求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に「技術営業」という専門性の高い職種であれば、未経験から本当にやっていけるのか、現場の空気感はどうなのか、求職者の悩みは尽きません。
採用担当者様もまた、自社の専門的な強みや温かな社風をどう伝えればミスマッチを防げるのか、日々模索されています。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。
今回はユテクジャパン株式会社の技術営業職のリアルに迫ります。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

製造業を支える「溶接・溶射」という特殊技術を扱うユテクジャパン株式会社。1906年創業、世界100カ国以上で展開するグローバル企業の日本法人という安定した基盤を持ちながら、その業務内容の専門性ゆえに「未経験者にはハードルが高いのではないか」という先入観を持たれやすいのが課題でした。
求職者目線では、「技術営業とは具体的に何をするのか」「専門知識がない自分でも活躍できる土壌があるのか」といった実態が見えにくく、一歩踏み出すのを躊躇してしまう要因となっていました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

ユテクジャパン株式会社が『体験入社動画』を選んだ理由

「未経験から活躍しているメンバーが多い理由を、言葉だけでなく実際の雰囲気から確かめてほしい」という想いが、今回の導入の決め手でした。
単なる募集要項の羅列ではなく、実際に他業界から飛び込んだ社員たちが、なぜこの会社を選び、どのように成長していったのか。
その「人の体温」が伝わるプロセスを見せることで、技術営業という職種への心理的ハードルを下げたいという、企業の誠実な意思決定がありました。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの長谷川さんがオフィスを訪れると、そこには前職が結婚式場のサービスマンやホテルのアメニティ営業といった、異業種出身のメンバーが笑顔で迎えてくれました。
「技術営業とはなんぞや」という状態からスタートした先輩たちの本音トークからは、未経験者を支える環境の厚みが伝わってきます。

「1年目は目標数字がなく、土台を作る期間」という具体的な育成方針も語られました。ラボトレーニングと呼ばれる技術習得の場があることで、文系出身者や営業未経験者でも、着実に「自分の武器」を磨いていける安心感が、対話を通じて明らかになっていきます。

特に印象的だったのは、体験入社モデルが「0を1にするのは楽しい」とはにかむ社員の姿を見て、「未経験からこんなすごい技術を学んで営業ができるようになるのは本当にすごい」と驚き、納得していた場面です。テキストだけでは「研修充実」の一言で終わってしまう内容が、現場の活気と共に立体的に伝わりました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画を通じて、単なる「外資系の技術商社」というイメージは、「未経験の仲間をプロに育てる、活気あるチーム」へと塗り替えられました。求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになったことで、面接での対話はより深いものになり、入社後のミスマッチを未然に防ぐ大きな一歩となりました。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

ユテクジャパン株式会社の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
※現在URL準備中

■フルバージョン動画
https://youtu.be/uOMaUg6vack

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/