数字と対話で介護の現場を立て直す。再生を担うPMI担当募集

▼このポジションについて リブインが承継するのは、後継者不足や経営難で「続けられなくなった」介護事業所です。PMI担当は、その現場に最初に入り、再生までを担うポジション。M&Aの成否は「継いだ後」で決まる——その一番面白くて一番難しい部分を、あなたに任せます。 リブイングループの中核事業会社である株式会社リブインの本部社員ポストとして募集しています。 ▼業務内容 ・経営統合した事業所の収益改善プランの立案・実

経営とPMIの現場を繋ぎ支え、マルチに動けるコーポレート担当を絶賛募集中！

▼このポジションについて LIホールディングスは、後継者不足や経営難に直面した介護事業所を承継し、再生・継続運営を行うロールアップ企業です。月2〜3件のハイペースでM&Aが進行し、現在はIPO準備期（N-3）という最もエキサイティングでタフなフェーズにあります。 事業拡大のスピードに伴い、バックオフィスが向き合う課題も日々高度化・複雑化しています。そこで今回、経営とPMIの現場を繋ぎ支えるハブとなりながら、コーポレート全

月2件〜のM&Aで急成長するグループの基盤を支える攻めの労務担当者を募集！

【裁量・カオス・圧倒的スピード感。この3つに胸が躍るバックオフィスのプロへ】 私たちは、経営難や後継者不足に直面した介護事業所を承継し、再生・継続運営を行うロールアップ企業です。創業からわずか4年で20法人・52事業所を傘下に収め、現在はグループ全体で700名を超える規模にまで急成長を遂げています。 現在、毎月2〜3事業所のペースでM&Aが進行中。 まさに「N-3」のIPO準備期という、最もエキサイティングで、最もタフなフェ

IPO準備と月2件のM&A会計統合を担うハンズオン経理マネージャー候補

【裁量・カオス・圧倒的スピード感。この3つに胸が躍るファイナンスのプロへ】 私たちは、経営難や後継者不足に直面した介護事業所を承継し、再生・継続運営を行うロールアップ企業です。創業からわずか4年で20法人・52事業所を傘下に収め、現在はグループ全体で700名を超える規模にまで急成長を遂げています。 現在、毎月2〜3事業所のペースでM&Aが進行中。 まさに「N-3」のIPO準備期という、最もエキサイティングで、最もタフなフェー

上場を目指すM&Aベンチャーで、月次決算と会計統合をリードする経理募集

▼このポジションについて LIホールディングスは、後継者不足や経営難で続けられなくなった介護事業所を承継し、再生・継続運営するロールアップ企業です。M&Aは月1〜2件のハイペースで進行中。そして新しい法人がグループに加わるたび、必ず発生する仕事があります——バラバラな会計を、グループ標準へ統合することです。 承継直後の事業所は、会計ルールも勘定科目の使い方も、使っている会計ソフトさえバラバラ。なかには本部機

秘書という名の、経営企画の入口。代表直下ポジションを募集

▼このポジションについて LIホールディングスは、後継者不足や経営難で続けられなくなった介護事業所を承継・再生するロールアップ企業です。M&Aは月1〜2件のハイペースで進行中。役員室では日々、数億円規模のM&A交渉や、監査法人・証券会社とのミーティングが行われています。 あなたにお任せしたいのは、その中枢で代表直下につき、経営陣と社内外をつなぐ役割です。トップがどんな情報をもとに、どう意思決定を下すのか——それ

月1〜2件のM&Aが動く役員室で、経営陣と現場をつなぐ秘書募集

▼このポジションについて LIホールディングスは、後継者不足や経営難で続けられなくなった介護事業所を承継・再生するロールアップ企業です。M&Aは月1〜2件のハイペースで進行中。役員室では日々、数億円規模のM&A交渉や、監査法人・証券会社とのミーティングが行われています。 あなたにお任せしたいのは、その中枢で代表直下につき、経営陣と社内外をつなぐ役割です。トップがどんな情報をもとに、どう意思決定を下すのか——それ

M&Aで増え続ける法人をまとめ上げる。攻めの経理担当募集

▼このポジションについて LIホールディングスは、後継者不足や経営難で続けられなくなった介護事業所を承継し、再生・継続運営するロールアップ企業です。M&Aは月1〜2件のハイペースで進行中。そして新しい法人がグループに加わるたび、必ず発生する仕事があります——バラバラな会計を、グループ標準へ統合することです。 承継直後の事業所は、会計ルールも勘定科目の使い方も、使っている会計ソフトさえバラバラ。なかには本部機