働く前の準備が未来を変える｜科学×伴走で実現する、長く活躍するための支援

「“働く前の準備”を丁寧に支えることこそが、本当の意味での就労支援につながる…」そう語るのは、ニューロリワーク　名古屋センターの立ち上げメンバーとして活躍する、和気 彩乃さん。13年間にわたるカフェチェーン店での勤務、そして就労継続支援A型事業所での支援経験を経て、なぜ彼女はインクルードを選んだのか。キャリアの歩みや新規拠点立ち上げのリアルな苦労と、それを上回るやりがいについて、じっくりとお話を伺いました。和気 彩乃　/　ニューロリワーク　名古屋センター　支援員大手カフェチェーン店にて13年間勤務し、4店舗で責任者業務を経験。30代を迎え、「飲食業以外の分野にも挑戦し、経験の幅を広げたい...

【採用担当対談】拡大期のインクルードで採用を担う醍醐味

こんにちは、インクルード採用広報です。現在インクルードは、事業・拠点ともに拡大フェーズの真っただ中。それに伴い、採用体制も大きく強化しており、まさに今、「採用から組織・文化を創っていく」ダイナミックなタイミングを迎えています。今回は、実際に採用の最前線に立つメンバー2名へのインタビューを通して、インクルードの採用担当として働くリアルな声と、拠点拡大フェーズだからこそ味わえるやりがい・面白さをお伝えします。「人を採用する」だけではなく、これからのインクルードを一緒につくっていく。 そんな仕事に少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。現場の「いい支援」が、私たちの原動力。採用から広がる可...

インクルードの好きなところ10選｜サービス管理責任者・サブマネージャー　浦 つばさ

こんにちは。インクルードの採用広報です。バトン形式でインクルードの好きなところを語るこの企画。ゼネラルマネージャーの田中さんからバトンを受け取ったのは、サービス管理責任者（以下、サビ管）・兼サブマネージャーの浦さん。浦さんが語るインクルードの魅力とは！？浦 つばさ　/　ニューロリワーク　横浜センター　サービス管理責任者・サブマネージャー大学卒業後、歯科用品メーカー附属の歯科診療所にて、歯科衛生士として約1年間勤務。その後、大学時代に取得した社会福祉士の資格を活かすため、回復期リハビリテーション病院へ転職。医療ソーシャルワーカーとして約3年間、患者さまの退院先の調整や社会福祉制度の調整等を...

「たった一人の新卒、でも大丈夫」多様な先輩たちから吸収し放題の環境で、目指すは支援のプロ

「周りには社会人経験が豊富な先輩がたくさんいて、その方々の立ち居振る舞いすべてが、私にとっては“生きた教材”でした」そう話すのは、インクルードで初めて新卒として入社した大塚センターのスタッフＩさん。今回はＩさんに、就職活動を振り返って感じたことや、入社後に体験した“学びの環境”についてお話を伺いました。Ｓ．Ｉ　/　ニューロリワーク　大塚センター　支援員大学卒業後、2022年にインクルード株式会社に入社。大塚センターに配属後、社会人としての経験を積みながら支援員として従事。現在はブレインフィットネスやFINDプログラム等、インクルード株式会社の代表的なプログラムも担当。支援員として担当利用...

“自分の未来”を具体的に描けるような支援を大切に｜精神保健福祉士・船木さんのインタビュー

「大切にしているのは 『自分の未来』を具体的に思い描けるような支援を行うこと」そう語るのは、ニューロリワーク　新宿御苑センターでサブマネージャー兼サービス管理責任者補佐として活躍中の船木さん。ホテル業界から福祉へ転身、さらに働きながら精神保健福祉士の資格取得。その行動力と熱意には目を見張るばかりです。本インタビューでは、これまでのキャリアの歩みや転機、インクルードで働く魅力、そして仕事に対する想いなど、じっくりとお話を伺いました。船木 春菜　/　ニューロリワーク　新宿御苑センター　サブマネージャー・サービス管理責任者補佐ホテルの専門学校を卒業後、ホテル業に5年間従事。一緒に働く同僚の心身...

「変化を促し、長期的に働き続けるための支援」──福祉歴21年のマネージャー森田さんが語る、インクルードの魅力やマネジメントの学び

「インクルードに特に魅力を感じたのは、自身の変化を促し、長期的に働き続けるための支援をしているところ」そう語るのは、ニューロリワーク　梅田センターのマネージャー森田友里愛さん。今回は、福祉分野で21年にわたるキャリアをお持ちの森田さんに、キャリアの原点やインクルードで感じた魅力、そしてマネージャーとしての働き方についてお話を伺いました。森田友里愛　/　ニューロリワーク　梅田センター　マネージャー幼少期より福祉に興味を持ち、18歳のときにフロリダ州にある、余命宣告を受けた難病の子どもとその家族のための施設でボランティア活動に参加。その後、重度身体障害者施設・老人保健施設等での経験を経て、就...

ミッション実現のためには、まず自分たちが「安定就労」と「活躍」を。牟田さんが語るインクルードの働き方。

「ソーシャルインクルージョンを実現し、すべての人が活躍する社会を創る」このミッションのもと、インクルードでは日々、障害のある方やメンタル不調を抱える方の「安定就労」を支援しています。では、支援を行う私たち自身は、どのような「働き方」を実現すべきなのか。ゼネラルマネージャーの牟田さんに、その想いをお聞きしました。牟田鉄平（ゼネラルマネージャー）ホテルのフロント業務、専門学校・中高一貫校での広報責任者としての経験を経て、2018年より就労移行支援に従事。複数の事業所でマネジメントを担当。2023年5月にインクルード株式会社へ入社。新宿御苑センターのマネージャーを経て、2024年4月にエリアマ...

「“気づき”が“行動の変化”につながる」インクルードの研修制度と人材育成に込めた想い

こんにちは、インクルードの採用広報です。本日は、インクルードの研修制度と人材育成に込めた想いについて、人事チームにお話を伺いました。── 早速ですがインクルードにはどのような研修プログラムがあるのでしょうか。インクルードでは、未経験の方でも安心して業務を始められるよう、入社時から段階的に4つの研修を用意しています。① 新入社員研修（入社直後）新入社員研修では、「インクルードという会社と自分自身を知ること」を大切にしています。初日はオリエンテーションから始まり、インクルードのミッション・ビジョン・バリューについて学びます。ミッション・ビジョン・バリューは、私たちの業務の土台となる重要な要素...

「リワークを広め、多くの方の長期安定就労を実現する」インクルードのリワーク事業

「復職が「できる・できない」ではなく、再発しない状態に「なっている、なっていない」に焦点を当てた支援を大切にしています。」インクルードのリワーク事業をゼロから支え続けている山川さんはそう語ります。今回はインクルードの副本部長兼ゼネラルマネージャーの山川さんに、インクルードのリワーク事業の軌跡とこれからについて伺いました。山川隆司　/　副本部長兼ゼネラルマネージャー障害者就労支援を行う福祉施設にて10年間勤務。主に障害者雇用の就労支援員やサービス管理責任者として従事した後、2018年インクルード株式会社に入社。就労支援員、施設長として現場の就労・復職支援に従事しながら、事業所の新規立ち上げ...