What we do
代表は仕事にも人にもまっすくなタイプです。
女性も多く、男女比は1:1くらいです！
◆MISSION◆
「繋ぐを超えて、人と企業を躍進させる」
単なる「人と企業を繋ぐ」人材紹介ではなく、
企業の成長と人材のキャリア形成を支えるパートナーとして、お客様のビジネスを飛躍させ、個々のキャリアを次のステージへと導くこと。
それが私たちの最も大切にしている価値観です。
◆VISION◆
「期待を超えるKANDO創造カンパニー」
「KANDO（感動）」とは、単に良い経験を提供するのではなく、それ以上の驚きや喜びをお届けすること。
お客様一人ひとりの心に深く響き、記憶に残るような価値ある瞬間を創造します。
私たちの目指す姿は、100年以上にわたり、お客様の信頼に応え、変わらぬ価値を提供し続けることです。
◆VALUE◆
・For Customers
普通じゃ物足りない、常に「参った」を実現せよ
・For Team
１動いて、１００巻き込め
・For Stance
凡事徹底、細部に神を宿らせよ
三角形の２辺は一辺よりも短い
評論家ではなく、実行者であれ
◆SERVICE◆
▶人材紹介事業
建設業界でNo.1エージェント企業を目指し、業界特化型の人材紹介事業を行っております。人手が欲しい企業様と転職したい方の要望に沿ったご提案をしております。
▶Webサービス事業
建設業特化の求人検索エンジン「ビズケン」や建設業者の方の情報メディア「ビズケンマガジン」を運営しております。
■ビズケン
https://biz-ken.com/job/
■ビズケンPress
https://biz-ken.com/magazine/category/kensetu-kouzi/
Why we do
20代後半が多く、平均年齢は28歳です！
仕事のオンオフのメリハリがある会社です。
私たちの建設基盤を構築する業界であるにも関わらず、建設業界は「人出不足」「高齢化」など深刻な問題を多く抱えています。建設業就業者は29歳以下が約11％、55歳以上が約34％と言われており、60歳以上である約80万人について10年の間に引退するであろうと見込まれています。それに対し、若年層の雇用は、目に見えて進んでいません。
2025年には、建設業界での働き手が約90万人不足するといわれており、次世代を引き継ぐ若手人材確保について苦慮されている建設会社が数多くあります。
そのため、若手の採用ニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。
私達は人出不足の解決を始め、業界全般に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。
How we do
数ヶ月に1回ほどイベントもあり、親睦を深める機会がたくさんあります！
面談用ブースがあり、求職者の方の話に集中できます！
◆少数精鋭の組織！◆
建設みらい総研は20名ほどのメンバーで構成されている少数精鋭のベンチャー企業です。平均年齢は28歳。全体的に20代後半を中心に構成されているため、年齢や役職関係なく、フラットに意見を言い合う文化も魅力のひとつです！
◆充実した研修制度！◆
建設みらい総研では、社員の育成に非常に力を入れています。ひとりひとりの目標を叶えるには、幅広い知識・スキルを身につけることが欠かせません。
〈入社後研修〉
人材紹介事業を実践で理解するために法人営業(RA)研修を実施しています。
・入社後1週間 座学(ビジネスマインド、人材紹介知識、建設業界知識)メイン
・入社後1ヶ月 法人営業研修(企業リスト作成、インサイドセールス、企業様との商談)
・2ヶ月目以降 キャリアアドバイザーとして活動開始
※1ヶ月の研修後も教育担当が1名ずつ付くので、分からないことがあれば気軽に聞ける環境です。
※定期的に振り返りの時間や1on1を実施するので安心してください。
〈勉強会〉
週に1度開催しています。1名を発表者とし、業界の流れや企業理解を中心に議論を行っています。
◆適正な評価制度！◆
年2回の評価タイミングで、グレードごとの売上目標＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。基準値を満たせば飛び級も可能で、理論上年収1,000万円超えも可能です。
