What we do
製造・IT・事務など幅広い領域で「転職支援」と「採用支援（RPO）」を行う人材会社です。応募が集まりにくい企業や、人手不足で悩む企業に対し、採用の計画から実行まで一貫して支援しています。また、求職者にはキャリア相談から求人紹介、面接準備、入社後フォローまで伴走し、一人ひとりの可能性を広げるサポートを行っています。
私たちの強みは、“AI×人の力”を組み合わせる採用支援です。
応募数のデータ分析、媒体運用の最適化、求職者行動の分析などをAIで効率化しながら、最後は「人として寄り添うコミュニケーション」で企業と求職者のミスマッチを減らしていきます。
求職者の本音をしっかり引き出せるように「コミュニケーションセラピスト研修」を外部講師に依頼し、社内全体で受けております。
また、創業当初から「応募が集まらない企業に強い」ことを武器に、採用が難しい市場でも結果を出してきました。
求人改善、媒体選定、スカウト導線の設計など“採れる仕組みづくり”にこだわることで、規模を問わずさまざまな企業の採用成功を支援しています。
これからのNATECTは、AI活用をさらに強化し、採用の非効率をなくしていくことを目指します。
「働く喜びが生まれる瞬間」「企業が本当に必要な人と出会える瞬間」を増やすために、新しい採用のスタンダードを創り続けます。
Why we do
日本では、採用がどんどん難しくなり、働き手不足が深刻な課題となっています。
一方で求職者は、情報が多すぎる時代の中で“本当に自分に合う選択”を見つけづらくなっています。
企業側も、求職者側も、
「正しい選択が見えなくなっている」
これが私たちが向き合っている社会課題です。
だからこそNATECTは、創業時から
「人の可能性を最大限に引き出す」
という理念を中心に置き、企業と求職者が“納得して選べる未来”をつくることを使命としています。
求職者にとって、転職は人生の分岐点です。
企業にとって、採用は未来をつくる最重要テーマです。
その大切な瞬間に向き合い、「その人らしい選択」「その会社らしい採用」を一緒につくるために、私たちは存在しています。
働くことがもっと前向きに、
企業の成長がもっと自然に生まれるような社会をつくる。
その想いの先に、NATECTの事業があります。
How we do
最も大切にしているのは、「愛・尊敬・感謝」という理念を日々の仕事に落とし込むことです。採用は企業の未来と求職者の人生に関わる大切な瞬間だからこそ、私たちは相手と対話し、同じ目線で向き合う姿勢を大切にしています。正しい答えを押しつけるのではなく、一緒に考え、一緒に選ぶ。
これがNATECTの行動基準です。
チームの特徴は、年齢や経歴ではなく“意志”を重視するフラットな文化にあります。挑戦したいと手を挙げた人には積極的に機会を渡し、若手でも事業を任される環境があります。失敗を責めるのではなく、次に活かすための学びとして歓迎する風土が根付いています。
また、NATECTは「AI×人」のハイブリッドな働き方を実践しています。データ分析や改善策の提案はAIがサポートしつつ、企業や求職者の想いに寄り添うのは人だからできること。効率と温度のバランスを大切にし、再現性の高い採用成功と丁寧なキャリア支援を両立させています。
メンバー同士が互いの可能性を信じ、得意を伸ばし合いながら働けるのもNATECTの特徴です。全員で事業をつくり、学び、挑戦し続けることで、“新しい採用のスタンダード”を本気でつくりにいっています。
