【社内制度】財布を持たずに出勤できる会社。その制度の裏側にある考え方とは？

こんにちは。株式会社Scene Liveの採用担当です！「会社に財布を持って行かなくても困らない。」初めて聞くと少し驚かれるかもしれません。社内には無料で利用できるウォーターサーバーやドリンク、お菓子があり、お昼のお弁当も会社で注文でき、費用の一部を会社が負担しています。だから社員の中には、本当に財布を持たずに出勤している人も少なくありません。私たちはこの取り組みを「ノー財布出勤制度」と呼んでいます。一見すると少しユニークな福利厚生ですが、この制度にはScene Liveが大切にしている働き方の考え方が詰まっています。大切な人と過ごす時間を増やすために。社会人になると、毎日のお弁当の準備...

【Scene Live総務の仕事とは？】バックオフィスだからこそ、会社を変えられる。

会社を支えるだけじゃない、会社をもっと良くする仕事「総務は、会社を支える仕事。」そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。Scene Liveの総務は、社員が働きやすい環境を整えるだけではありません。仕組みづくりや業務改善を通じて会社全体を前に進める、会社を動かすバックオフィスとして重要な役割を担っています。今回は、そんな総務課で活躍するお二人にお話を伺いました。Kさん（2023年新卒入社）バックオフィス業務に興味を持ち、新卒でScene Liveへ入社。現在は請求業務や注文管理など幅広い業務を担当し、各部署と連携しながら、総務課の一員として活躍しています。Yさん（総務課長...

Scene Liveが大事にしたいこととは？選考のポイント大公開！

こんにちは！ 株式会社Scene Liveの採用担当です。みなさんは、どんな仲間と一緒に働きたいですか？ 「信頼できる仲間と共に成長したい」「チームで大きな目標に挑戦したい」「社会や周囲の人の役に立つ仕事がしたい」 そんな想いを持っている方に、ぜひ読んでいただきたいのがこの選考基準です。私たちは、一緒に働く仲間との相互理解を深めるために、「スキル面」と「カルチャー面」の2つの観点から選考を行っています。本記事を通して、当社がどんな人と一緒に働きたいのかをお伝えできればと思います。スキル面1. 他者から学ぶ力仕事をする中で、自分の経験だけでなく、周囲の仲間や市場の変化から学び続けることはと...

【note記事紹介】これを読めば分かる！選ばれ続ける『lisnavi』の基本と魅力

こんにちは！Scene Live人事部長の梶田です。今回は、Scene Liveの主力事業である『lisnavi』の紹介と、お客様に選ばれ続けている魅力について、新卒2年目のマーケティング部の社員がが書いてくれた記事を紹介します。ぜひ、ご一読ください！こんにちは！Scene Live　lisnavi事業本部 マーケティング部のかりんです。これまで会社のことやカルチャーについて発信してきましたが、今回は私たちが自社で開発・運用を行っている『lisnavi』について、ご紹介いたします！おかげさまで、『lisnavi』はこれまでに2,600社以上の企業さまに導入いただいています。（2026年1...

【note記事紹介】広報部執筆『新人広報が見た！Scene Liveの“驚きポイント”5選』

こんにちは！Scene Live人事部長の梶田です。今回は、Scene Live公式noteでの広報活動を推進してくれている、広報部の小林さんが書いてくれた記事を紹介します。ぜひ、ご一読ください！こんにちは。Scene Live広報部の小林です。実は私、8月にまったく異なる業界から転職してきた、いわば“新人ビギナー広報”です。前職はアナログ気質かつ年齢層もやや高めの環境だったため、平均年齢32歳ほどのSaaS企業であるScene Liveに入社してからは、毎日が驚きの連続でした。この記事では、そんな「まだ業界に慣れきっていない私」だからこそ感じた、Scene Liveでの“驚きポイント”...

【note記事紹介】エンジニア25新卒執筆『世界の常識を変える一行を、全員で。Scene Live開発部の「熱いビジョン」と「温かい文化」について』

こんにちは！今回は、3か月前にスタートしたScene Live公式noteから、エンジニア25新卒の社員が書いてくれた記事を紹介します。ぜひ、ご一読ください！こんにちは！Scene Live開発本部　ソフトウェア開発部の武田です。実は2025年入社の新卒社員です！学生時代は大学でCS（コンピュータサイエンス）を専攻していました！Scene Liveソフトウェア開発部に配属されて最初に感じたことは、「想像以上にコミュニケーションが多く、温かいチーム」だということです。エンジニアというと、黙々と画面に向かうイメージを持っていましたが、実際は全く違いました。困っているとすぐに先輩が気づいて声を...

【新年のご挨拶】2026年もよろしくお願いします

あけましておめでとうございます。株式会社Scene Liveです。2026年の始まりにあたり、まずは旧年中に関わってくださったすべての皆さまへ、心より感謝申し上げます。お客様、パートナーの皆さま、そして日々プロダクトや組織と向き合い続けてくれているメンバー一人ひとりの存在が、私たちの歩みを支えてくれています。さて、少しだけ年末年始の話を。。。Scene Liveでは、それぞれが思い思いの時間を過ごし、しっかりリフレッシュした状態で新年を迎えました。私は年始に初詣へ行き、おみくじを引いたところ……なんと大吉。🎉🎉結果に一喜一憂するタイプではありませんが、「良いスタートが切れそうだな」と、前...

【お知らせ】公式noteはじめます！

こんにちは！株式会社Scene Live採用担当です。 このたび、公式noteを開設しました！🎉このnoteは、サービス紹介や採用情報だけにとどまらず、 Scene Liveという会社そのものを、もっと知ってもらうための場所として運営していきます😊💓公式noteを始めた理由ズバリ、「もっといろんな人に、Scene Liveを知ってほしい！」からです。これまでもサービスに関する情報発信はおこなってきましたが、社長の想いや社員の情熱、働く環境やカルチャーといった、いわゆるコーポレート分野の発信は十分ではありませんでした。「もっとScene Liveのことを知ってもらおう！」という思いのもと、...

新卒採用Q＆A～よくある質問集～

採用・選考について選考場所について教えてください面接の形式を教えてください書類選考はありますか？インターンシップはいつ開催されますか？求める人物像を教えてください初任の配属先はどのようにして決められますか？入社後について入社後の研修について教えてください休みは取得しやすいですか？健康診断はありますか？賞与はいつですか？転勤はありますか？服装は自由ですか？同好会やクラブ活動はありますか？残業はどのくらいありますか？女性社員や若手社員は活躍していますか？社風について社員の平均年齢を教えてください上司や先輩に相談しやすいですか？福利厚生についてスキルアップの支援制度はありますか？内定から入社ま...

【後編】経営理念を深める対話会を開催いたしました！

こんにちは！Scene Live採用担当です！SceneLiveでは、先日の全社会議で新しい経営理念(PMVV)を発表しました。理念は、ただ言葉として存在するだけではなく、社員一人ひとりが自発的に体現していくことで初めて意味を持ちます。今回は対話会での具体的な議論の中身についてご紹介させていただきます。社長の目線で理念を捉える経営理念を最も理解し、日々の意思決定や行動に落とし込んでいるのは、やはり社長自身。だからこそ、社員が社長の目線を理解し、同じ視座で考えることができれば、理念は自然と実現に近づいていくはずです。各部署ごとに実施された今回の対話会では、「理念を自分たちの行動に落とし込む...

【前編】経営理念を深める対話会を開催いたしました！

こんにちは！Scene Live採用担当です！先日の全社会議にて、当社は新しい経営理念(PMVV)を発表しました。理念は、ただ掲げるだけでは意味がありません。大切なのは、社員一人ひとりの行動に落とし込まれ、日常の仕事のなかで体現されることです。そのための取り組みの一つとして、今回社長と社員を交えた対話会を開催しました。まずは当社の新しい経営理念(PMVV)についてご紹介させていただきます。新しい経営理念(PMVV)Purpose（存在意義 - Why）「ビジネスにフェアネスを。」公平で透明性のあるビジネス環境を実現し、あらゆる価値が正当に評価される社会を目指します。この健全な競争環境が新...

【27新卒向けオープンカンパニー】身近な困りごとから考えるSaaS発想体験！

こんにちは！Scene Live採用担当です。今回は、2027年卒予定の学生さんを対象に開催したインターンシップの実施レポートをお届けします！学生さん目線だとなかなかピンと来づらい「SaaS」や「BtoB」の世界を、身近に感じてもらえるよう、「日常の“ちょっと面倒”を、仕組みで解決する」というユニークなテーマで行った今回のワークショップ。実際のオフィスに来て、社員とも直接対話しながら、体験・共創してもらえる貴重な機会となりました。この記事ではその様子を、リアルな雰囲気も交えつつレポートしていきます！日常の「ちょっと面倒」が、実は最高のビジネスの種？ワークショップのテーマは、「日常の“めん...

【福利厚生紹介】「本で、自分を育てる。」Scene Liveの“成長支援制度”とは？

「スキルアップしたいけど、何から始めていいかわからない」「今の仕事にもっと深く向き合いたい」「キャリアに悩んでいるけど、ヒントがほしい」Scene Liveでは、そんな“学びたい”という気持ちを後押しする制度として、「成長支援制度（書籍購入補助）」を設けています。これは、業務に関わる書籍であれば、月に2冊まで会社負担で購入できるというもの。形式は紙でも電子でもOK。ジャンルも実務書から自己啓発、マネジメント、デザイン、マーケティング、エンジニアリングなど、本人が「仕事に活かせる」と思えば対象になります。制度の背景：「学びたい」を止めない文化を📚この制度が生まれたのは、「日々の業務の中で、...

【社内イベントレポート】七夕に願いをこめて。

7月7日といえば「七夕（たなばた）」。七夕は、人々が自由に願いを描き、その想いを空へ届ける日。Scene Liveでは社内で七夕イベントを開催しました😊🩷今年のテーマは、こちら！　　　*:..｡o｡☆ *:..｡o☆ *:..｡o☆o *:..｡o☆ *:..｡o☆..: *:..｡o☆ *:..｡o☆　　　　七夕🎋 ～新たな基準 ―― ”New Standard” 2025 ～　　　*:..｡o｡☆ *:..｡o☆ *:..｡o☆o *:..｡o☆ *:..｡o☆..: *:..｡o☆ *:..｡o☆私たちが大事にしている【新たな基準 ―― ”New Standard” 】に沿って、「...

【MBTI診断結果を大公開】チームの個性が光る"らしさ"あふれる職場とは？

こんにちは！株式会社SceneLiveの採用担当です😊突然ですが、皆さんはMBTI診断をご存じですか？SceneLiveでは、メンバー同士の相互理解を深め、より良いチームづくりに役立てるために、全社員でMBTI診断を実施しました！🎶診断の結果、SceneLiveはなんと16タイプ中15タイプが在籍しており、驚くほど多様なチームであることが明らかに！今回は、その結果とともに、SceneLiveのカルチャーやメンバーのリアルな姿をお届けします🩷！■ MBTI診断結果まとめ：SceneLiveは「主人公」が最多！SceneLive社内のMBTIタイプ別の分布は以下の通りです：■タイプ別「あるあ...