求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。実際の職場の雰囲気や、一緒に働く人たちの「本当の声」は、文字情報だけではなかなか見えてこないものです。
採用担当者としても、「自社のありのままの良さをどうすれば正しく伝えられるのか」という悩みは尽きません。
そんな課題を解決するために、株式会社ヴィスが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

オフィスデザイン業界において、株式会社ヴィスが直面していたのは「仕事の華やかなイメージと、実際の泥臭い業務のギャップ」という課題でした。オフィスデザイン職は、完成した空間こそキラキラと輝いて見えますが、その裏側には納期や予算との戦い、職人さんとの細かな調整など、非常にハードで泥臭い側面があります。
これまでの求人媒体では、どうしても「おしゃれな仕事」という表面的な部分ばかりが強調され、現場のリアルな大変さが伝わりきっていないという懸念がありました。その結果として起こるミスマッチをどう防ぐかが、大きなテーマとなっていたのです。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社ヴィスが『体験入社動画』を選んだ理由

株式会社ヴィスが『体験入社動画』を選んだのは、上辺だけの魅力ではなく「ヴィスの等身大の姿」を届けたかったからです。
代表の中村社長は、空間を変えることで人が変わり、会社が変わるという信念を持って事業を展開してきました。その熱い想いや、メンバー同士の心理的距離の近さ、さらには仕事の厳しさまでを含めた「人間臭いリアル」を、第三者の視点を通じて可視化したいと考えたのです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの平野さんがまず足を踏み入れたのは、ヴィスのフィロソフィーを体現したデザイナーズオフィスです。そこでは、若手からベテランまでがフラットに意見を交わす光景が広がっていました。
メンバーへのインタビューシーンでは、気になる「残業」や「評価制度」についても、一切の包み隠しなく本音で語られる姿が印象的でした。

次に体験したのは、実際の業務の流れです。
営業手法の解説では、人脈を大切にするアナログな側面と、マーケティングオートメーションを活用するデジタルな側面が融合していることが明らかになりました。
プレゼン前のミーティングでは、役職に関係なく「良いものを作る」ために意見をぶつけ合う熱量を感じることができました。

さらに、実際にヴィスが手掛けたクライアント先（アース製薬様）への同行シーンでは、単なる「受注者と発注者」を超えた信頼関係が映し出されていました。
体験入社モデルの平野さんは、クライアントからの「ヴィスさんには譲れないこだわりがある」という言葉を聞き、プロとしての姿勢に深い感銘を受けている様子が伝わってきました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

今回の『体験入社動画』を通じて、求職者にはヴィスの「華やかさの裏にある誠実な努力」が明確に伝わりました。
単におしゃれなオフィスを作る会社ではなく、お客様と並走し、時にはこだわりを持って主張するプロフェッショナル集団であるという事実です。
これにより、求職者は入社後の具体的な働き方をイメージした上で応募できるようになり、共感度の高い人材との出会いが加速しています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

株式会社ヴィスの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
（※ショート動画URLは別途発行予定）

■フルバージョン動画
https://youtu.be/9Ld76obHr6o

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/