こんにちは！！CD事業部SPチームの星野です！！

毎回まじめ系記事ばかりと指摘される星野ですが、今回もご期待通りまじめな内容でお送りいたします。

〜過去記事はこちら〜

安定の大企業？挑戦のベンチャー？あなたに合っているのは！？？

入社から2年経って気づいた。結局は基礎が全て！？

rayoutの社員の半数近くは営業社員なのですが、色々な業界出身者がおり、求人サービス営業、TVマン、銀行マンなどさまざまなバックグラウンドを持っています。

入社3ヶ月で受注するなど、クリエイティブ未経験から営業で結果を出している人が多くいます。

みんながなぜ未経験から結果を出せているのか？その理由は研修制度にあるのではないでしょうか。

今回はクリエイティブ未経験でも安心して入社してもらえるようにrayoutの研修についてご紹介します！！

※今回紹介しているものが2023年12月現在の研修内容です

新入社員座学研修

rayoutでは新入社員一人一人に対して、入社から2週間で座学研修を行っています。

リーダー陣以上がそれぞれテーマを持って1人1コマ以上は担当するようにしています。

下記が直近の新入社員が入社した際に研修内容の一部です。

①最低限のマナー、基礎知識について

②広告業界の基礎

③TELアポの極意

④クライアントアポの進め方

⑤動画レシピ（動画案件の制作フロー）

⑥Web/デザイン案件の制作フロー

⑦ケーススタディ紹介

⑧自社サービスMiLKBOXについて

⑨MiLKBOXの案件での使い方

などなど他にも多数...

ビジネスの基礎的な知識はもちろんのこと、クリエイティブ未経験でも制作の流れや仕組みが理解できるように制作関連の内容も充実していますね！！

研修内容の一例として⑤動画レシピの内容の一部をご紹介します。

☆研修内容の一例「動画レシピ」☆

ちなみに私、星野は⑨の「MiLKBOXの案件での使い方」を担当しています。

普段から案件でMiLKBOXをたくさん使用しているためMiLKBOXの機能について、MiLKBOX担当者の次に詳しい自信があります！笑

新入社員の方々には実際に案件の中で使用することを想像してもらえるような説明を心掛けています。

※MiLKBOX：弊社が開発運営しているクリエイティブのコミュニケーションツール

☆☆MiLKBOXの紹介LPはこちら☆☆

☆実際に研修風景☆

何事も実践あるのみということで、上記の座学研修が全て終わったら、リーダーが一人ついてOJTが始まっていきます！！

ケーススタディ勉強会

入社時の研修のほかには、営業メンバーを対象にリーダーから週に1回、ケーススタディ勉強会を開催しています。

普段の業務でクライアントへの説明などでアウトプットするチャンスは多くありますが、インプットする機会がなかなかないため、リーダー陣が自主的に開催しています。

数ヶ月に一度、リーダー陣の中で今のrayoutは何の能力を伸ばすべきかを話し合い、勉強会の内容も試行錯誤しています。

忙しい日々の業務の中で自主的にインプットする時間を確保するのは難しいので、メンバーにとってもいい時間になっているのではないでしょうか！？

ロープレテスト

3ヶ月に1回クライアントアポのロープレテストを行っています。

営業チームの他に私のような制作やWebディレクターもロープレテストを受けます。

実際にある企業をアポ相手として想定し、役員陣を相手にロープレを行います。

ロープレ後にフィードバックの時間も設けられており、日頃の業務では気付けないような視点のアドバイスももらうことができます。

役員陣を相手にロープレを行うのは緊張もしますが、定期的に自分の能力を測ることができ、新たな課題なども発見できるのでいい機会になっています！！

その他にも外部の講演会やセミナーへの参加やリーダー陣を対象とした外部から講師を呼んでの研修などさまざまな研修制度があります！

また、やりたいことがあれば自分から提案して予算をもらえたり、研修を企画・開催することもできます。

今回紹介した研修の内容も日々ブラッシュアップしているので、さらに良くなっていくはずです！！

今回紹介したようにrayoutではクリエイティブ業界未経験でも結果を出せるよう研修に力を入れています。

もちろん成長するためには会社の研修や上司からの指導だけでなく、自分から情報を取りに行く姿勢やインプットすることも重要です。

rayoutで一緒に成長していきたいと思ってくださった人はぜひ応募してみてください！！