求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特にデータサイエンティストという専門性の高い職種への挑戦となれば、なおさら「自分に務まるだろうか」「現場の雰囲気はどうなのか」という迷いが生まれるものです。
採用担当者様もまた、自社の本当の魅力や現場の熱量を、言葉だけで伝える難しさに直面しているのではないでしょうか。
そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。
今回は、株式会社テクノプロのデータサイエンティスト職にスポットを当てます。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである株式会社テクノプロ。しかし、そのデータサイエンティスト職という仕事は、外側からは非常に見えにくい部分がありました。
「未経験から本当にプロになれるのか」「最先端の技術をどう現場で活かしているのか」といった、求職者が最も知りたいリアリティが、従来のテキスト中心の募集要項では十分に伝えきれていなかったのです。
特に日本を代表するメーカーとのプロジェクトが多いからこそ、その機密性の高さゆえに「中で何が起きているか」という情報がブラックボックス化しやすいという課題を抱えていました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社テクノプロが『体験入社動画』を選んだ理由

「普段は見ることもできないリアルな情報をお届けしたい」という思いが、今回の導入の決め手となりました。
大手ならではの手厚い研修制度や、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍している実態は、綺麗なパンフレットよりも、実際のやり取りや表情を通じてこそ伝わると確信したからです。
自社の「ありのまま」を見せることで、入社後のギャップをなくしたいという、誠実な採用への姿勢がありました。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルが最初に出会ったのは、新卒2年目や中途入社といった多様な経歴を持つメンバーたちでした。
「ぶっちゃけトーク」のシーンでは、文系出身で数学への不安があった若手社員が、6ヶ月間に及ぶ手厚い研修プログラムによって不安を払拭し、今では現場の最前線で活躍しているという本音が語られました。

次に参加したのは、実際のDXプロジェクト会議です。そこでは、単にデータを分析するだけでなく、「エンジニアのキャリアプランを最適化する」という明確な目的のために、ウェブアプリチームと機械学習チームが密に連携する姿が見えてきました。
スクラム開発をベースとした活発なディスカッションからは、受動的ではない、自律したエンジニア集団としての熱量が伝わってきます。

特に印象的だったのは、体験入社モデルの奥さんが「全くの未経験からデータサイエンティストになられている方がいることに驚いた」と語った場面です。
研修が終わった後も、長年築き上げた顧客との信頼関係があるからこそ、さらなる高みを目指せる案件にアサインされるという仕組みに、深い納得感を示していました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画を通じて、単なる「条件」ではなく、テクノプロで働く「意味」と「安心感」が伝わるようになりました。
未経験からでもトップクラスの講師による研修を受け、その後は日本を代表するメーカーの課題解決に挑めるという具体的なキャリアステップが可視化されたことで、求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになりました。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

株式会社テクノプロの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
※現在URL準備中

■フルバージョン動画
https://youtu.be/nKL0kbo02n8

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/