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【ソースコードの達人】共通化すればいいというものじゃない！なにごとも適度なバランスが大事—組み込み系エンジニア・服部さん
今回は「〇〇の達人」の第2弾！ “いいソースコード”を日夜（？）、追求している組み込み系エンジニアの服部さんに、お話をお聞きしました。▼第1弾、アーキテクチャの達人・操神さんのインタビューもぜひ、ご覧ください！＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です自分が書いたコードなのに…わからない！？保原：なにがきっかけで、ソースコードを意識するようになったのですか？服部さん（以下、服部）：実は、自分が書いたコードがきっかけなんです。入社1年目から続いている案件で、ソースの改修や機能の追加をしたことがあったんですね。そのときに、1年目に自分が書いたコードを見て、愕然としたんです。保原：そ...
【アーキテクチャの達人】クリーンアーキテクチャのようなより良い方法を実践するには、エンジニア自身のレベルアップが必要—プロジェクトマネージャー・操神さん
あけましておめでとうございます！みなさんにGEクリエイティブのことを知っていただくために、今年もたくさん、インタビューや情報をお届けしていきたいと思っているので、よろしくお願いいたします。というわけでさっそく、新企画をお届けいたします！シリーズタイトルは、「〇〇の極意」。どの技術が好きなのか？ こだわりはあるのか？ これから極めたいこと、注目していることは？ などなど、先輩エンジニアに聞いてみる企画です。自分自身のことと比べたり、興味を持つきっかけにしていただけると嬉しいです！＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原ですきっかけは業務、だけど、気づいたらアーキテクチャにハマってい...
居心地がいいだけじゃない！僕がGEクリエイティブを友人に「推し」たワケ
今日はみなさんに、嬉しいお知らせがあります。入社3年目のエンジニア、石川さんが大学時代の友人を紹介してくれました！（パチパチパチパチ）いわゆるリファラル採用というものなのですが、人にもオススメするほどめちゃくちゃいい会社だと思ってくれてるのは、やはり、人事冥利に尽きるなと。というわけで（！？）今回は、友人をご紹介してくれた石川さんに、お話をお聞きしてみたいと思います！＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です会社を選ぶ基準は、モノづくりができる＜＜＜雰囲気がいい保原：石川さんは新卒入社ですよね。そもそも、なぜエンジニアになろうと思ったのですか？石川さん（以下、石川）：大学の専攻...
【営業×エンジニア クロストーク】役割は違っても目指すゴールは同じ。会社のために何ができるのかを考え続ける
以前、先輩と後輩に対談をしてもらうという企画（＊）をしたのですが、これを見て、「僕たちが出なきゃ、始まらないでしょ！」という売り込みがありまして（笑）。人事としてはこんなに嬉しいことはない、というわけで、売り込みに来たお2人に乗っかってみました！社内でも、「おもしろい」「仲良すぎ」と声の高い名コンビ（？）の対談、ぜひ、お楽しみください！＊先輩・操神（あやがみ）さんと後輩・小出（こいで）さんの対談企画＊進行は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です＜対談してもらったメンバー＞・志水（しみず）さん：新卒入社9年目のエンジニア・玉水（たまみず）さん：中途入社2年目の営業判断基準は、会社が成長...
シングルマザーでも働きやすい環境を一緒に考えて作ってくれた！【GEクリエイティブだから実現できた！僕の・私のキャリアパス】
前回、前々回と、（嬉しいことに）スペシャル企画が続いていたので、またまた久しぶりの公開となった恒例企画！「GEクリエイティブだからできた！僕の・私のキャリアパス」をお届けしたいと思います。今回は、主に運用・保守を行う部署で活躍する荒川さんに、お話をお聞きしました。女性であり、シングルマザーでもある荒川さんが、GEクリエイティブを選んだ理由とは？ ふわっと柔らかな雰囲気と芯の強さを感じさせる発言と行動、いい意味でのギャップをお楽しみください！＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原ですブランク、開発領域違い、柔軟な働き方…ぜんぶOK！？保原：荒川さんは、どうしてエンジニアになったの...
【先輩×後輩クロストーク】年齢も、立場も、関係ない。お互いを尊敬し、学び合う姿勢が成長につながる。
会社を選ぶときには、「どんな仕事をするのか」と同じくらい「誰と働くのか」も気になる人が多いと思います。そこで今回は、先輩と後輩の対談を企画してみました！ （文章なのですべてをお伝えするのはむずかしいのですが）少しでも会社の雰囲気を感じてもらえたら嬉しいです！＊進行は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です＜対談してもらったメンバー＞・操神（あやがみ）さん：先輩、入社9年目のWebエンジニア、プロジェクトマネージャー・小出（こいで）さん：後輩、入社4年目のWebエンジニア真逆の2人、でも相性はぴったり！保原：まずはお2人の出会いを教えてください！…「出会い」なんていうと、結婚式の司会をし...
【人事座談会】激動の1年で会社はどう変わった？ 自由すぎる会社で人事としてやりたいこと、やらなくちゃならないこと
採用や人事を担当しているのは、私ともう一人の2名です。もう一人は、人事としては大ベテランなのですが、GEクリエイティブでは私のほうが長い＝先輩で…なんか、ややこしいですね（笑）前置きはこのくらいにしておいて、今日は念願の対談企画！ 大ベテランの大先輩・小島さんと、採用や人事について、語り合ってみました。できないことはない！？ どんなことでも変えられる＆変われる保原：ふだん一緒にお仕事をしているものの、なかなか聞けないこともあり…。今日はとても楽しみにしてました！ まずは、小島さんのキャリアについてお聞きしたいです。小島さん（以下、小島）：そんなにおもしろいものじゃないですよ（笑）。ずっと...
技術は広く浅く、プロジェクトは狭く深く。両輪で動くことが、理想のキャリアへの一番の近道【GEクリエイティブだから実現できた！僕の・私のキャリアパス】
前回は新卒研修、その前は畠山のインタビューだったので、久しぶりになってしまいましたが…「GEクリエイティブだから実現できた！僕の・私のキャリアパス」の第3弾を公開したいと思います！今回、ご登場いただくのは、プロジェクトマネージャーの水野さん。GEクリエイティブで最も長く活躍するメンバーの一人です。クライアントと一緒によりよいものを作り上げていくために水野さんが大切にしていることとは？ ベテランエンジニアの視点を、ちょっと覗いてみていただければと思います。＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です“狭く深く”よりも、”広く浅く”保原：水野さんはもともとIT業界を志望されていたんで...
【代表インタビュー】中小ものづくり企業の支援で日本を変える！Smart FAB（スマートファブ）構想で実現したい未来とは
畠山が代表に就任したのが2021年8月のこと。もうすぐ1年を迎えるタイミングで、会社として何をめざしていくのかしっかりと発信していきたい！…というわけで、突然ですが、今回は代表インタビューをお届けしたいと思います。なぜ、ものづくり企業を支援するのか？ 5年後、10年後に目指す姿とは？ 畠山が考える未来、そして、壮大な夢を、楽しんでご覧いただければと思います。＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です営業やマーケティングをしていたはずが…いつの間にかものづくりの責任者に！？保原：今さらの質問なのですが、畠山さんがものづくりに興味をもったきっかけはなんだったのですか？畠山さん（以下...
開発を上手く進めるコツは、楽をする方法を考えつつ、コミュニケーションは丁寧にすること【GEクリエイティブだから実現できた！僕の・私のキャリアパス】
GEクリエイティブでやりたいことや、理想のキャリアを実現しているエンジニアにインタビューする企画の第2弾。今回はWebエンジニアの遠山さんにお話をお聞きしました。▼第1弾、超特大ドローンの開発に挑戦中の渡邉さんの記事はこちら入社して8年目、開発現場の最前線で活躍する遠山さんが、「コミュニケーション力が一番大事」と力説するその意味とは――。ご自身の経験から語っていただきました。＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です自社内での開発だけしてるなんて、もったいない！保原：こういうインタビューでは定番の質問ですが、遠山さんがGEクリエイティブに入社した決め手を教えていただければと。遠...
モノづくりの最先端で、開発を思いっきり楽しんでます！【GEクリエイティブだから実現できた！僕の・私のキャリアパス】
GEクリエイティブでは、やりたいことを実現しているエンジニアがたくさんいます！…と言われも、実際のところどうなの？ と思ってしまいますよね。やりたいことは人それぞれなので一概にはいえないのですが、GEクリエイティブでできることを少しでも知ってもらいたい！ というわけで、エンジニアのみなさんにインタビューをしてみることにしました。今の環境ではやりたいことができない、キャリアに迷っている、という方は、ぜひ、参考にしていただければと思います。＊聞き手は、採用や人事業務担当の経営管理部・保原です”モノ”が動くって、おもしろい！保原：渡邉さんは新卒入社ですよね。就職活動をする前から、エンジニアを目...
