入社半年で新人賞、異業種の経験を組織の力に｜林さんが語るインクルードで働く魅力 【インタビュー 前編】

「一人ひとりの人生に長く寄り添い、最後まで見届けたい」そう語るのは、ニューロリワーク　横浜関内センターで生活支援員として活躍する林 大和さん。ITエンジニアや個人事業主としてのコーチング業など、異なる分野でキャリアを積んできた林さんは、未経験から福祉業界へ転身。入社からわずか半年で新人賞を受賞しました。今回は、これまでのキャリアの歩みや、インクルードへの入社を決めた理由、現在の仕事内容についてインタビュー。さらに、林さんならではの強みをどのように業務や組織づくりに活かし、どのような価値を生み出しているのか、その想いに迫ります。林 大和　/　生活支援員 大学卒業後、コンサルティング業界に就...

良い支援を、必要としているすべての人へ。現場支援員が広報発信を手掛ける理由

「良い支援やプログラムがあっても、それを必要としている人に届かなければ意味がない。」そう語るのはニューロリワーク　西船橋センターで支援員を務める傳田さん。インタビュー前編では、児童福祉から知的障害者支援、そしてアパレル業界を経て、再び福祉の世界へ戻ることを決めた理由や、ニューロリワークで大切にしている支援への想いについて伺いました。後編では、そんな傳田さんのもう一つの顔に迫ります。日々、利用者さんへの支援に取り組む一方で、拠点の「広報担当」として、チラシやニュースレターの作成、また本部と連携し公式noteの記事制作など、情報発信にも積極的に携わっています。アパレル業界で培ったマーケティン...

福祉を知るからこそ分かる｜ニューロリワークで見つけた本質的な支援

「一人ひとりの変化に寄り添い、その人らしい人生を支えたい」 そう語るのは、ニューロリワーク　西船橋センターで支援員として活躍する傳田 光樹さん。新卒で知的障害者支援施設に入所し、その後一度は異業界であるアパレルやWEBの世界へ。多様な働き方を経験した彼が、なぜ再び「福祉の世界」へと戻ってきたのか。そして、ニューロリワークの提供する支援のどのような点に魅力を感じているのか。これまでの歩みや支援にかける想い、そしてニューロリワークで体感する支援の質の高さについて、お話を伺いました。傳田 光樹 　/　生活支援員大学で児童福祉を学び、保育実習での出会いをきっかけに新卒で知的障害者支援施設へ入社。...

インクルードの好きなところ10選｜インストラクター　伊藤 一成さん

こんにちは！インクルードの採用広報です。前回のストーリーでは、フィットネス業界から福祉業界へキャリアチェンジを果たした伊藤さんの「仕事への熱い想い」をお届けしました。今回はそんな伊藤さんに、インクルードに入社して感じた「働きやすさ」や「会社の魅力」を10個ピックアップしていただきました！伊藤 一成　/　就労支援員・インストラクター 学生時代のアルバイト期から卒業後にかけて、フィットネス業界にてフリーインストラクター（水泳・スタジオ系）として5年間活動した後、公共スポーツ施設にて障害者・高齢者指導に4年間従事。その後、大手フィットネスクラブにて10年間にわたるトレーニング指導や各種プログラ...

フィットネス業界から福祉の現場へ。運動で「人の再出発」を支える新たな挑戦

「心が疲れている人に対しては、『指導』だけでは不十分」そう語るのは、ニューロリワーク　梅田センターでインストラクター兼支援員として活躍されている伊藤 一成さん。フィットネス業界で25年、運動指導や店舗マネジメントに携わってきた伊藤さんが、なぜ福祉の現場である就労移行支援へとキャリアチェンジを果たしたのか。そこには、ご自身の経験や部下との関わりから生まれた「心の健康」への強い思いがありました。伊藤 一成　/　就労支援員・インストラクター 学生時代のアルバイト期から卒業後にかけて、フィットネス業界にてフリーインストラクター（水泳・スタジオ系）として5年間活動した後、公共スポーツ施設にて障害者...

【取締役インタビュー】選んだ道を、自分たちの手で正解にする｜MHTグループ参画で挑む「第2創業期」

「選んだ道を、自分たちの手で正解にする」2026年3月、株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（MHT）グループへの参画という、大きな転換期を迎えたインクルード。時を同じくして取締役に就任した小島さんは、この決断の未来を「これからの私たち次第で、より素晴らしいものに変えていける」と力強く語ります。今回のグループ統合に込められた真意、そして退任する恩師から受け継いだ大切な教えとは何か。さらに、今あえて組織として「MVVの定義」に心血を注ぐ理由に迫ります。変化の先に見据える未来と、組織への熱い想いを伺いました。小島 邦義 　/ 　取締役略歴。2019年4月に株式会社ハローワールドへ入社。以降、...

【対談後編】『支援Value』浸透の裏側──きれい事で終わらせない、ぶれない支援の土台が根付くまで

先日策定された、インクルード独自の“ぶれない支援の土台”である「支援Value」。プロジェクトを牽引した4名の座談会インタビュー後編をお届けします。 前編では、支援Value誕生の背景にあった現場の課題や、完成までの試行錯誤について伺いました。後編では、完成した支援Valueを「作って終わり」にせず、全国のセンターへ本気で浸透させるために取り組んできた過程に迫ります。「支援はチーム戦！」という共通言語が根付き始めた現場では、利用者さんや支援員にどのような変化が生まれているのか。そして、これからインクルードの仲間になる方へ伝えたい想いとは。支援Valueが組織にもたらした変化と、その先に描...

【対談前編】『支援Value』誕生秘話｜9ヶ月の議論を経て完成した“ぶれない支援の土台”

こんにちは。インクルード採用広報です。この度インクルードでは、現場の支援員が日々の利用者さんとの関わりの中で迷うことなく、より質の高いサポートを提供するための新たな共通指針として「支援Value（バリュー）」を策定しました。「形だけのきれい事」として壁に飾られるだけの言葉には絶対にしたくない…。そんな強い想いから、部署やキャリアの枠を超えたプロジェクトメンバーが集結し、約9ヶ月にわたる熱い議論を経て完成させました。今回は、支援Value策定プロジェクトを牽引した4人に、発足の背景から、激論を交わした策定プロセス、そして現場で起き始めているリアルな変化について、対談形式で語っていただきまし...

利用者さんの安心と事業所の信頼を守る｜裏から現場を支える「コンプライアンス担当」の役割とは

こんにちは、インクルード採用広報です。インクルードは、就労移行支援事業や自立訓練（生活訓練）事業を全国で展開しています。事業が拡大し、拠点が広がる中で、私たちが大切にしていることの一つが「適正な運営」と「コンプライアンス（法令遵守）」です。今回は、各センターの運営をバックオフィスから支えるコンプライアンス担当の仕事について、実際に業務を担う志村さんにお話を聞きました。全国のセンターを訪問しながら、監査や行政対応、書類整備の支援などを行うこの仕事には、どんな役割ややりがいがあるのでしょうか。 志村 有香　/　コンプライアンス委員会医療現場での直接支援に10年間携わった後、ベンチャー企業にて...

【同期対談・後編】「同期の視座が、私のキャリアを変えた」

こんにちは、インクルード採用広報です。インクルードの成長を現場から支えている「同期コンビ」佐護さんと浦さんの対談記事。前編では、困難を支え合った二人の深い絆について語っていただきました。後編では、現場の支援員からスタートした二人が、いかにしてマネジメントの道を歩み始めたのか。切磋琢磨し合うキャリアの軌跡と、変化を続けるインクルード株式会社の未来への展望について迫ります。——入社当時から、マネジメント職を目指していたのでしょうか？ 佐護： いえ、全くです（笑）。 当時は二人とも「目の前の利用者さんのために、現場で最高の支援を届けたい」ということしか考えていませんでしたよね？浦： 本当にそう...

【同期対談・前編】支え合うことで強くなれた、同期という存在

こんにちは、インクルード採用広報です。今回は、インクルードの成長を現場から支えている「同期コンビ」佐護さんと浦さんの対談をお届けします。現在はシニアマネージャーと、マネージャー兼サービス管理責任者として活躍するお二人。前編では、緊張の初対面から、退職を決意するほど悩んだ時期をどのように乗り越えてきたのか、そして「同期」という存在の価値に迫ります。佐護 今日子  ／  シニアマネージャー大学では心理福祉学部に所属し、心理学や福祉について学ぶ。在学中は大型デイサービスにて介護士として約2年間勤務し、卒業後は介護老人保健施設に新卒入社。介護職として現場経験を積んだ後、家庭の事情により一度退職す...

【2026年社員総会レポート】全社員で描く、インクルードの「新しい景色」

こんにちは。インクルード採用広報です。今回は、2026年4月18日に開催された「インクルード社員総会」の様子をお届けします。4月に株式会社メンタルヘルステクノロジーズグループへの参画という大きな転機を迎えた私たち。この日は改めて「これからどこへ向かうのか」「何を大切にしていくのか」を全社員で共有しました。 福祉の枠を超え、より強固な「社会インフラ」として磨き上げる総会は、尾崎代表のスピーチからスタート。尾崎代表からは、「メンタルにもリハビリが必要である」という重要なメッセージが発信されました。身体のケアと同様に、心も段階を経て整えていくという考え方は、今後の支援における重要な指針となりま...

インクルードの好きなところ10選｜サービス管理責任者　関口 和宏

こんにちは。インクルードの採用広報です。 今回は、ニューロリワーク横浜関内センターでサービス管理責任者を務める関口和宏さんにインタビューしました。これまで数々の新規拠点の立ち上げに携わり、誰よりも多くの事業所を知る関口さん。そんな関口さんが語るインクルードの魅力とは？関口 和宏　/　ニューロリワーク　横浜関内センター　サービス管理責任者フリーカメラマンとしてブライダル・学校・企業広報など幅広い撮影を経験し、デジタル移行期の技術革新の中でスキルを磨く。その後、携帯電話・家電販売員として高い販売実績を上げ、傾聴力と提案力を培う。怪我をきっかけに福祉業界へ転身、株式会社ハローワールドに入社。2...

カメラマン、営業を経て福祉の世界へ。異業種で磨いた“観察眼”が、インクルードの成長を支える

カメラマン、販売職、そして福祉。一見すると共通点が見えないキャリアを歩んできたのは、現在ニューロリワーク　横浜関内センターでサービス管理責任者を務める関口 和宏さん。しかし彼が語る「支援の在り方」を聞くと、すべての点がつながります。本日は、数々の拠点立ち上げに携わってきた“開拓者”であり、利用者さんの真のニーズを捉えて寄り添う“伴走者”でもある関口さんにインタビューしました。関口 和宏　/　ニューロリワーク　横浜関内センター　サービス管理責任者フリーカメラマンとしてブライダル・学校・企業広報など幅広い撮影を経験し、デジタル移行期の技術革新の中でスキルを磨く。その後、携帯電話・家電販売員と...

最年少女性GMが語る｜誰もが「自分らしく」キャリアを掴めるインクルードの文化とは

「女性が活躍できる背景には、いい意味で“女性だから”と特別視されない環境があると思います」そう語るのは、女性初かつ最年少でゼネラルマネージャー（以下、GM）に就任した中嶋さん。インクルードでは、ライフイベントやプライベートを大切にしながら働くことが自然に受け入れられている一方、業務においては性別による特別視や制限がなく、一人ひとりが公平に挑戦できる文化が根づいているといいます。今回は中嶋さんに、GM就任時の率直な想いや女性としてのキャリアの歩み、そしてこれから描いていきたい未来について伺いました。中嶋　／　ゼネラルマネージャー大学で社会福祉学科を専攻。新卒で通信インフラの会社に入社後、2...