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建築・製造業に特化!ブルーワーカーのキャリアアドバイザー募集!

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2026-01-29

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建築・製造業に特化!ブルーワーカーのキャリアアドバイザー募集!

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神﨑 遼

株式会社NATECT 代表取締役

平野 佑典

株式会社NATECT 経営戦略部 ゼネラルマネージャー

面耒 和季

根津 薫

NATECT's members

株式会社NATECT 代表取締役

What we do

株式会社NATECTは、「愛、尊敬、感謝を土台に人の可能性を最大化する」という理念のもと、人材紹介事業とRPO(採用代行)事業を軸に、企業と人の本質的なマッチングを追求している会社です。 従来の「入社までをゴールとする」人材紹介の枠を超え、求職者の入社後の定着と人生の好転にまで責任を持つ、独自のビジネスモデルを構築しています。 ▍ITエンジニアと製造業に特化した総合人材支援 当社の事業の核は、ITエンジニアや製造業のメカニカルエンジニアといった技術系専門職に特化した人材紹介です。単なる人材のマッチングに留まらず、事務職や営業職など幅広い職種の支援も行いながら、企業が求める本質的な課題解決を目指します。 ・幅広い業界知識が身につく環境 一人のキャリアアドバイザーが幅広い業界・職種を担当します。この体制は、多岐にわたる専門知識を身につけることを可能にし、特定の分野に留まらないビジネスパーソンとしての成長を促します。 ▍「紹介」から「定着」まで一貫した採用支援 人材紹介で人を送るだけでなく、企業が抱える「採用の本質的な課題」の解決までをサポートしています。たとえば、定着率の低さが課題であれば、人事教育や採用広告戦略など、様々な角度からの提案を行います。 ・RPO(採用代行)事業との相乗効果 人材紹介で得た課題を解決する手段の一つとして、RPO事業が機能します。採用戦略立案、求人作成、選考代行など、採用業務全体を企業に代わって担うことで、採用の本質改善と定着の成功に貢献しています。この連携により、私たちは表面的な充足ではなく、クライアント企業の根深い課題解決を実現できるのです。 ▍未来に目を向け、人の可能性を最大限に引き出す 私たちは、大手人材会社が過去の経歴やスキルに目を向けるのに対し、「これからどうなっていきたいか」「これからどう挑戦していきたいか」という個人の未来の可能性に価値を置いています。求職者の自己実現こそが、社会全体を豊かにすると信じ、人と企業のより良い未来を創造しています。

What we do

株式会社NATECTは、「愛、尊敬、感謝を土台に人の可能性を最大化する」という理念のもと、人材紹介事業とRPO(採用代行)事業を軸に、企業と人の本質的なマッチングを追求している会社です。 従来の「入社までをゴールとする」人材紹介の枠を超え、求職者の入社後の定着と人生の好転にまで責任を持つ、独自のビジネスモデルを構築しています。 ▍ITエンジニアと製造業に特化した総合人材支援 当社の事業の核は、ITエンジニアや製造業のメカニカルエンジニアといった技術系専門職に特化した人材紹介です。単なる人材のマッチングに留まらず、事務職や営業職など幅広い職種の支援も行いながら、企業が求める本質的な課題解決を目指します。 ・幅広い業界知識が身につく環境 一人のキャリアアドバイザーが幅広い業界・職種を担当します。この体制は、多岐にわたる専門知識を身につけることを可能にし、特定の分野に留まらないビジネスパーソンとしての成長を促します。 ▍「紹介」から「定着」まで一貫した採用支援 人材紹介で人を送るだけでなく、企業が抱える「採用の本質的な課題」の解決までをサポートしています。たとえば、定着率の低さが課題であれば、人事教育や採用広告戦略など、様々な角度からの提案を行います。 ・RPO(採用代行)事業との相乗効果 人材紹介で得た課題を解決する手段の一つとして、RPO事業が機能します。採用戦略立案、求人作成、選考代行など、採用業務全体を企業に代わって担うことで、採用の本質改善と定着の成功に貢献しています。この連携により、私たちは表面的な充足ではなく、クライアント企業の根深い課題解決を実現できるのです。 ▍未来に目を向け、人の可能性を最大限に引き出す 私たちは、大手人材会社が過去の経歴やスキルに目を向けるのに対し、「これからどうなっていきたいか」「これからどう挑戦していきたいか」という個人の未来の可能性に価値を置いています。求職者の自己実現こそが、社会全体を豊かにすると信じ、人と企業のより良い未来を創造しています。

Why we do

愛、尊敬、感謝を土台に人の可能性を最大化する。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ これは、私たちが事業を行う上での揺るぎない理念です。 現代の転職市場では、多くの人材紹介会社が「入社」をゴールとし、過去の職歴やスキルを定量的に評価する傾向が強いです。しかし、私たちが着目するのは、その人が「これからどうなっていきたいか」という未来への熱い思いと可能性です。 ▍求職者自身も気づいていない「本音」に光を当てる 特に若い世代の中には、「自分が何をしたいのか分からない」「将来への漠然とした不安がある」といった悩みを抱えている方が多くいます。過去の経歴ではなく、未来への思いに価値を置くと言っても、その未来を自分で描ききれていない方がいるのも事実です。 私たちは、単なる希望条件のヒアリングではなく、求職者自身も気づいていない「本音」を引き出し、その人が本当に求めるキャリアや価値観を言語化することに徹底的に向き合います。 ▍人生単位での「好転」を目指すという挑戦 私たちのテーマは「人と徹底的に向き合う」ことです。入社という短期的なゴールではなく、その人の人生単位で向き合い、サポートした結果として人生が好転することを目指しています。 仮に私たちのサポートで転職がうまくいかなかったとしても、そこで終わりにはしません。再度向き合い、次の転職やキャリアプランを通じて人生がより良い方向に向かうまでサポートします。この「人生単位で向き合う力」こそが、当社が他社にはない強みだと考えています。 ▍未来を信じ、共に挑戦できる仲間へ 私たちは、単に人を企業に紹介するだけではなく、求職者の「これから」の可能性を信じて、共にキャリアを創り上げていくパートナーでありたいと考えています。 「愛、尊敬、感謝」の精神を土台に、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことで、社会に新しい価値を創造すること。これが、私たちが目指す未来です。この想いに共感し、人の未来を創る挑戦に情熱を注げる方との出会いを心から望んでいます。

How we do

▍未経験者を「プロ」に育てる独自の育成プログラム 当社のキャリアアドバイザーのほとんどは未経験からスタートしています。だからこそ、未経験の方が抱える不安を理解し、プロのキャリアアドバイザーとして独り立ちできるまでを徹底的にサポートする育成プログラムを用意しています。 〈入社後の成長ステップ(目安)〉 1. 1ヶ月目:基礎的なオフJT研修 ビジネスマナー、営業研修、業界知識、キャリアアドバイザーの仕事の構造など、基礎を徹底的に学びます。ロープレも行い、実践的なスキルを磨きます。 2. 2ヶ月目以降:OJTと独り立ち 現場の役職者がつくメンバーの元でOJTに入ります。約60〜90日での独り立ちを目指し、実務を通じて成長を加速させます。 ▍定性面も重視した評価制度 キャリアアドバイザーの評価は、売上や決定件数、リファーラル獲得率といった定量的な営業実績に加え、定性的な側面も重視しています。 ・定量面:売上、決定件数、リファーラル獲得率(年間評価の軸) ・定性面:約25項目で点数化 協調性(チームでの助け合い)、会社・チーム目標への貢献度、問題解決力(課題設定とPDCA)、情報収集力、他者への敬意、自己客観視など、当社のバリューや行動指針に基づいた行動を細かく評価します。ノルマ達成だけでなく、プロセスや価値観に沿った行動が正当に評価される環境です。 ▍コミュニケーションセラピスト研修による「傾聴力」の獲得 求職者の「本音」を引き出し、その人の人生に向き合う力を高めるため、コミュニケーションセラピストの研修を導入しています。これは、傾聴力やマインドのあり方を学ぶ、当社独自の差別化ポイントです。求職者が自覚していない不安や希望を深く理解し、本当に価値のあるキャリア提案を行うための土台となっています。 ▍風通しがよく、協力し合うチーム体制 平均年齢が25〜26歳と若手が中心の組織で、壁がなく明るい雰囲気です。キャリアアドバイザーはチーム制を敷いており、CA同士はもちろん、求職者対応を行うカスタマーサクセス(CS)とも日々密に連携しています。 「どの企業を紹介するか」といった重要な判断は上長の判断を仰ぐなど、一人で抱え込まず、チームとして協力しながら、求職者と企業双方にとって最適な解決策を見つけ出す文化が根付いています。

As a new team member

▍あなたの挑戦が、人の人生を「好転」させる仕事です 私たちは、単に求人を紹介するエージェントではなく、求職者一人ひとりの人生に深く関わり、その未来を設計する「キャリアの伴走者」です。ITエンジニアや製造エンジニアといった専門職から、事務、営業まで幅広い職種を扱いながら、入社後まで見据えた本質的なマッチングを実現します。 このポジションは、未経験からでも「人の人生を好転させるプロフェッショナル」へと成長できる明確なステップと、多岐にわたるキャリアパスが用意されています。 ▍この仕事で挑む具体的なミッション ・求職者のキャリアカウンセリング 求職者の経歴、スキルだけでなく、価値観や将来の目標、そして本人も気づいていない「本音」を引き出すための深い対話を行います。コミュニケーションセラピストの研修で培った傾聴力が活きます。 ・求職者へのキャリア提案とマッチング 幅広い業界知識をベースに、求職者の可能性を最大限に広げるキャリアの選択肢を提案します。単に求人を紹介するだけでなく、その企業の採用の本質的な課題解決も担うため、企業側にも深く入り込んだ提案を行います。 ・選考サポート(書類作成・面接対策) 面談だけでなく、求職者の職務経歴書や推薦書の作成・添削、面接対策まで一貫してサポートします。 ・企業との連携・調整 求職者の入社後まで見据えた、定着率向上に向けた提案(RPOなど)を企業と連携して行います。 ▍未経験からプロフェッショナルになるためのステップ ・入社直後の徹底的な基礎固め 最初の1ヶ月間はオフJTによる基礎研修を実施します。業界知識、営業の基礎、そしてキャリアアドバイザーとしての倫理観や仕事の構造を学びます。 ・最短60〜90日での独り立ち 基礎研修後は現場の役職者の元でOJT(実務を通じた研修)を行い、実務を通じて学びを深めます。現場のサポートを受けながら、約2〜3ヶ月での独り立ちを目指します。 ・生涯活かせるビジネススキルの獲得 BtoB(企業)とBtoC(求職者)の両方を担当するため、両側面からビジネスを推進する高度なコミュニケーションスキルと、経営・事業視点が身につきます。 ▍描けるキャリアパス:CAの枠を超えて キャリアアドバイザーとしての成長の先には、多方面へのキャリアチェンジが可能です。 ・マネジメントへのキャリーアップ 役職に就き、自分のチームを持ち、個人だけでなくチーム全体の売上管理を行うマネージャー職を目指せます。 ・RA(企業窓口)への挑戦 求職者対応のCAから、企業クライアントの窓口として採用支援を行うRA職へキャリアチェンジできます。 ・独自のスキルを活かしたキャリア コミュニケーションセラピストの研修講師や、RPO事業におけるコンサルタント、責任者など、専門知識を活かした多岐にわたるキャリアパスが用意されています。 ▍応募に必要なスキルとマインドセット 必須経験・意欲 ・高卒以上の学歴 ・新しい知識や多様な価値観を学ぶ意欲 歓迎経験・志向性 ・人材業界や採用業務の経験 ・営業や接客など、顧客対応の経験 ・「人の力になりたい」「成長を通じて自分も高めたい」という志向性 ・粘り強く、結果が出るまでやり抜く姿勢 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししましょう。話を聞きに行きたいボタンよりご連絡お待ちしています。
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