求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に「未経験歓迎」「高年収」という言葉が並ぶ大企業の募集を見るとき、私たちはどこかで「本当かな？」と身構えてしまうのかもしれません。 大東建託株式会社の営業職という仕事も、その一つではないでしょうか。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題 不動産業界、それも大東建託という誰もが知る上場企業の「営業職」という仕事。そこには、求人票の文字だけではどうしても拭いきれない「ハードル」がありました。 「未経験で本当に年収1,000万円も稼げるのか？」「体育会系で厳しい上下関係があるのではないか？」「女性でも長く働き続けられる環境なのか？」 こうした疑問は、従来のテキストベースの求人情報では、どうしても解決しきれない「目に見えない不安」として、求職者の心に残ってしまいます。特に専門性の高い土地活用の提案営業という仕事の難しさと、それを支えるサポート体制の厚みは、言葉以上に「現場の空気感」で伝える必要がありました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。 求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。 第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。 厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

大東建託株式会社が『体験入社動画』を選んだ理由

大東建託がこの『体験入社動画』を選んだのは、自社の本当の姿を知ってもらいたいという強い想いがあったからです。 「上場企業としての安心感」と「個人の頑張りが正当に評価される仕組み」。この両立を、飾らない言葉で伝えたかった。 単なる「稼げる仕事」という紹介ではなく、なぜ未経験からでも成果が出せるのか、そこにある人間味あふれる「キャリアサポート制度」や「職場の相互理解」という裏側を、求職者と同じ目線で語る決断をしたのです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

今回の動画では、接客業を経験されている長谷川さんが「体験入社モデル」として、大東建託の門を叩きました。 まず驚かされたのは、営業未経験から入社して年収1,000万円以上を実現した清水さんの話でした。しかし、それは決して彼一人の力ではありません。 上場企業ならではの充実した研修制度や、週に一度のメンター面談、そして何より「コツコツ努力する力さえあれば稼げる」と言い切れる、再現性の高いサポート体制があることが見えてきました。

一方で、現実は決して甘いことばかりではありません。 入社1年目の西田さんが「実はまだご契約をいただけていないんです」と正直に打ち明けるシーンでは、体験入社モデルの長谷川さんも驚きの表情を見せていました。 しかし、その後のやり取りにこそ大東建託の「リアル」が詰まっていました。契約が取れていない時期でも、周りの社員やメンターが「彼女はこれから絶対に大きくなる」と確信を持って支えている。そんな「結果が出るまでの過程を大切にする文化」が、現場には確かに存在していました。

さらに、ワークライフバランスについても踏み込んでいます。 20件から30件の訪問をこなす忙しい毎日の中でも、お弁当を車内で食べたり、筋トレやディズニーリゾートへの旅行を楽しんだりと、社員の皆さんがプライベートを謳歌している姿が印象的でした。 「会社が一括して労働時間を管理しているから安心」という採用担当・品川さんの言葉には、上場企業としての誠実さが溢れていました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

この『体験入社動画』を通じて、大東建託には「ただ稼げるだけではない、人を育てる文化」があることが明確に伝わりました。 動画を視聴した求職者からは、「大企業のイメージが変わった」「未経験でも、ここなら一歩踏み出せそうだと感じた」という声が上がっています。 「求人票の文字」が「自分事のストーリー」へと変わったことで、入社後の具体的な自分の姿をイメージした上での、質の高い応募に繋がっています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？ 従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：

自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：

第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合 【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：

曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：

法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果 【従来の採用動画】表面的な認知拡大：

「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：

不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：

「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：

流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：

動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：

動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

大東建託株式会社の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画

https://youtu.be/SqcESrpvxi0

■フルバージョン動画

https://youtu.be/ui27AiftH4w

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド

https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」

「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」

「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細

https://media.taikennyusha.com/movie/