求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に未経験から稼げるのだろうか？」「不動産業界って、実際はもっと厳しいのではないか？」 求職者の皆さんが抱くそんな不安は、採用担当者にとっても「自社の本当の良さが伝わっていない」という大きな悩みでした。
そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

不動産営業という職種、特に投資用マンションの販売は、求職者にとって「難しそう」「ノルマが厳しそう」という先入観を持たれやすい業界です。
株式会社レイシャスにおいても、以前は「学歴不問・未経験歓迎」と打ち出していても、具体的にどのようなステップで成長し、どれくらいの期間で成果が出るのかという「手触り感のある情報」が求職者に届ききっていませんでした。
「稼げる」という言葉だけでは、かえって怪しまれてしまう。そんな、テキストベースの求人媒体だけでは限界を感じていた背景がありました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社レイシャスが『体験入社動画』を選んだ理由

「うちは頑張った分だけ正当に評価され、若くして1,000万円以上稼ぐ社員も多い。でも、その『事実』を信じてもらうには、実際の社員の表情や空気感を見てもらうしかないと思ったんです。」 採用担当者のそんな想いが、今回の決断のきっかけでした。
単なるイメージ広告ではなく、嘘偽りのない現場の「熱量」を伝えたかった。だからこそ、第三者の視点で会社を映し出す『体験入社動画』が選ばれました。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの中村さんがオフィスを訪れると、そこには活気あふれる現場がありました。
入社3年目でマネージャーを務める山本さんは、未経験から年収1,000万円を実現した一人。彼の口から語られたのは、学歴や知識に関係なく、やる気次第で未来を変えられるという確信に満ちた言葉でした。

次に、現場社員3名との座談会が行われました。「なぜここを選んだのか？」という問いに対し、基本給の高さや透明性の高い評価制度、そして自社ブランドマンションを社宅として利用できる福利厚生など、社員が実際に享受しているメリットが次々と語られました。

特に印象的だったのは、サポート体制についての話です。「営業は個人プレーだと思っていましたが、チームで協力し、上司が細かくアドバイスをくれる。言われたことを素直に実践すれば成功できるフローができている」という発言に、中村さんも驚きの表情を見せていました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画の最後、中村さんは「最初は不安があったけれど、皆さんの部下になりたいと思える会社だった」と語りました。 この動画が公開されてから、求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになりました。
「年収1,000万」という数字の裏側にある努力と、それを支えるチームの絆。それが映像を通じて伝わったことで、共感度の高い応募者が集まるようになっています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

株式会社レイシャスの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
（※ショート動画URL未定のため、決定次第公開いたします）

■フルバージョン動画
https://youtu.be/eZLfoOphlzE

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/