注目のストーリー
チーム
Monthly Report：今月のコンマケ（2023年2月）
こんにちは、株式会社EXIDEAのコンテンツマーケティング事業部です。本記事をご覧いただき、ありがとうございます。この記事では、弊社への採用応募や選考受検をご検討いただいている皆さんに、私たちチームの業務・業務外の活動や姿を少しでもお伝えして、イメージや理解を深めていただきたいと考えています。写真を中心に出来事をまとめていますので、3〜5分もあればご覧いただけると思います。気軽な気持ちで、メンバーがどんな表情で関わり合い、どんなチームなのかを知っていただければ嬉しいです。最初に、私たちのご紹介私たちコンテンツマーケティング事業部は、卓越したアイディアから世界を変える事業を創造するグロース...
Monthly Report：今月のコンマケ（2023年1月）
こんにちは、株式会社EXIDEAのコンテンツマーケティング事業部です。（の中の人がこの記事を書いています）本記事をご覧いただき、ありがとうございます。この記事では、弊社への採用応募や選考受検をご検討いただいている皆さんに、私たちチームの業務・業務外の活動や姿を少しでもお伝えして、イメージや理解を深めていただきたいと考えています。写真を中心に出来事をまとめていますので、3〜5分もあれば全てご覧いただけると思います。気軽な気持ちで、メンバーがどんな表情で関わり合い、どんなチームなのかを知っていただければ嬉しいです。最初に、私たちのご紹介。私たちコンテンツマーケティング事業部は、卓越したアイデ...
私達にコミュニケーションロスという言葉は存在しない。CINEMATOチームが活用するバーチャルオフィスとは？〜紹介篇〜
こんにちは。動画マーケティング事業部の福田です。コロナが始まり既に6ヶ月が経とうとしていますね。弊社EXIDEAではコロナの状況などを踏まえて引き続きリモートワークを実施しています。この記事を読んでくださっている多くの方もリモートワークを継続しておられるのではないのでしょうか？リモートでの働き方が会社によっては当たり前となる中で、それら変化に伴い多くの記事やコンテンツで議論されているリモートワークのメリット・デメリット。その中で頻繁に私が目にするデメリットの一つ「メンバー間でのコミュニケーション不足」を感じている企業の方も多いと思います。私事ですが、2月に入社をしてからコロナの状況も兼ね...
オンライン座談会でよく出る質問に回答してみた！
こんにちは！Webメディア事業部の髙橋(朋)です！私は、今年の4月にインターン生としてEXIDEAに入社した現役大学生です。言ってしまえば、社会経験も何もない、ド素人状態で入社させていただきました！しかしながら、まだ入社2ヵ月しか経っていない私のようなド素人のインターン生でも、社員と何一つ変わらず、裁量のある仕事を任せていただいてます。例えば、会社の印象が関わるようなオンライン座談会などに、私のようなインターン生が参加できるのが、EXIDEAという会社です。オンライン座談会とは…EXDIEAのことが気になっている方を対象にした、EXIDEAを知ってもらうための座談会です。これまでのテーマ...
僕たちには、ミッションもビジョンもバリューも要らない。なんてことは無く、あなたを尊重する上で本当に大切なわけで。
こんにちは、コミュニケーションデザイン室の川原です。当ページをご覧いただきありがとうございます。今回は雑記です。肩肘張らずに、思ったことをつらつら書きます。突然ですが、皆さんの会社にはミッション・ビジョン・バリューもしくは経営理念や行動指針などありますでしょうか？そもそもあれって何で大事なんですかね？別に無くてもよくないですか？無くても仕事はできますし。しかし、経営陣・マネジャー陣は、「ミッション・ビジョン・バリューを大事にしましょう！」「これがうちのアイデンティティだから、なくてはならないのです！」「統率のためだ！」みたいなこと言うじゃないですか、きっと恐らく。過去、僕も言っていたと思...
職場で自分の気持ちにフタをして遠慮している人へ。心理的安全性ってご存知でしょうか？※EXIDEAの取り組みもご紹介。
こんにちは、コミュニケーションデザイン室の川原です。当ページをご覧いただきありがとうございます。タイトル通りの方に向けて書いてみました。自分の気持ちにフタをしてしまう方って、周りの人の表情や声に敏感になってしまう心の優しい人が多いんですよね。さて、今回はそんな心の優しい方へ、「心理的安全性」という言葉と、それに真剣に取り組んでいるEXIDEAという存在について知っていただけたら嬉しいです。EXIDEAは、先日のラフールサーベイという組織診断でAランクという結果だったので、本記事の信憑性はあるのではないかと思います。※Aランクは上位1%に値します。前置きが長くなりがちなので、早速本題に移り...
出勤初日からフルリモート勤務で感じたEXIDEAらしさとは
こんにちは！EXIDEAメディアグロース事業部の髙橋です。私は今年の4月からインターン生としてEXIDEAに入社させていただきました。初出社の日が楽しみでいち早くEXIDEAの皆さんと会いたい！と思っていました。しかし、なんと入社初日からコロナウイルスの影響で、リモートワークでの勤務となってしまい、まだオフィスに出社したことがありません(4月末現在)！最初は、リモートワークでのスタートに不安を感じていましたが、入社後1か月も経たないうちに実感したEXIDEAの魅力をお伝えしたいと思います。フルリモートでの勤務スタート4月1日より、EXIDEAでのフルリモート勤務がスタートしました。入社に...
「本物の情報に溢れた世界を創る」EmmaTools™プロジェクト責任者が語るVision
こんにちは！EXIDEA人事の山本です。EXIDEA社員のVisionをインタビューするこの大人気企画。今回はEXIDEAの自社サービスである「EmmaTools™（エマツールズ）」のプロジェクト責任者である佐合にインタビューをしていきたいと思います！まずは自己紹介山本：佐合さん、こんにちは！今日は社員インタビューということで、普段お聞きできないことなども含めて根掘り葉掘り聞かせていただきたいと思います。（オンラインは気恥ずかしい...w）早速ですが、自己紹介からお願いします！佐合：なんだか恥ずかしいですね。では、自己紹介から。僕はEXIDEAに新卒で入社しまして、今年で5年目になります...
コロナウイルスでリモートの中、今の私たちにできることを全社員でオンライン会議して考えてみた！
こんにちは！最近はコロナの影響で様々なところに影響が出てきています。我々EXIDEAは2月の下旬よりリモートワークを実施しており、現在も各自が自宅で業務に取り組んでいます。ちょっとしたノウハウやその様子はこちら幸いなことに、このご時世でも順調に仕事に取り組めている我々ですが、ここでふと考えました。「今この状況に対してもっと世の中に対して出来ることはないのか、、、」「自分たちの出来ることで世の中の手助けがしたい！」「もし出来ることがあるならぜひ会社として取り組みたい」こうなったらもうやるしかありません。早速みんなで話し合って自分たちで何かやろう！ということで、今回は「コロナの影響が猛威を振...
いずれともに働くであろうまだ見ぬエンジニアの仲間に伝えたいこと。
こんにちは、プラットフォーム開発事業部 執行役員の西川です。タイトルの通り、いずれともに働くであろうまだ見ぬエンジニアの仲間に伝えたいことを書かせていただきます。コアバリューと働く目的私の所属するEXIDEAは、メンバー間の相互信頼・相互尊敬を共通価値観とし、それを体現するために、THE SHAREという、Thanks(感謝)、Happy(幸せ)、Enjoy(楽しむ)、Sincere(誠実)、Humble(謙虚)、Altruistic(利他的)、Responsible(責任)、Enthusiasm(情熱)、の8つからなる行動指針を持っています。これは私たちソフトウェアエンジニアも、能力を...
これからの働き方はどうなるのか【在宅勤務3週間を終えて】
こんにちは！EXIDEAメディアグロース事業部の廣田です。本日は、Wantedlyフィード100本マラソン計画の2本目！EXIDEAでは2月17日より、新型ウイルスの感染拡大防止施策として、在宅ワークを推奨しています。特に私が所属しているメディアグロース事業部は、幸いにもパソコンさえあれば自宅で作業ができるお仕事。そのため、ほとんどのメンバーは、在宅で仕事をしています。3週間、在宅ワークで働いてみた感想を声を大にしてお伝えすると...「めちゃくちゃ捗る～～～～！！」という感じで、目先だけ見れば、仕事効率が各段に上がりました。しかし、会社(というより会社メンバー)が大好き人間の私からすると...
