価値観重視のエンジニアチーム｜転職したら「なんか違う....」そんな思いをしたくない あなたへ。

初めまして！　株式会社EXIDEAで人事をしている佐藤です。最近、エンジニア職種の方のご経歴を見ていると、本人も意図せず 1～2年のスパンで転職を繰り返している方が多いなぁ...と感じています。面談で伺うと色々と理由はあるのですが、どれも環境が合わずしんどかっただろうなぁ...と思うものばかりです。ただ共通して感じるのは、その環境や人が絶対的に悪いとかではなくて、”合わなかった”というのが本質だろうということです。なので、せめてEXIDEAではそんな失敗はしてほしくない...！と思い立ち、EXIDEAに興味をもってくださったエンジニアのあなたに、EXIDEAが本当に ”合っているのか” ...

Monthly Report：今月のコンマケ（2023年2月）

こんにちは、株式会社EXIDEAのコンテンツマーケティング事業部です。本記事をご覧いただき、ありがとうございます。この記事では、弊社への採用応募や選考受検をご検討いただいている皆さんに、私たちチームの業務・業務外の活動や姿を少しでもお伝えして、イメージや理解を深めていただきたいと考えています。写真を中心に出来事をまとめていますので、3〜5分もあればご覧いただけると思います。気軽な気持ちで、メンバーがどんな表情で関わり合い、どんなチームなのかを知っていただければ嬉しいです。最初に、私たちのご紹介私たちコンテンツマーケティング事業部は、卓越したアイディアから世界を変える事業を創造するグロース...

Monthly Report：今月のコンマケ（2023年1月）

こんにちは、株式会社EXIDEAのコンテンツマーケティング事業部です。（の中の人がこの記事を書いています）本記事をご覧いただき、ありがとうございます。この記事では、弊社への採用応募や選考受検をご検討いただいている皆さんに、私たちチームの業務・業務外の活動や姿を少しでもお伝えして、イメージや理解を深めていただきたいと考えています。写真を中心に出来事をまとめていますので、3〜5分もあれば全てご覧いただけると思います。気軽な気持ちで、メンバーがどんな表情で関わり合い、どんなチームなのかを知っていただければ嬉しいです。最初に、私たちのご紹介。私たちコンテンツマーケティング事業部は、卓越したアイデ...

オンライン座談会でよく出る質問に回答してみた！

こんにちは！Webメディア事業部の髙橋(朋)です！私は、今年の4月にインターン生としてEXIDEAに入社した現役大学生です。言ってしまえば、社会経験も何もない、ド素人状態で入社させていただきました！しかしながら、まだ入社2ヵ月しか経っていない私のようなド素人のインターン生でも、社員と何一つ変わらず、裁量のある仕事を任せていただいてます。例えば、会社の印象が関わるようなオンライン座談会などに、私のようなインターン生が参加できるのが、EXIDEAという会社です。オンライン座談会とは…EXDIEAのことが気になっている方を対象にした、EXIDEAを知ってもらうための座談会です。これまでのテーマ...

僕たちには、ミッションもビジョンもバリューも要らない。なんてことは無く、あなたを尊重する上で本当に大切なわけで。

こんにちは、コミュニケーションデザイン室の川原です。当ページをご覧いただきありがとうございます。今回は雑記です。肩肘張らずに、思ったことをつらつら書きます。突然ですが、皆さんの会社にはミッション・ビジョン・バリューもしくは経営理念や行動指針などありますでしょうか？そもそもあれって何で大事なんですかね？別に無くてもよくないですか？無くても仕事はできますし。しかし、経営陣・マネジャー陣は、「ミッション・ビジョン・バリューを大事にしましょう！」「これがうちのアイデンティティだから、なくてはならないのです！」「統率のためだ！」みたいなこと言うじゃないですか、きっと恐らく。過去、僕も言っていたと思...

職場で自分の気持ちにフタをして遠慮している人へ。心理的安全性ってご存知でしょうか？※EXIDEAの取り組みもご紹介。

こんにちは、コミュニケーションデザイン室の川原です。当ページをご覧いただきありがとうございます。タイトル通りの方に向けて書いてみました。自分の気持ちにフタをしてしまう方って、周りの人の表情や声に敏感になってしまう心の優しい人が多いんですよね。さて、今回はそんな心の優しい方へ、「心理的安全性」という言葉と、それに真剣に取り組んでいるEXIDEAという存在について知っていただけたら嬉しいです。EXIDEAは、先日のラフールサーベイという組織診断でAランクという結果だったので、本記事の信憑性はあるのではないかと思います。※Aランクは上位1%に値します。前置きが長くなりがちなので、早速本題に移り...

出勤初日からフルリモート勤務で感じたEXIDEAらしさとは

こんにちは！EXIDEAメディアグロース事業部の髙橋です。私は今年の4月からインターン生としてEXIDEAに入社させていただきました。初出社の日が楽しみでいち早くEXIDEAの皆さんと会いたい！と思っていました。しかし、なんと入社初日からコロナウイルスの影響で、リモートワークでの勤務となってしまい、まだオフィスに出社したことがありません(4月末現在)！最初は、リモートワークでのスタートに不安を感じていましたが、入社後1か月も経たないうちに実感したEXIDEAの魅力をお伝えしたいと思います。フルリモートでの勤務スタート4月1日より、EXIDEAでのフルリモート勤務がスタートしました。入社に...

「本物の情報に溢れた世界を創る」EmmaTools™プロジェクト責任者が語るVision

こんにちは！EXIDEA人事の山本です。EXIDEA社員のVisionをインタビューするこの大人気企画。今回はEXIDEAの自社サービスである「EmmaTools™（エマツールズ）」のプロジェクト責任者である佐合にインタビューをしていきたいと思います！まずは自己紹介山本：佐合さん、こんにちは！今日は社員インタビューということで、普段お聞きできないことなども含めて根掘り葉掘り聞かせていただきたいと思います。（オンラインは気恥ずかしい...w）早速ですが、自己紹介からお願いします！佐合：なんだか恥ずかしいですね。では、自己紹介から。僕はEXIDEAに新卒で入社しまして、今年で5年目になります...

いずれともに働くであろうまだ見ぬエンジニアの仲間に伝えたいこと。

こんにちは、プラットフォーム開発事業部 執行役員の西川です。タイトルの通り、いずれともに働くであろうまだ見ぬエンジニアの仲間に伝えたいことを書かせていただきます。コアバリューと働く目的私の所属するEXIDEAは、メンバー間の相互信頼・相互尊敬を共通価値観とし、それを体現するために、THE SHAREという、Thanks(感謝)、Happy(幸せ)、Enjoy(楽しむ)、Sincere(誠実)、Humble(謙虚)、Altruistic(利他的)、Responsible(責任)、Enthusiasm(情熱)、の8つからなる行動指針を持っています。これは私たちソフトウェアエンジニアも、能力を...