About NATECT - Wantedly

NATECT

東京都

人の可能性で、日本の採用を変える

私たちは「人の可能性を最大限に引き出す」という理念を本気で追求しています。採用が難しく働き手不足が進む今、企業も求職者も“自分にとって正しい選択”に迷う場面が増えています。だからこそNATECTは、応募が集まらない企業や、自分の可能性に気づけていない求職者の“人生の分岐点”に寄り添い、その一歩を共に見つけたいと考えています。 AIの力と人の温度を組み合わせ、働く喜びと企業の成長を支えます。 NATECTは、新しい採用のスタンダードを創るために本気で挑戦し続けます。

Values

Promotes from within

役割は「やりたい」と手を挙げた人にどんどん回ってきます。未経験入社から3ヶ月でリーダーを任されたメンバーもおり、年齢や経歴よりも“行動量と姿勢”が評価される環境です。商談・改善提案・チーム運営など、通常は数年かかる経験を最速で積めるのが特長。挑戦したい人にとっては、キャリアの成長スピードを一気に上げられる環境です。

Work-life integration

週1の1on1、キャリア面談、メンターフォロー、AI活用研修など、「無理なく働きながら成長できる仕組み」が整えられています。仕事と私生活を切り離すのではなく、“働くことが人生のプラスになる状態”をつくることを重視。急成長ベンチャーでありながら、心の安全性と働きやすさにもこだわっています。

Opportunities to grow for juniors

若手が挑戦しやすい環境が整っており、入社1ヶ月目から企業商談や求人改善など、実践的な業務を経験できます。 1on1やロープレ、役職者によるフィードバックがあるため、未経験でも確実に成長可能。失敗を責めない文化で、安心してチャレンジできるのも特長です。 20代でも短期間で大きな裁量を持ち、実力に応じて早期に役割拡大できる環境です

Team diversity

元飲食、元アパレル、元保育士、元エンジニア、スポーツ経験者、フリーター… さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが中心です。共通しているのは「挑戦したい」「成長したい」という気持ちだけ。経験や肩書より、人との向き合い方や誠実さを大切にしているため、誰でも自分の強みを活かしながら活躍できる文化があります。

No fear of failure

チャレンジを歓迎する会社だからこそ、失敗に対して寛容です。商談でうまくいかなかった、提案が刺さらなかったなど、実際の失敗は日常的に起きますが、責める文化はありません。失敗の記録は全員で共有して改善案を出し、「次どうする？」を一緒に考える仕組みがあります。挑戦の数だけ成長できる組織です。

Employee first, company second

会社の利益ではなく、「個人の成長」と「人生の方向性」を最優先にします。・将来独立したい・マネージャーになりたい・専門性を磨きたい・キャリアチェンジしたいなど、それぞれが描く未来から逆算し、任せる案件や担当領域を調整しています。会社のために個人が存在するのではなく、個人の成長が結果的にチームの成長につながるという考え方です。

Members

平野佑典

Other

面耒和季

根津薫

神﨑遼

Other

株式会社NATECT 代表取締役。人材紹介・採用支援を通じて、企業と個人の「人生の分岐点」に向き合う仕事をしています。過去の経歴よりも、これからどう生きたい...Show more

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