▍未経験者を「プロ」に育てる独自の育成プログラム 当社のキャリアアドバイザーのほとんどは未経験からスタートしています。だからこそ、未経験の方が抱える不安を理解し、プロのキャリアアドバイザーとして独り立ちできるまでを徹底的にサポートする育成プログラムを用意しています。 〈入社後の成長ステップ（目安）〉 1. 1ヶ月目：基礎的なオフJT研修 ビジネスマナー、営業研修、業界知識、キャリアアドバイザーの仕事の構造など、基礎を徹底的に学びます。ロープレも行い、実践的なスキルを磨きます。 2. 2ヶ月目以降：OJTと独り立ち 現場の役職者がつくメンバーの元でOJTに入ります。約60〜90日での独り立ちを目指し、実務を通じて成長を加速させます。 ▍定性面も重視した評価制度 キャリアアドバイザーの評価は、売上や決定件数、リファーラル獲得率といった定量的な営業実績に加え、定性的な側面も重視しています。 ・定量面：売上、決定件数、リファーラル獲得率（年間評価の軸） ・定性面：約25項目で点数化 協調性（チームでの助け合い）、会社・チーム目標への貢献度、問題解決力（課題設定とPDCA）、情報収集力、他者への敬意、自己客観視など、当社のバリューや行動指針に基づいた行動を細かく評価します。ノルマ達成だけでなく、プロセスや価値観に沿った行動が正当に評価される環境です。 ▍コミュニケーションセラピスト研修による「傾聴力」の獲得 求職者の「本音」を引き出し、その人の人生に向き合う力を高めるため、コミュニケーションセラピストの研修を導入しています。これは、傾聴力やマインドのあり方を学ぶ、当社独自の差別化ポイントです。求職者が自覚していない不安や希望を深く理解し、本当に価値のあるキャリア提案を行うための土台となっています。 ▍風通しがよく、協力し合うチーム体制 平均年齢が25〜26歳と若手が中心の組織で、壁がなく明るい雰囲気です。キャリアアドバイザーはチーム制を敷いており、CA同士はもちろん、求職者対応を行うカスタマーサクセス（CS）とも日々密に連携しています。 「どの企業を紹介するか」といった重要な判断は上長の判断を仰ぐなど、一人で抱え込まず、チームとして協力しながら、求職者と企業双方にとって最適な解決策を見つけ出す文化が根付いています。