▼このポジションについて LIホールディングスは、後継者不足や経営難に直面した介護事業所を承継し、再生・継続運営を行うロールアップ企業です。月2〜3件のハイペースでM&Aが進行し、現在はIPO準備期（N-3）という最もエキサイティングでタフなフェーズにあります。 事業拡大のスピードに伴い、バックオフィスが向き合う課題も日々高度化・複雑化しています。そこで今回、経営とPMIの現場を繋ぎ支えるハブとなりながら、コーポレート全般（経理・労務・ガバナンス）をマルチに動かす「経営企画・コーポレート担当」を募集します。 このポジションは、用意されたマニュアルをなぞる事務職ではありません。経営陣からのハイレベルな数字の問いかけに応え、外部機関と折衝し、時には経理・労務の未整備な領域に自ら突っ込んで仕組みをつくる「攻めのプレイヤー」です。 すべてが完璧である必要はありませんが、「P/Lや経営数字が読める」「コーポレートの職能を1つに限定せず、組織の課題に合わせて自分の武器を増やしていきたい」という、スタンスの強い方を求めています。 ▼業務内容 あなたの得意領域を軸にしながら、経営直下のポジションとしてコーポレートおよび経営企画業務全般を縦横無尽にお任せします。 1. 経営企画・トップマネジメントの推進 • 代表・役員の意思決定に並走し、外部パートナー（金融機関、監査法人、証券会社等）との折衝・一次対応を担当 • 経営陣からの「この数字の背景・要因を調べて、打ち手を検討してほしい」といったハイレベルな問いかけに対するデータ分析、資料作成 2. 事業推進（PMI）のオフィス側リード • 現場で動くPMI担当者のハブとなり、各拠点の収益（P/L）データの集約や課題の仮説検証をオフィス側から主導 • 承継した事業所の管理体制を、グループ標準へ移行するためのオペレーション設計 3. コーポレート基盤のハンズオン支援（経理・労務） • 組織の成長スピードに対してリソースが逼迫した際、経理や労務の領域に自らプレイングとして入り、実務の遂行や仕組みのアップデートを支援（例：会計ルールの統合、内部統制の構築ヘルプなど） ▼求めるスキル・マインド 自走して実務を回し、仕組みがない環境をチャンスと捉えられる、コーポレート全般を力強く牽引できる方を歓迎します。 • 必須・歓迎要件: 経営数字を読み解く力、マルチなフットワーク、主体的な提案力、およびバックオフィスやベンチャーでの実務経験。 ▼この仕事の正直なところ ルーティンワークはほぼなく、カオスな課題に対して自分で考え抜くタフさが求められます。M&Aと上場準備が同時進行する中枢での経験は、得難い成長機会となります。 ▼このポジションの先にあるもの 実務と経営陣の思考を吸収した先には、「コーポレート部長」や「経営企画室長」といった企業の舵取りを担うキャリアが開けています。 まずはカジュアル面談からお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！