【採用担当対談】拡大期のインクルードで採用を担う醍醐味

こんにちは、インクルード採用広報です。現在インクルードは、事業・拠点ともに拡大フェーズの真っただ中。それに伴い、採用体制も大きく強化しており、まさに今、「採用から組織・文化を創っていく」ダイナミックなタイミングを迎えています。今回は、実際に採用の最前線に立つメンバー2名へのインタビューを通して、インクルードの採用担当として働くリアルな声と、拠点拡大フェーズだからこそ味わえるやりがい・面白さをお伝えします。「人を採用する」だけではなく、これからのインクルードを一緒につくっていく。 そんな仕事に少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。現場の「いい支援」が、私たちの原動力。採用から広がる可...

【障害福祉の現場に密着】支援の現場から、組織の要へ。インクルードが描くマネージャーへの道

「利用者さんの笑顔を見るのが好き」「現場での支援にやりがいを感じている」 福祉業界で働く方なら、誰もが持つ大切な想いだと思います。今回は、そんな現場愛を持つ皆さんにこそ知っていただきたいキャリアについてです。それは、支援のスペシャリストから一歩踏み出し、現場全体を支える「マネージャー（施設長）」へキャリアアップするという選択肢。「管理職って大変そう」「現場から離れてしまうのが寂しい」 そんな不安をお持ちの方も多いかもしれません。ですが、インクルードが考えるマネージャーは、少し違います。今回は私たちが大切にしているマネージャーの役割と、実際に現場からキャリアを切り拓いたメンバーの事例をお届...

「日々の支援に、最大の称賛を」第2回インクルード支援アワード開催レポート

こんにちは！インクルードの採用広報です。今回は、2025年11月に開催された社内イベント「第2回インクルード支援アワード」の様子をお届けします。普段、それぞれの事業所で利用者さん一人ひとりに向き合っている支援員たち。このアワードは、そんな支援員の日々の工夫や支援の取り組みに光を当て、全社で共有し、称え合うための大切な場です。今年も穏やかな雰囲気の中で多くの気づきが生まれ、支援の本質について改めて考える時間となりました。1.仲間の実践から学び合う、全社の取り組みインクルードが運営するニューロリワークは全国に拠点を展開しており、各センターの支援員が、利用者さんの「働きたい」「自分らしく生きた...

インクルードの好きなところ10選｜サービス管理責任者・サブマネージャー　浦 つばさ

こんにちは。インクルードの採用広報です。バトン形式でインクルードの好きなところを語るこの企画。ゼネラルマネージャーの田中さんからバトンを受け取ったのは、サービス管理責任者（以下、サビ管）・兼サブマネージャーの浦さん。浦さんが語るインクルードの魅力とは！？浦 つばさ　/　ニューロリワーク　横浜センター　サービス管理責任者・サブマネージャー大学卒業後、歯科用品メーカー附属の歯科診療所にて、歯科衛生士として約1年間勤務。その後、大学時代に取得した社会福祉士の資格を活かすため、回復期リハビリテーション病院へ転職。医療ソーシャルワーカーとして約3年間、患者さまの退院先の調整や社会福祉制度の調整等を...

未経験から輝くサビ管へ。浦さんが示す新しいロールモデル

「『サビ管って楽しそう』『キラキラしている』そう思ってもらえるようなロールモデルになりたい」真っすぐな瞳でそう語るのは、ニューロリワーク　横浜センターでサービス管理責任者（以下、サビ管）兼サブマネージャーとして活躍する浦さん。今回は、浦さんに未経験からサビ管へステップアップした経緯や、サビ管の業務内容、今後のキャリアについて詳しく伺いました。浦 つばさ　/　ニューロリワーク　横浜センター　サービス管理責任者・サブマネージャー大学卒業後、歯科用品メーカー附属の歯科診療所にて、歯科衛生士として約1年間勤務。その後、大学時代に取得した社会福祉士の資格を活かすため、回復期リハビリテーション病院へ...

「素敵な会社に入った」公認心理師が語る、インクルードの熱意と専門性

「素敵な会社に入社できてよかったと思い、モチベーションが高まった」そんな言葉から始まった今回のインタビュー。前回の記事（※）では、FITプログラムの開発背景や概要について、心理士Yさんにお話を伺いました。今回は、同じく心理士として現場を支える片岡さんに、FITプログラムをどのように現場で運用し、根付かせてきたのか、そして、医療現場とは異なる「就労支援」の領域で、心理士がどのような役割を果たせるのか、そのリアルなやりがいと難しさについて、深く掘り下げていきます。（※前回の記事：認知行動療法をベースにしたオリジナルプログラム『FITプログラム』の魅力とは）片岡 佳代子　/　ニューロリワーク　...

認知行動療法をベースにしたオリジナルプログラム『FITプログラム』の魅力とは

「インクルードに入社したら、どんなプログラムを運営するのか？」これは採用時によくいただく質問のひとつです。今回は、認知行動療法をベースにしたインクルード独自の「FITプログラム」について、心理士のＹさんにインタビューしました。実際の取り組みや考え方を知ることで、「自分がここで働くとしたら」というビジョンをイメージしていただければと思います。ぜひ最後までご覧ください。心理士 Ｙ　/　ニューロリワーク　大塚センター　心理士・支援員公認心理師。2019年インクルード株式会社に入社。都内のセンターで心理士として従事する傍ら、FITプログラムの監修や社内向けセルフケア情報「こころホッとLetter...

インクルードの好きなところ10選｜サービス管理責任者　森田 俊介

こんにちは。インクルードの採用広報です。バトン形式でインクルードの好きなところを語るこの企画。ゼネラルマネージャーの田中さんからバトンを受け取ったのは、サービス管理責任者（以下、サビ管）の森田さん。今回はサビ管の視点から、インクルードの魅力を語っていただきました。森田 俊介　/　ニューロリワーク　梅田センター　サービス管理責任者・サブマネージャー高齢者介護施設にて7年勤務。主に直接支援業務に従事する。その後、就労継続支援A型事業所にて支援業務及び相談支援事業所にて計画相談業務に従事。計画相談では、身体・精神・知的障害の方の自立した日常生活及び社会生活のサポートに携わる。その後、就労移行支...

「最高品質の休息とリフレッシュを」サビ管の目線で見るニューロリワーク

「安心して羽を休め、再出発への活力を養える“最高品質のレスパイト（休息）とリフレッシュ”を提供できる場にしたい。」そう語るのは、ニューロリワーク　梅田センターでサービス管理責任者（以下、サビ管）・兼サブマネージャーを務める森田俊介さん。福祉の道を歩み続ける森田さんはなぜインクルードを選んだのか。キャリアの軌跡や支援への想いをインタビューしました。森田 俊介　/　ニューロリワーク　梅田センター　サービス管理責任者・サブマネージャー高齢者介護施設にて7年勤務。主に直接支援業務に従事する。その後、就労継続支援A型事業所にて支援業務及び相談支援事業所にて計画相談業務に従事。計画相談では、身体・精...

インクルードの好きなところ10選｜ゼネラルマネージャー　田中 潤

こんにちは。インクルードの採用広報です。バトン形式でインクルードの好きなところを語るこの企画。支援員・インストラクターの小塚さんからバトンを受け取ったのは、ゼネラルマネージャーの田中さん。今回はマネージャーの視点から、インクルードの魅力を語っていただきました。田中 潤　/　ゼネラルマネージャ－2021年4月にインクルード株式会社に入社。生活支援員、サービス管理責任者と事業所の運営管理を兼務し、その後マネジメント拠点を徐々に拡大し複数店舗のマネジメントに携わる。現在はゼネラルマネージャーを務め、各地域複数拠点の事業所のマネジメントを行う。1．目指すべき明確なビジョンがある「障害のある方や、...

裁量と対話で個性を活かし、チームの力を最大化する｜インクルードのマネジメントとは

「みんな違って、みんないい、という価値観を共有する。」多様な経歴を持つ社員が集まるインクルードで、チームの力を最大限に引き出すために意識していることを振り返り、そう語るのはゼネラルマネージャーの田中さん。本日は田中さんに、インクルードでマネージャーとして働く魅力や、そのキャリアの先に広がる可能性について伺いました。田中 潤　/　ゼネラルマネージャー2021年4月にインクルード株式会社に入社。生活支援員、サービス管理責任者と事業所の運営管理を兼務し、その後マネジメント拠点を徐々に拡大し複数店舗のマネジメントに携わる。現在はゼネラルマネージャーを務め、各地域複数拠点の事業所のマネジメントを行...

【業務効率化のその先へ】AIは福祉の現場をどう変える？ＡＩがもたらす本質的な価値

こんにちは。インクルードの採用広報です。「福祉の現場で、AI研修？」もしかしたら、そう意外に思われる方もいらっしゃるかもしれません。 先日、インクルードでは支援の質と業務効率の向上を目指し、一部の社員を対象に「AI活用研修」が実施されました。今回の記事では、私自身が研修で体験したこと、そこから見えてきたインクルードが描く未来について、採用広報担当者の視点から率直にお伝えします。AIで仕事はどう変わった？ 衝撃のビフォーアフター「知っている」と「使える」は違った。研修前の私研修を受ける前から、ChatGPTやGeminiなどのAIに質問を投げかけアイデアをもらうといった形で、簡単にAIに触...

横浜センター対談「チームの変化と絆」｜エリアマネージャー梅島さん×支援員・インストラクター小塚さん

こんにちは、インクルード採用広報です。今回は、ニューロリワークのリアルな日常を皆さまにお届けするため、エリアマネージャーの梅島さんと、ベテランスタッフの小塚さんによる対談を実施しました。センターの雰囲気やスタッフ同士の関わり、そして支援に込めた想いまで、ざっくばらんに語っていただいています。梅島 嶺　/　エリアマネージャー小塚 智美　/　ニューロリワーク　横浜センター　支援員・インストラクターセンタービジョンの作成から始まったチーム改革採用広報：早速ですが、梅島さんが着任された当時の横浜センターの様子を教えてください。梅島：僕はちょうど1年前にサブマネージャーとして横浜センターに来ました...

「たった一人の新卒、でも大丈夫」多様な先輩たちから吸収し放題の環境で、目指すは支援のプロ

「周りには社会人経験が豊富な先輩がたくさんいて、その方々の立ち居振る舞いすべてが、私にとっては“生きた教材”でした」そう話すのは、インクルードで初めて新卒として入社した大塚センターのスタッフＩさん。今回はＩさんに、就職活動を振り返って感じたことや、入社後に体験した“学びの環境”についてお話を伺いました。Ｓ．Ｉ　/　ニューロリワーク　大塚センター　支援員大学卒業後、2022年にインクルード株式会社に入社。大塚センターに配属後、社会人としての経験を積みながら支援員として従事。現在はブレインフィットネスやFINDプログラム等、インクルード株式会社の代表的なプログラムも担当。支援員として担当利用...

インクルードの好きなところ10選｜支援員・インストラクター　小塚 智美

こんにちは。インクルードの採用広報です。【インクルードの好きなところ】記念すべき第1回は、入社7年目の支援員・インストラクターの小塚さんにインタビューしました。ニューロリワークの立ち上げ初期から現場を支える小塚さんが語るインクルードの魅力とは？小塚 智美　/　ニューロリワーク　横浜センター　支援員・インストラクター学生時代から長年ファッション業界に携わる中で、「本当の美しさの根本には健康が土台にある」という気づきを得て、次第に予防医学への関心を深める。その後、大手フィットネス企業へ転職し、約2年半にわたり10代から90代まで幅広い年齢層の方々の身体と向き合いながら指導に従事。その経験を通...