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株式会社クオレガが、2024年版「働きがいのある会社」に認定されました
働きがいのある会社とは？■Great Place To Work ® Institute JapanについてGreat Place To Work® Institute は、約150ヶ国で年間10,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Pl...
食・宿泊業界特化型のHRプロダクトの魅力-取締役CPO田口・エンジニア工藤・技術顧問平山宗介氏
2024年4月より株式会社リブセンスでCTO、株式会社メドレーで取締役CTOを歴任された平山宗介さんが弊社の技術顧問に就任しました。クオレガでは飲食業界特化の採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル業界特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」を運営していますが、株式会社メドレーのCTOとして医療業界特化型のプロダクト開発を牽引された平山さんにエンジニア組織、プロダクト開発のアドバイスをいただき、さらにプロダクトのグロース体制を強化します。今回は、技術顧問平山さんから見たクオレガのプロダクト組織の特徴・カルチャー、業界特化型のプロダクト開発の魅力、について取締役CPO/...
新卒3年目で東京本社の売上責任者に抜擢。最速で単月最高売上を更新したマネージャーが語る営業職の魅力
クオレガでは、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」の事業運営を行っています。今回は東京本社の営業を統括するマネージャーのM.Kさんに、新卒入社後、東京本社を統括するまでのキャリアや、今後の決意をインタビューしました。─ 就職活動では最初からベンチャーを希望されていましたか？いえ、実は最初は「ベンチャー」という言葉すら認知しておらず、就職活動は誰もが名前を知っているような大手企業からスタートさせていました。ただ、様々なインターンへ参加するうちに、自分の思考がベンチャー企業向きであることに気づいたのです。私の中には年齢...
新卒4年目で大阪支社責任者に抜擢。営業職、人事を経て第2の拠点、年間数億の売上責任者に
クオレガでは、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」の事業運営を行っています。今回は大阪拠点を統括するマネージャーのH.Nさんに、新卒入社後、大阪拠点を統括するまでのキャリアや、今後の決意をインタビューしました。— 新卒1〜2年目はどんな仕事をされてきましたか？2024年2月時点で、現在新卒4年目、大阪支社のマネージャーとして拠点責任者をしておりますが、1〜3年目で、インサイドセールス、フィールドセールス、人事を経験しています。2020年：新卒1年目、コロナ禍で逆境の中、新規企業開拓、インターン生の教育2021年：フ...
新卒1年目で営業職過去最速のリーダー昇格。企業開拓で圧倒的に結果を出すアカウントプランナー
クオレガでは、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」の事業運営を行っています。今回はアカウントプランナーとして活躍するT.Aさんにインタビューしました。プロフィールT.A アカウントプランナーGリーダー2023年クオレガに新卒入社し、アカウントプランナーとして、toBの新規開拓をメインに、テレマーケティングから商談に繋ぎ飲食企業の採用課題へのアプローチ、人材提案や採用後フォローまでを一括して担う。新卒1年目の秋にアカウントプランナーGのリーダーに過去最速で昇格。— 2023年に新卒入社で現在1年目。就職活動はどのよう...
新卒1年目で福岡支社責任者に大抜擢。全クオーター目標達成し続けるルーキーの活躍に迫る
クオレガでは、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」の事業運営を行っています。今回はインサイドセールスとして活躍するS.Hさんにインタビューしました。プロフィールS.H インサイドセールス2023年クオレガに営業職として新卒入社。インサイドセールスとして求職者様との面談、職務経歴書の作成、面接対策、面談同行、入社後のサポートを一貫して担う。新卒1年目の秋に福岡支社の責任者として抜擢され、1年目から大活躍中。— 2023年に新卒入社で現在1年目。就職活動はどのように進めていましたか？私の就活の軸は、主に3つでした。①事...
instagram広告から新規事業のLPデザインまで。新卒1年目が語るインハウスデザイナーの魅力
クオレガでは、プロダクト・デザイン・マーケティング組織で、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のプロダクト開発、グロースを行っています。今回は、新卒1年目のデザイナーとして活躍するD.Kさんにをインタビューしました。— 新卒でクオレガに入社を決めた理由を教えてください。デザイナーとしての就職活動で、3つの軸で企業を探していました。①デザイン組織がインハウスであること、②企画から携われること(0→1)、③事業内容に共感できるか？先輩デザイナーにポートフォリオを見てもらった時に、受託型で指示されたものを作るより、企画か...
新卒4年で営業全職種を経験、人事部へ。新たなミッションに挑む新卒5年目マネージャーの決意
クオレガでは、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」の事業運営を行っています。今回は人事部マネージャーのK.Wさんに、新卒入社後から人事部に異動するまでのキャリアや、今後の決意をインタビューしました。— 新卒1〜2年目はどんな仕事をされてきましたか？2019年の新卒入社で人事部のマネージャーをしています。新卒5年目ですが、入社してから会社の成長、飲食人材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」の事業成長に合わせて、常に必要されるところで難しいミッションを任される、そしてその度になんとか突破してきました。そして突...
新卒3年目で新規事業の立ち上げメンバーに抜擢。ホテル業界のHRプロダクトのBizDevリーダーの決意
クオレガでは、プロダクト・デザイン・マーケティング組織で、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のプロダクト開発、グロースを行っています。今回は、新規事業「HotelsLabo」のBizdevリーダーとして活躍するK.Aさんにインタビューしました。プロフィールK.A HotelsLabo BizDevリーダー2021年クオレガに新卒入社後、フィールドセールスに配属。飲食企業担当として採用課題解決、コンサルティングに従事。新卒2年目の秋にマーケティングGに異動しデータ基盤の構築やデジタルマーケティング施策を行う。新卒3...
たった3年で全国5拠点を統括する取締役へ。営業最高責任者が語るセールス職の魅力
クオレガでは、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」の事業運営を行っています。今回は取締役の鈴木に取締役になるまでのストーリー、今後の会社の方向性、営業職の魅力についてインタビューしました。プロフィール鈴木浩太 取締役事業部長1991年生まれ。同志社大学卒業後、新卒で大手人材系企業に入社後、2020年クオレガに中途入社。大阪支社のインサイドセールス（=キャリアアドバイザー）として入社後、すぐに大阪支社の責任者に抜擢。最大拠点の東京本社の責任者、全国4拠点の事業部長を経て取締役事業部長に就任。最高営業責任者として全国5...
デザイナー×マーケター×フロントエンドエンジニア。企画からデザイン、実装、広告運用までやりきる新卒2年目デザイナーのビジョン
クオレガでは、プロダクト・デザイン・マーケティング組織で、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のプロダクト開発、グロースを行っています。今回は、デザイナーとして活躍するT.Nさんにをインタビューしました。プロフィールT.N デザインGリーダー2022年クオレガに新卒入社し、デザイナーとして、instagram、LPなどのマーケティングデザインを行う。フロントエンドエンジニアとしてLPや採用サイトなどの実装、さらにはマーケターとしてinstagram広告運用まで担当し、企画からデザイン、実装、広告運用までフルスタック...
飲食店のダイレクトリクルーティングを推進するBizDevリーダー。FoodsLaboを飲食業界の転職のスタンダードに
クオレガでは、プロダクト・デザイン・マーケティング組織で、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のプロダクト開発、グロースを行っています。今回はFoodsLaboのBizdev(事業開発）リーダーとして活躍するN.Wさんにインタビューしました。プロフィールN.W BizDevGリーダー2021年クオレガに中途入社、営業アシスタントとして求職者様の転職活動のサポートを行う。入社半年後、FoodsLaboのBizDevグループに異動、飲食企業のダイレクトリクルーティング推進に従事。現在はBizDevGのリーダーとして組織...
新卒2年目、SNSマーケター×広報としてマーケティングもPRも自分らしさ全開でグロースに貢献
クオレガでは、プロダクト・デザイン・マーケティング組織で、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のプロダクト開発、マーケティング、グロースを行っています。今回はSNSマーケター、広報として活躍するM.Kさんにインタビューしました。プロフィールM.K SNSマーケター・広報2022年クオレガに新卒入社し、SNSマーケターとして、instagram、tiktok広告のクリエイティブ企画から出演まで行い、飲食人材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」のtoCマーケティングを行う。社内唯一の広報としてYoutube、...
食・宿泊業界のHRプロダクトをグロースする「エンジニア組織」を一緒に作っていきたい
クオレガでは、プロダクト・デザイン・マーケティング組織で、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のプロダクト開発、グロースを行っています。今回は、1人目エンジニアのH.Kさんにインタビュー。1人目のエンジニアとして入社した理由や、エンジニア組織拡大へかける思いを聞きました。— これまでのエンジニアとしてのキャリアについて教えてください。ITベンチャー企業で2社、4年半、webのフルスタックエンジニアとして人材系、メディア系のwebサービスの開発を担当してきました。その後、フリーランスを経てクオレガに1人目の正社員エン...
デザイン×マーケティングでプロダクトの事業成長の主役に。リードデザイナーが語るデザイン組織の魅力
クオレガでは、プロダクト・デザイン・マーケティング組織で、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」のプロダクト開発、グロースを行っています。今回はリードデザイナーに食・宿泊業界のプロダクトの魅力や25新卒デザイナー採用への思いを聞きました。プロフィールA.H リードデザイナー2021年クオレガに新卒入社し、飲食人材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」のリードデザイナーとして、マーケティング、プロダクト、ブランディング、デザインマネジメントを行う。新規事業「HotelsLabo」のリードデザインも行い、24卒含...
