ベンチャー企業で共に挑戦し成長しませんか？自分の可能性を見つけたい方募集！

▍人材の力で、日本の社会課題に挑む 「人手不足」「採用できない」「早期離職」――日本企業が抱えるこの課題に、人材紹介とRPO（採用代行）の両輪で本質から向き合うのがNATECTです。一人の転職が決まれば、その人の人生も、企業も、社会も少し前に進みます。 ▍この仕事の意義 ・求職者の人生の転機に深く関わり、未来を一緒に設計する ・「入社」をゴールにせず、入社後の定着・活躍まで責任を持つ ・大手が見る“過去の経歴”で

人の可能性に向き合う。キャリア支援で誰もが活躍できる社会へ！

▍人材の力で、日本の社会課題に挑む 「人手不足」「採用できない」「早期離職」――日本企業が抱えるこの課題に、人材紹介とRPO（採用代行）の両輪で本質から向き合うのがNATECTです。一人の転職が決まれば、その人の人生も、企業も、社会も少し前に進みます。 ▍この仕事の意義 ・求職者の人生の転機に深く関わり、未来を一緒に設計する ・「入社」をゴールにせず、入社後の定着・活躍まで責任を持つ ・大手が見る“過去の経歴”で

聴く力を仕事にする。本音と向き合うキャリアアドバイザー募集

▍聴く力は、一生もののスキルになる NATECTのキャリアアドバイザー（CA）は、話す力より聴く力を大切にしています。求職者の本音は、希望条件の奥に隠れているもの。外部講師によるコミュニケーションセラピスト研修で傾聴を体系的に学び、人の本音を引き出すプロへ成長できます。 ▍なぜ傾聴なのか ・やりたいことが分からないと悩む若手が増えている ・本音を引き出せなければ、本当に合う仕事は提案できない ・聴く力は営業・マネ

経歴より、これから。第二新卒歓迎のキャリアアドバイザー

▍見るのは過去の経歴ではなく、これからのあなた 「学歴や職歴に自信がない」「今の仕事を続けていいのか分からない」。NATECTはそんな20代の挑戦を歓迎します。私たちが人を見るときの基準は、これからどうなりたいかという意思。それは求職者に対しても、一緒に働く仲間に対しても同じです。 ▍NATECTで働く仲間 ・キャリアアドバイザー（CA）のほとんどが経験ゼロからのスタート ・平均年齢25〜26歳、壁のない明るいチーム ・第二新卒

売って終わりの営業は、もうしない。企業と伴走する採用パートナー

▍成果の先まで責任を持つ営業へ 受注して終わり、紹介して終わり。そんな営業に物足りなさを感じたことはありませんか。NATECTのリクルーティングアドバイザー（RA）は、人材の入社後の定着・活躍まで企業と伴走する営業職です。だからこそ信頼が積み重なり、長く付き合うパートナーになれます。 ▍伴走型営業のかたち ・なぜ採れないのかを企業と一緒に考え、仕組みから提案する ・人材紹介とRPO（採用代行）の両輪で根深い課題まで

製造・ITに強い法人営業へ。業界特化リクルーティングアドバイザー

▍業界に強いから、提案が刺さる NATECTの人材紹介は、ITエンジニアや製造業のメカニカルエンジニアなど技術系に特化しています。リクルーティングアドバイザー（RA）は、この業界知識を武器に企業の採用課題へ切り込む法人営業。単なる求人獲得の営業ではなく、業界を理解したパートナーとして経営者・人事と対話します。 ▍業界特化だから得られるもの ・製造・ITという日本の基幹産業への深い理解 ・技術職の採用市場に関する専門知

技術者の転職に伴走する。製造・エンジニア特化のキャリアアドバイザー

▍技術職の“その先のキャリア”に伴走する仕事 NATECTは、ITエンジニアや製造業のメカニカルエンジニアといった技術系専門職に特化した人材紹介を強みにしています。技術者一人ひとりの経験や志向に向き合い、本当に合う環境を一緒に見つけるキャリアアドバイザー（CA）です。 ▍この仕事の面白さ ・製造・機械・ITといった専門職の知識と業界理解が深く身につく ・希望条件だけでなく、本人も気づいていない本音を引き出せる ・入社

就活で無双する。学生のうちに圧倒的に成長するキャリア支援インターン

▍就活で“無双”する理由は、本物の現場経験 NATECTのキャリア支援インターンは、見学やお手伝いではありません。実際のキャリア支援の現場で、社会人と同じ目線で学べる長期インターンです。だからこそ、就活で語れる経験と、一生使える力が身につきます。 ▍このインターンで得られるもの ・人の本音を引き出す傾聴力・対話力 ・自己分析やキャリア設計の考え方（自分の就活にも直結） ・ビジネスの基礎、社会人とのコミュニケー

日本の社会課題に挑む！ベンチャーで本気のキャリア支援！

▍人材の力で、日本の社会課題に挑む 「人手不足」「採用できない」「早期離職」――日本企業が抱えるこの課題に、人材紹介とRPO（採用代行）の両輪で本質から向き合うのがNATECTです。一人の転職が決まれば、その人の人生も、企業も、社会も少し前に進みます。 ▍この仕事の意義 ・求職者の人生の転機に深く関わり、未来を一緒に設計する ・「入社」をゴールにせず、入社後の定着・活躍まで責任を持つ ・大手が見る“過去の経歴”で

経営者の近くで学ぶ。裁量たっぷりのキャリア支援インターン

▍経営の“すぐ近く”で、リアルな事業づくりを学ぶ NATECTのキャリア支援インターンは、ベンチャーの経営に近い距離で働けるのが特徴です。代表や役職者との距離が近く、事業がどう動いているかを肌で感じながら、キャリア支援の現場に関われます。 ▍このインターンで得られるもの ・経営・事業の視点（意思決定の“なぜ”が見える） ・人の本音を引き出す傾聴力・対話力 ・自分の頭で考え、提案し、動かす経験 ・就活でも社会人に

建築・製造の現場を支える。ブルーワーカー特化のキャリアアドバイザー

▍日本の現場を支える人を、支える仕事 建築・製造をはじめとする“現場”は、日本のものづくりとインフラを支える存在です。NATECTは、こうしたブルーワーカー（技能職・現場職）の転職に特化したキャリア支援を行っています。一人ひとりの経験や希望に向き合い、より良い環境との出会いをつくります。 ▍この仕事の面白さ ・社会を支える現場の人たちの人生に直接関われる ・建築・製造などの業界知識が深く身につく ・希望条件の

企業の採用課題を解決する。提案型リクルーティングアドバイザー募集

▍“採れる仕組み”を一緒につくる、採用の提案役 NATECTのリクルーティングアドバイザー（RA）は、求人を預かるだけの営業ではありません。企業の採用課題に入り込み、求める人物像の言語化から求人改善、選考設計、媒体運用までを伴走する“採用の提案役”です。「応募が来ない」「採れない」を、本質から解決します。 ▍具体的な仕事 ・経営者／人事との商談：採用背景・組織課題・求める人物像を深くヒアリング ・採用戦略の立案

経験ゼロから一生もののスキルへ。製造/IT特化のキャリアアドバイザー

▍経験ゼロから、“人の人生を動かすプロ”へ NATECTのキャリアアドバイザー（CA）は、ほとんどが経験ゼロからのスタート。ITエンジニアや製造エンジニアといった技術系に特化した人材紹介で、求職者一人ひとりの人生に深く関わりながら、一生使えるスキルを身につけられます。 ▍経験ゼロでも安心の育成ステップ ・1ヶ月目：ビジネスマナー・営業・業界知識・面談ロープレの基礎研修（オフJT） ・2〜3ヶ月目：現場OJTで最短60〜90日の独

経験ゼロからキャリアアドバイザーのプロへ！やる気・人柄重視の採用

▍見るのは過去の経歴ではなく、これからのあなた 「学歴や職歴に自信がない」「今の仕事を続けていいのか分からない」。NATECTはそんな20代の挑戦を歓迎します。私たちが人を見るときの基準は、これからどうなりたいかという意思。それは求職者に対しても、一緒に働く仲間に対しても同じです。 ▍NATECTで働く仲間 ・キャリアアドバイザー（CA）のほとんどが経験ゼロからのスタート ・平均年齢25〜26歳、壁のない明るいチーム ・第二新卒