保守と全ての工程を自社で行うため、すべてにこだわってプロダクトづくりができます。ビジネスサイドメンバーとのコミュニケーションも活発なので、お客様の喜びの声も直に聴けることはメンバーのやりがいにつながっています。

まずは動くものを早く作ろう、考えて考えて万全なものを作ろうとするよりも、プロトタイプを作ってユーザーに評価してもらったほうがいいものができると考えています。だからオンプレシステムではなくクラウドにこだわって、毎月機能改善、新機能リリースを行っています。