求人広告に潜む法的リスクとは？弁護士が解説する「アットホーム」「残業ほぼなし」が違法になるケース

※株式会社体験入社 顧問弁護士 松尾剛行先生（桃尾・松尾・難波法律事務所 パートナー弁護士・NY州弁護士）へのインタビューをもとに構成この記事でわかること求人広告で使いがちな表現が職安法違反になる具体的な条件「アットホームな職場」「残業ほぼなし」「月収●●万円以上」がなぜ問題なのか採用担当者が知っておくべき2つの法的リスク法律を守りながら自社の魅力を伝え、応募を増やすための現実的な解決策なぜいま、求人広告の法的リスクが問われているのか？「アットホームな職場です」「残業ほぼなし」「月収30万円以上可」——求人広告で目にする定番フレーズです。しかし、これらの表現が職業安定法（職安法）違反にな...

求人票では伝わらなかった、損害保険ジャパン株式会社の代理店営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 そんな求職者の心理は、採用担当者にとっても「自社の魅力やリアルな働き方が十分に伝わっていないのではないか」という悩みに繋がっています。 損害保険ジャパン株式会社の代理店営業職においても、求職者に業務の実態や温かい社風を伝えることの難しさを感じていました。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 金融・損害保険業界の代理店営業職という仕事は、求職者にとって「具体的に誰に何を提案するのか」「専門知識がないと難しいのではないか」といった不安が生じやす...

転職した3人に1人が「想像と違った」と後悔。文字だけの求人が生む“ギャンブル転職”に終止符を——転職動画サイト『体験入社』がUI/UXをリニューアルし本格始動

株式会社体験入社（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役：松本聖司）は、この度、転職動画サイト『体験入社』のUI/UXを全面刷新したことをお知らせいたします。求人の文字情報だけを頼りに「年収」「キャリア」「人生の時間」を賭ける——現在の転職活動は、まるでギャンブルのように不確実性に満ちています。今回のリニューアルでは、入社後のリアルな情報を色々な角度から入手しやすくするサービス設計を目指しました。「こんなはずじゃなかった」という後悔を一人でも減らし、これまで以上に新しい転職体験を提供してまいります。『体験入社』サービスURL：https://media.taikennyusha.com/リニュ...