【会社説明】未経験からでも圧倒的に成長できる。今、建設みらい総研に入る価値とは？

今回は、建設みらい総研の会社説明動画をご紹介します。動画では、人事の村田が、事業内容や組織文化、働く環境、評価制度、そして今のタイミングで入社する価値についてお話ししています。建設みらい総研が求めているのは、完成された環境で決められた仕事をこなしたい方ではありません。「今の自分を変えたい」「もっと挑戦して成長したい」「何者かになりたい」そんな想いを持つ方です。私たちは現在、約30人規模の組織から、さらに会社を大きくしていく成長フェーズにいます。まだ完成されていないからこそ、課題もあります。一方で、手を挙げた人にチャンスが回ってきやすく、若手でもマネージャーや新規事業など、重要なポジション...

【社員×代表ではしご酒 後半】「個人で勝つ」から「チームで勝つ」へ。会社の理念が社員を変えた理由

今回は、代表・小林と社員による「はしご酒」後半編。前半では、仕事に熱中する理由や、それぞれが持つ悔しさ、成長への想いについて語りました。後半ではさらに踏み込み、建設みらい総研の組織づくりやMVV、そして社員自身の心境の変化について本音で話しています。入社当初は、「自分の売上にしか興味がなかった」「競争なのに、なんで他の人に情報を教えるんだろう」そう感じていた社員もいました。営業という仕事だからこそ、成果を出すための情報やノウハウは、自分だけで持っていた方がいい。そんな考えを持っていたといいます。しかし、建設みらい総研に入社して出会ったのは、困っている人がいれば手を止めて教え、持っている情...

【社員×代表ではしご酒 前半】「仕事でこんなに悔しいと思ったことはなかった」本気で仕事に熱中する社員たち

今回は、建設みらい総研の代表・小林と社員2人で「はしご酒」へ。普段の仕事中とは少し違ったリラックスした雰囲気の中で、仕事への向き合い方や成長、入社してからの変化について本音で語りました。話題になったのは、それぞれが仕事を頑張る原動力について。「負けたくない」「もっと成長したい」「結果を出して認められたい」その理由は人それぞれですが、共通しているのは、仕事に本気で向き合っていること。中には、「仕事をしていて、こんなに悔しいと思ったことは今までなかった」と話す社員も。ただ与えられた仕事をこなすのではなく、自分で考え、壁にぶつかり、それでも答えを探し続ける。そんな経験を繰り返す中で、仕事に対す...

【社員ランチ】「1年でこんなチャンスをもらえる」未経験から成長できた2人が語る、建設みらい総研の環境

今回は、建設みらい総研で働く社員2人のランチに密着しました！実はこの2人、同い年。普段は教育する側・される側という関係ですが、今回は「敬語禁止」でランチをしながら、仕事や会社について本音で語ってもらいました。話題になったのは、入社してからの成長や仕事への向き合い方、建設みらい総研ならではの「教え合う文化」について。入社当初は営業未経験で、何も分からないところからスタートしたメンバーも、先輩から教わったことを一つずつ実践しながら成長。現在では成果も出始め、仕事に対して、「営業ってこんなに面白かったんだ」と感じるようになったと話します。また、今回のランチで印象的だったのが、社員同士で惜しみな...

【代表密着・後半】人の可能性を信じ、挑戦できる環境をつくる。社員の成長に誰よりも熱い代表の素顔

今回は、建設みらい総研 代表・小林の密着動画【後半編】をご紹介します。前半では、創業当時の苦悩や葛藤、会社を立ち上げた背景について語った小林。後半では、現在の建設みらい総研の組織づくりや、社員の成長に対する想い、そして実際に働く社員たちのリアルな声に迫ります。会社としてさまざまな失敗や変化を経験する中で、改めてつくり上げたMVV。社員一人ひとりが同じ方向を向いて働ける組織を目指し、現在ではMVVが日々の意思決定や行動にも根付いています。また、小林がリクルート時代から大切にしてきたのが、自ら手を挙げ、挑戦することで成長していくこと。建設みらい総研にもその考え方は受け継がれており、年齢やこれ...

なぜ学生に"考えさせる"より、"やらせる"のか。新卒採用チームを立ち上げる理由　＠小林武尊 / 建設みらい総研CEO

建設業界のDX・人材紹介を手がける建設みらい総研が、今、新しい挑戦を始めています。学生インターンチームの立ち上げです。代表の小林に、なぜ今このタイミングで、学生と本気で向き合う組織を作ろうと思ったのか聞きました。「考える」より先に、「やる」経験をしてほしい「正直に言うと、学生に新規事業の"立案"をいきなりやらせても、あまりうまくいかないんです」小林はそう切り出しました。「学生って、アイデアを考えることはすごく好きなんですよ。ワクワクするし、楽しい。でも、実際にそれをビジネスとして形にする段階、つまり営業やマーケティングで実行していくフェーズになると、みんな急に及び腰になる」小林自身、起業...

【代表密着】リクルートで学んだ経営の原点。個が活躍し、自己実現を叶えるフィールドを作り続ける。

今回は、建設みらい総研 代表・小林の裏側に密着しました。会社が倒産しそうになった時期や、大量離職を経験した過去。順風満帆に見える今の建設みらい総研ですが、そこに至るまでには多くの苦悩や葛藤がありました。それでも小林が一貫して大切にしてきたのは、「誰と働くかがほぼ全て」「人が最大の資源である」という考え方です。今回の動画では、創業当時の思い出の地を巡りながら、・なぜ建設みらい総研を立ち上げたのか・どのような想いで組織をつくってきたのか・今いるメンバーに対してどんな想いを持っているのかについて、率直に語っています。━━━━━━━━━━━━━━━▼ 動画の見どころ━━━━━━━━━━━━━━━...

【入社1ヶ月で初成約】元水道設備の職人が、なぜ「建設みらい総研」で営業職として開花できたのか？

はじめに建設みらい総研に、また一人、凄まじい熱量を持った仲間が加わりました！ 今回インタビューしたのは、入社2ヶ月目にして圧倒的なスピードで成長を続ける飯塚くん。前職は水道設備の会社で図面を引き、役所との調整に奔走していた彼が、なぜ安定したキャリアを捨てて、未経験から「建設業界特化の人材紹介」という勝負の世界へ飛び込んだのか。 入社早々、初成約でオフィスを熱狂させた、彼のストーリーをお届けします！「守るべきもの」が、挑戦する勇気をくれたーーまずは自己紹介をお願いします！2月に入社した飯塚晴哉です！前職は水道設備会社で、現場の図面作成や役所への申請業務などを担当していました。今は未経験から...

【入社1ヶ月】「成長にエスカレーターはない」――携帯販売の店長から未経験で人材営業へ

はじめに建設みらい総研に新たな仲間が加わりました！ 今回インタビューしたのは、今年の3月に入社した相田さん（通称：ちかちゃん）。 前職は4年間、携帯販売の店長として活躍していた彼女が、なぜ全くの未経験から建設業界特化の人材紹介という道を選んだのか。入社から1ヶ月、実際に働いてみて感じた「ギャップ」や、驚きの「選考エピソード」を赤裸々に語ってもらいました！「成長」と「稼ぎたい」という純粋な意欲ーーまずは自己紹介をお願いします。3月に入社した相田です！前職は4年間、携帯販売の店舗で接客や店長業務を行っていました。人材業界は全くの未経験でしたが、入社してちょうど1ヶ月が経ち、毎日刺激的な日々を...

【社員インタビュー】売れなかった新人時代からトップセールスへ。成長のリアルに迫る！

今回は、社内トップセールスとして活躍する吉江さんにインタビューしました！今では安定して成果を出し続けている吉江さんですが、新人時代はなかなか結果が出ず、苦しい時期も経験していたそうです。初決定までの苦労、辞めたいと思った瞬間、そして成績が伸び始めた転機とは——。営業として成長していく過程や、成果を出すために大切にしている考え方について、リアルに語っていただきました。━━━━━━━━━━━━━━━▼ 動画の見どころ━━━━━━━━━━━━━━━0:19　自己紹介0:49　入社当時1:30　辞めたいと思った事は？1:53　初決定までの苦労2:33　結果が出始めたきっかけ3:31　毎日意識して...

【役員密着】創業メンバーが語る、“ゼロから事業をつくる”仕事とは

今回は、人材紹介事業部 営業統括・小山さんの1日に密着しました。大手証券会社で全国1位の営業成績を収めた後、「もっと大きなインパクトを残したい」という想いから、建設みらい総研の創業メンバーとしてジョイン。人材紹介事業の立ち上げから現在の営業統括まで、事業をゼロから創り上げてきました。━━━━━━━━━━━━━━━▼ 動画の見どころ━━━━━━━━━━━━━━━0:00　ダイジェスト0:26　OP／小山の紹介0:58　密着スタート・出社1:33　朝のルーティン／業務紹介3:05　チーム朝会3:49　メンバーMTG（村田）5:17　メンバーMTG（吉江）9:02　メンバーMTG（角田）11:...

【社員密着】未経験からMVPへ。営業×人事でキャリアを切り拓く

建設みらい総研で営業と人事を兼務している村田です！私は営業未経験で入社しましたが、これまでに新人賞やMVPをいただくことができました。現在は営業に加えて、人事として採用にも携わっています。今回は、私の1日とこれまでのキャリアについて少しお話しできればと思います！━━━━━━━━━━━━━━━▼ 動画の見どころ━━━━━━━━━━━━━━━0:00　ダイジェスト0:56　密着スタート・出社1:19　朝のルーティン／業務紹介1:59　掃除2:43　面接3:35　ランチ5:34　社内MTG（小山）5:54　軽食8:04　社長との打ち合わせ9:26　社内インタビュー（谷藤）11:05　従業員の声...

「未経験で一番つまずいた役員が、本気で作った育成の仕組み」9割が未経験入社でも、早期に活躍できる理由

役員の小山です。「未経験で入社して、本当にやっていけますか？」採用の場でよくいただく質問です。結論から言うと、メンバーの約9割が未経験入社の方です。なぜ未経験でも立ち上がりやすいのか。　それは、・仕組みと分業によって、個人の努力を再現性のある成果に繋げている事・出来るようになるまで育て上げるウェットな組織体質である事当社の強みは、「個人の頑張り」に頼らず、成果が出るまでの迷いを仕組みで減らしていることです。その結果、未経験者は早期に立ち上がり、経験者は前職以上の成果を出せています。営業が最も迷いやすいのは「どの企業・どの求人を紹介すべきか」という判断。当社ではこの判断を属人化させず、Sa...

徹底的に"人"に向き合う文化が、未経験入社からMVPを獲得できた理由

こんにちは、脇です。建設みらい総研に入社して7ヶ月。…って言うと「もう慣れた？」って聞かれるんですが、正直、慣れたというより“変わった”感覚のほうが近いです。今回は、僕がなんでこの会社を選んだのか、入ってから何を感じてるのかを、できるだけそのままの温度で書きます。「成長しないとヤバい」って思ったのが、転職のきっかけ僕は、実は最初のキャリアが高校教諭でして、いわゆる“民間企業出身のバリバリ営業”っていうスタートじゃなかったんですよね。その後広告系のベンチャーで1年営業をしたのですが、キャリアを通して自己成長を考えた時に、どこかで「このままだと巻き返せないな」って焦りがありました。。建設みら...

上場企業の内定を蹴って入社した僕が感じる、ベンチャーならではの「今飛び込むおいしさ」

はじめまして。建設業界に特化した人材紹介でキャリアアドバイザーをしている吉江です。今はありがたいことに結果も出てきて、会社のこともけっこう「好きだな」と思えているんですが、転職活動をしていた当時は、わりと冷静に条件を見比べていました。・なぜこの会社を選んだのか・なぜ大手ではなく、あえて小規模のベンチャーに来たのか・半年働いてみて、何が一番おもしろいと感じているのかそのあたりを、僕の目線でまとめてみます。僕がこの会社を選んだ理由は「両面型×​業界特化×小規模」入社の理由は大きく3つあります。1. 両面型の人材紹介ができること一番最初に決め手になったのは「両面型」であることでした。企業側と候...