求人票では伝わらなかった、ユテクジャパン株式会社の技術営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に「技術営業」という専門性の高い職種であれば、未経験から本当にやっていけるのか、現場の空気感はどうなのか、求職者の悩みは尽きません。採用担当者様もまた、自社の専門的な強みや温かな社風をどう伝えればミスマッチを防げるのか、日々模索されています。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回はユテクジャパン株式会社の技術営業職のリアルに迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 製造業を支える「溶接・溶射」という特殊技術を扱うユテクジャパン株式会社。1906年創業、世界100カ国以上で...

求人票では伝わらなかった、株式会社リブセンスの営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。実際にどんな環境で、どんな仲間と、どんな風に画面に向き合っているのか。そんな、文字だけでは拭い去れない求職者の不安や、自社の真の魅力を届けきれない採用担当者側の悩みは、いつの時代も尽きることがありません。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、株式会社リブセンスの営業職（セールス）の1日に密着したストーリーをお届けします。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 IT・Web業界における営業職は、一見すると「華やかなオフィスで効率的に働く」というイメージを持たれがちです。しかし、リ...

求人票では伝わらなかった、株式会社SHIFTの品質保証コンサルタント職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に開発からキャリアチェンジできるのか？」「テストだけの仕事ではないのか？」 そんな求職者の方が抱く疑問と、採用担当者さまが抱える「仕事の奥深さが伝わらない」という悩み。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題IT・Web業界の中でも、品質保証（QA）という領域は、外側から見ると非常にイメージが湧きにくい職種です。 株式会社SHIFTの品質保証コンサルタント職は、単にバグを見つける「テスター」ではありません。 しかし、求人票の文字情報だけでは...

求人票では伝わらなかった、SOELU株式会社のエンジニア職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「実際の開発環境はどうなんだろう？」「リモートワークの実態は？」というエンジニアなら誰もが抱く疑問を前に、採用担当者もまた、自社の本当の姿をどう伝えるべきか悩んでいました。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。 今回は、SOELU株式会社のエンジニア職にスポットを当て、その「ありのまま」に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題IT・Web業界のエンジニア採用において、言葉だけで「モダンな開発環境」や「柔軟な働き方」を伝えることには限界があります。 特にSOELUのようなオ...

求人票では伝わらなかった、株式会社テクノプロのデータサイエンティスト職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特にデータサイエンティストという専門性の高い職種への挑戦となれば、なおさら「自分に務まるだろうか」「現場の雰囲気はどうなのか」という迷いが生まれるものです。 採用担当者様もまた、自社の本当の魅力や現場の熱量を、言葉だけで伝える難しさに直面しているのではないでしょうか。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、株式会社テクノプロのデータサイエンティスト職にスポットを当てます。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである株式会社テクノプロ...

求人票では伝わらなかった、東建コーポレーション株式会社の営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に未経験から稼げるのか」「実際の休みは取れているのか」といった、文字だけでは拭えない疑問は、多くの求職者の方が抱く悩みではないでしょうか。 同時に、採用担当者様も「自社の本当の良さをどうすれば正しく伝えられるか」という課題に直面しています。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、東建コーポレーション株式会社の営業職の現場に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 不動産業界、特に土地活用の営業職という仕事は、求職者にとって「難しそう」「ノルマが厳しそう」という先...

求人票では伝わらなかった、センチュリー21マイホームの不動産営業のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「不動産業界って厳しそう」「未経験でも本当に大丈夫なのかな？」 求職者の皆さんが抱くそんな不安は、採用担当者にとっても「自社の魅力が正しく伝わっていない」という大きな悩みでした。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題不動産業界の営業職、特に横浜という競争の激しいエリアでは、求職者にとって「どの会社も同じに見えてしまう」という課題があります。 「未経験歓迎」と書かれていても、具体的にどのようなステップでスキルを身につけるのか、営業活動を支える仕組...

求人票では伝わらなかった、ケイアイスター不動産株式会社の土地仕入れの営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に未経験から活躍できるの？」「不動産業界の営業って、やっぱり夜遅くまで帰れないのでは？」という求職者の心理は、言葉だけではなかなか拭い去ることができません。 また採用担当者の方々も、「自社の本当の良さがうまく伝わっていない」というもどかしさを抱えているのではないでしょうか。 そんな課題を解決するために、ケイアイスター不動産株式会社が導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 不動産業界における土地仕入れの営業職。 この職種には、外側からでは見えにくい「壁」がいくつも存在します。...

求人票では伝わらなかった、株式会社レオパレス21の営業職・施工管理職・店舗管理職のリアル。

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。それは、そこに書かれた条件はわかっても、職場の温度感や「自分がそこで働く姿」がイメージできないからかもしれません。採用担当者様にとっても、自社の本当の良さをどうすれば正しく届けられるのかは、常に大きな悩みです。そんな課題を解決するために、株式会社レオパレス21が導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 不動産業界、特に営業職や施工管理職といった職種は、外からは「忙しそう」「休みが取りにくそう」という固定観念で見られがちです。株式会社レオパレス21でも、実はDX化によって劇的に業務効率...

求人票では伝わらなかった、大東建託株式会社の営業職のリアル。

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に「未経験歓迎」「高年収」という言葉が並ぶ大企業の募集を見るとき、私たちはどこかで「本当かな？」と身構えてしまうのかもしれません。 大東建託株式会社の営業職という仕事も、その一つではないでしょうか。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 不動産業界、それも大東建託という誰もが知る上場企業の「営業職」という仕事。そこには、求人票の文字だけではどうしても拭いきれない「ハードル」がありました。 「未経験で本当に年収1,000万円も稼げるのか？」「体育...

求人票では伝わらなかった、株式会社レイシャスの不動産営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に未経験から稼げるのだろうか？」「不動産業界って、実際はもっと厳しいのではないか？」 求職者の皆さんが抱くそんな不安は、採用担当者にとっても「自社の本当の良さが伝わっていない」という大きな悩みでした。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題不動産営業という職種、特に投資用マンションの販売は、求職者にとって「難しそう」「ノルマが厳しそう」という先入観を持たれやすい業界です。 株式会社レイシャスにおいても、以前は「学歴不問・未経験歓迎」と打ち出...

求人票では伝わらなかった、株式会社ヴィスのオフィスデザイン職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。実際の職場の雰囲気や、一緒に働く人たちの「本当の声」は、文字情報だけではなかなか見えてこないものです。採用担当者としても、「自社のありのままの良さをどうすれば正しく伝えられるのか」という悩みは尽きません。そんな課題を解決するために、株式会社ヴィスが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題オフィスデザイン業界において、株式会社ヴィスが直面していたのは「仕事の華やかなイメージと、実際の泥臭い業務のギャップ」という課題でした。オフィスデザイン職は、完成した空間こそキラキラと輝いて見えますが、...

求人票では伝わらなかった、株式会社IDOMの営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に中古車業界の営業職となると、「体育会系で厳しいのではないか」「ノルマや残業が凄そう」といったイメージが先行し、本当の職場の空気感まではなかなか見えてきません。採用担当者側も、自社の「人の良さ」や「誠実な営業スタイル」をどうすれば信じてもらえるのか、日々頭を悩ませていました。そんな課題を解決するために、株式会社IDOMが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 自動車流通業界、なかでも中古車売買の営業職は、求職者にとって「実態が見えにくい」職種の筆頭かもしれません。IDOMは「ガリバ...

求人票では伝わらなかった、ニコルオートモービルズ株式会社（BMW）の自動車整備職（テクニシャン）のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に高い技術力が求められる輸入車整備の世界では、「自分についていけるだろうか」「本当の職場環境はどうなのだろうか」という求職者の心理的なハードルは決して低くありません。これは、優秀な人材に自社の本当の魅力を届けたいと願う採用担当者側の悩みでもあります。　そんな課題を解決するために、ニコルオートモービルズ株式会社が導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。「伝わらない」という、採用の根本的な課題自動車業界、特にBMWのテクニシャンという職種は、そのブランド力の高さゆえに、外側からは華やかに見えます。しかし、現場で求められる専門...

求人票では伝わらなかった、株式会社トップランクの営業職のリアル

求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に輸入車という専門性の高い世界では、未経験の自分が本当にやっていけるのか、職場の空気感はどうなのか、文字だけでは拭いきれない疑問があるはずです。採用担当者様もまた、「自社の本当の良さや、社員のいきいきとした表情をどうすれば届けられるのか」という課題を抱えていました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。今回は、株式会社トップランクの営業職の現場に迫ります。「伝わらない」という、採用の根本的な課題 中古車業界、とりわけ「輸入車」を扱う営業職には、求職者から見ると高いハードルを感じがちです...